富士康郑州产业园通过当地相关部门的帮助，短期内招满10万员工的事情，相信大家多少都有了解。除此之外,富士康之所以能够短期内招满员工，还得益于富士康提高了员工的工资与福利待遇。普通员工的补贴甚至增加了4倍，就连临时工的时薪都达到了30元。
但如今富士康“阴阳合同”的事情闹得沸沸扬扬，很多进厂的员工发现富士康给发的奖金与福利和招聘信息上的不符。对此富士康是如何解释的呢？富士康接连闹出这么多事究竟还能留住劳动者的心吗？
富士康“阴阳合同”曝出
很多朋友了解阴阳合同都是因为娱乐圈明星的片酬，为了逃过相关部门的检查，不少明星与合作机构都会另拟一份高价片酬的合同。但没想到这样的手段竟被富士康用到了招聘员工的过程中。
曾经富士康为了挽回被解雇的中国大陆劳动者的心，在郑州富士康产业园招聘的过程中提高了薪酬与奖金发放的待遇。毕竟有钱好办事，从富士康的招聘信息来看，只要是11月份满工出勤，就能每人得到1.5万元的奖金。同时补贴也提高了4倍，果不其然，这样的措施替富士康招到了人。
可谁知道一进厂的工人就发现富士康根本就是在画大饼，原来说得干满11月份就有奖金的事情，被富士康改成了在职到2023年3月15日才能发放奖金，除此之外如果在厂工作中缺勤超过7天，就无法拿到这笔奖金。
那么这样的阴阳合同将会给劳动者带来什么影响呢？首先就是情感上的欺骗，很多人就是认为短期内能拿到奖金才入职富士康的。如今富士康在这样做不仅是增加了劳动者拿到原本奖金的难度，更是欺骗了求职者的信任，不利于员工与公司的关系发展。
然而富士康这样做的目的很简单，那就是尽量留住已经入职的员工。毕竟富士康刚拿到了iPhone13的20万订单，加上郭台铭之前在美国与印度投资的失败，想要尽快赶出这批货物给自己的金主苹果，最终还是要靠中国劳动力。
但不管富士康的目的是什么，阴阳合同的做法显然是不合理的，不仅伤害了中国劳动者的感情，还触及了中国劳动者的利益。那么对此富士康是如何解释的呢？
富士康对于阴阳合同的解释
看到网络上舆论声越来越大，富士康对此做出了解释。对于入职前后的薪资不同的情况，富士康的解释是，经过公司内部的调查，出现这样的问题是因为在员工的入职流程中电脑信息输入错误导致的。对于公司内部相关部门的失职，富士康方面表示很抱歉，并且承诺公司薪资政策将会与海报招聘时一致。
听到这样的消息，很多人表示富士康解释得实在是太苍白了。如果相关信息没有被举报，这个“电脑错误”是否会一直持续下去，因此这个解释很多劳动者并不买账。
而且如果富士康真的没有制定明年3月15日发放奖金的措施，那么相关时间和信息又怎么会出现在电脑系统当中？并且这不是富士康的一次不尊重中国劳动者了。
多次不尊重中国劳动者
曾经郭台铭为了“舔美”不惜耗费670亿元在美国投资建厂，除此之外因为中国劳动力价格的上涨，郭台铭为了降低成本选在劳动力更加廉价的印度开厂。于是有32万中国富士康员工在口罩之下被迫失业，可谁知道赴美建厂失败后，郭台铭竟然又把目光放到了中国。
郑州富士康招工10万人就是很好的例子，不过此次的阴阳合同事件又让人们见识到了富士康戏耍劳动力的能力。能够短期内招到工人，富士康应当感谢中国劳动力市场的雪中送炭，而不是靠着一句“信息输入”错误就草草了结阴阳合同的事件。富士康这样的做法也表明这个公司十分不尊重中国劳动力，资本属性暴露得一览无余。
员工是一个企业的血液，如果企业不尊重员工，长此以往就会失去劳动者的信任。或许因为企业实力的强劲短期内依旧能够发展，但这样的企业如果不做出变革，总有一天会自食恶果。
