收入惊人的咨询行业，正在向FRM人才发出邀请？
咨询行业，金融专业的当下最佳就业选择！
上次和朋友聊到一个话题，学金融的，现在做什么工作收入最高。
一群人猜了半天，有说进事务所做审计，只是在做到合伙人级别之前收入优势不明显，有说在企业做财务，但是不做到CFO，也无法迎来质变。最后，大家不约而同地想到了咨询行业。
咨询公司，简而言之就是为企业提供专业领域的咨询服务的机构。企业需要的服务往往是多样的，因此也催生出侧重点不同的咨询机构，例如财务咨询，管理咨询，行业咨询，乃至专业技术领域的咨询。
通常来讲，咨询领域的三巨头是MBB，即麦肯锡，波士顿和贝恩，但其实我们熟悉的咨询机构也不少。例如四大会计师事务所，都先后推出了自己的咨询服务板块，在权威网站vault的排行榜上，德勤甚至排到了2018年度咨询机构第4名。
再来说说为何咨询行业是财会人们最理想的归宿，魔女想说，最重要的一点还是因为咨询行业赚钱啊。在电视剧《我的前半生》里，我们见识过咨询行业大佬的土豪程度，为了吃日料，特地花几万块从日本空运海鱼，住的是几千万的豪宅，开的是上百万的豪车。现实中，咨询行业从业者虽然没有这么夸张，但是收入同样令人向往。
从网上公布的薪酬数据来看，麦肯锡的咨询顾问平均薪酬为22680元，最低13050，最高43500.
这是MBB三大巨头机构的水准，但行业中的中下游机构薪资同样不俗，美世咨询作为人力资源咨询领域的佼佼者，顾问平均薪酬达到了18850元，最高25000。
至少从收入数字上来看，咨询行业对财务人来说真的是一个很有“钱”途的行业。
咨询行业，都在招哪些专业的学生？
收入如此逆天的咨询行业，自然让一众求职者趋之若鹜。那么问题来了，咨询行业通常会需要哪些专业的毕业生呢？
首先，在全世界的大学里都没有开设过咨询这么专业，事实上咨询行业的工作内容本身就是千差万别的，根本不是单一学科背景能够胜任的，所以说，咨询公司在招人时，更多的会关注求职者的综合素质，专业背景倒没那么重要了，不过通常金融、商科，管理，财务类专业学生会比较有优势。
那么咨询公司会青睐怎样的求职者呢？
首先，学习成绩必须要好，因为学习成绩是学习能力的证明，否则无法应付入职后大量的培训。一般GPA必须保证在3.5以上，3.8以上更佳。
其次，要有大企业的工作或实习经历。试想作为企业管理咨询顾问，怎么可以对企业运行方式不了解呢。
最后就是加分项，如果有相关行业的知识储备，在培训中可以省很多时间。财会，管理，法律等专业背景的求职者有优势。
咨询行业收入虽高，但招聘也是相当严格的，据说麦肯锡每年在全世界范围内只招50人左右。
FRM人才，正在被咨询HR们无限看好
咨询行业对名校的兴趣广为人知，一方面的确是名校毕业生相对优秀，另一方面也是为了提升顾问的权威性，或者说借用名校的知名度。不过，学校背景绝不是咨询行业用人的唯一标准。
上次和一咨询公司资深HR聊天，聊到证书对于咨询工作的意义。不得不说咨询顾问的工作真的是多一张证多一份工作机会。类似FRM这样的高含金量金融公证书，是进行金融咨询类工作时的利器。咨询行业就是这样，客户会因为顾问多一张证书而多一分信任。
此外HR透露，最近通过面试的求职者中，FRM人才青睐咨询公司的确实不少。
略一分析，原因大概有这么几点。
1）咨询公司学到真功夫：高洋上vs. 基本功
咨询顾问是不是都无所不懂、十项全能冠军？在MBB员工展示的LinkedIn领英档案个人技能中，既有较为宏观的管理咨询、经营战略、战略规划，也有非常具体的尽职调查、行业研究、私募股权融资。
值得一提的是，Excel这项技能在这个列表里非常显眼，而PPT却默默隐居幕后，大表哥大表姐们，嗯，这个复杂的世界，我不懂……
看着这个技能排名list，咨询顾问的一天似乎已经浮现在脑海中：吭哧吭哧找数据，勤勤恳恳建模型，Excel和PPT陪我到天明……不过，吐槽归吐槽，有针对性地练好基本功，才能帮助你扎扎实实走的更远。
2）咨询公司掌握的真关系：人脉！人脉！人脉！
LinkedIn校园曾经对比过各行业总监和初级职员的LinkedIn领英联系人数量，发现前者是后者的两倍。
但是！看看这个数字对比，MBB三家咨询公司的平均LinkedIn联系人数量比总监的平均人脉还要高出30%……咨询行业以为客户解决问题，制定战略为己任，一般以围绕客户建立项目的方式开展工作，而越往上走，客户关系管理这一块就约为重要。这也就不难理解人脉对咨询行业的重要作用。
看看这个数字，再看看你们自己的LinkedIn人脉数……革命尚未成功，同志们道阻且长啊！
3）实习质vs. 实习量
哎？终于有一个数字让我们看到一点人生的希望了！与很多人想象中进入咨询行业前一定得有好多好多实习经历所不同，数据显示，顶尖公司咨询顾问的平均实习次数只有2次，relief……小伙伴们不必再为了刷N份实习披星戴月、起早贪黑地挤地铁、开夜车啦。
等等，不要撒花欢庆得太早，先看看你的2份实习都是在哪个行业……什么公司……什么岗位……做了多久……嗯，要证明你对咨询行业的热情，还是赶紧点开顶尖咨询公司的PTA或summer intern招聘帖，投简历去吧~
4）抗压能力强：up or out
MBB三家行业老大里，麦肯锡以三年零一个月夺得“员工最长情”称号，贝恩公司的员工平均工作时长也有两年零四个月的时间。
工作之后埋头苦干三年左右，就可能迎来职业发展的第一次变动，这也与咨询行业里工作三年后“up or out”的说法不谋而合。是继续升职还是另谋轨道？
在头三年要攒足劲儿，一级级打怪通关之后，技能满格经验值满格人脉满格，就可以抬头看看前方的路啦~
当然，首先……
5）高起点选择多
路在前方，可是，要往哪里走呢？数据可以回答你。
即使跳槽，绝大多数咨询人的首选仍然是与咨询紧密相关的金融及商业服务行业，其次还有时下的大热门——高科技产业。看看客户的来源分布，咨询行业里，和甲方项目还没做完人就被挖走的传说，果然不是空穴来风……
不管继续从事相关行业还是转行，咨询人离职后去的公司也是名头响当当的big name~无论是MBB之间互相跳槽，还是转去中金、腾讯、德意志银行……咨询工作的高起点为之后的职业发展奠定了坚实基础，而它为从业者提供的优质平台与广阔视野也是其他行业无法匹敌的。
来聊聊你的想法吧
可以包括：
你曾经幻想过自己成为靳东这样的人物嘛？
经过以上对麦肯锡招聘要求（麦肯锡内部招聘标准泄露）的分享介绍，相信你对麦肯锡招聘要求（麦肯锡内部招聘标准泄露）有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康招聘网，我们将持续为您分享！
