一名富士康员工在论坛吐槽：最近自离的员工怎么这么多？一个部门十来个人，这几天跑了九个，只剩两线长几个组长了，活都没有人干了，都是拿返费就跑的工人。

根据这名富士康员工的吐槽，可知富士康流水线的工人流动性之大。难怪最近富士康在厂区内拉起了横幅：同志别走，加班还有，即将过大年，留下挣大钱。通过加班来吸引员工留下，避免人员流动性过大，产线断流，这一举措也确实起到了作用，原本打算离职的部分员工又留下了，毕竟有班加，就意味着有钱赚。

对于那些拿了返费就跑的富士康员工，有老哥如此分析：富士康没加班，一个月落1000多块钱，怎么养家？人家派遣工拿到返费走了，怎么就坑了，人家又不是正式工，再说了，就是正式工也能自离呀，剩下俩线长组长怎么了？

在富士康，有派遣工和正式工之分。从字面上理解派遣工就是临时工，是第三方劳务公司派遣到富士康进行工作的员工。不过在富士康，派遣工的待遇可能比正式工都要高，因为正式工离职有顾虑，社保啥的都要处理，派遣工就不一样了，他们来富士康的目的就是挣快钱，多的干上半年，少的干上两个月就走了。
不过派遣工在流水线上常常会成为被线组长批评的对象，所谓物尽其用，对于这些派遣工，或多或少都会带着有色眼镜去看人。

就像上面那位老哥所说的一样：那些线长干部整天怎么用派遣工的，自己心里没点数么？对此发帖的富士康员工如此回怼：派遣工来了也不能请到办公室，给他们端茶倒水的伺候着。

对于这样的吐槽，有富士康派遣员工站出来表示极不服气：派遣工整天打螺丝，累得很，拿了返费不走，脑子有坑吧，为了那点绩效，不能拿我们这些派遣工当傻子用。还有派遣员工愤愤不平：都走了才好，你们这些线长组长什么的，平时不是很牛吗？每天嫌这个干的慢，那个干的慢，我看看到你自己身上，你能干多快？

