论坛上关于国银租赁的信息太少了，秋招一路从应届生论坛获得了很多经验，那么也准备回馈下有需求的小伙伴，希望看到此贴的大家最后都会有满意的offer，在即将到来的2022年秋招顺利上岸！！
暑期实习1、暑期实习是否有留用？
无留用
2、暑期实习是否表现优异秋招会优先直通笔试/优先录取？
会这么画饼，但实际情况是，2021秋招约90%的暑期实习生都没有拿到笔试，并且没有一个暑期实习生最后被正式录用。
3、暑期实习工作内容及强度？
前台工作强度较小，暑期实习内容较为简单。中后台加班比较严重，暑期实习也可达到8-9点下班的强度，且无留用。
4、暑期实习能学到什么？
对租赁有所认知，毕竟小众行业/有机会听一些公司内部培训的讲座，外购的一些研究资源。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 5、暑期实习环境怎么样？
不论是深圳总部还是各省份，国银租赁都和国开行在一起办公，所以办公环境高大上，食堂很好吃且免费吃，提供宿舍（较远）
6、暑期实习对秋招的作用？
不大。租赁行业更在意是否具有理工科背景和是否是男生，国企更在意学历。在以上两点缺乏的情况下，租赁的暑期实习并不能成为求职租赁行业的加分项。其他行业里，银行秋招时也更在意学历、成绩和在校经历，实习经历是其次。券商/基金就更不用说了，为什么不直接去券商/基金实习呢。
秋招1、公司秋招的规模？
由于租赁行业特性，非常小。公司正式员工200余人（公开资料可查），2020年全公司校招录取13-14人左右，2021年稍微多一点点。但租赁本身不是人力密集型行业，人员规模偏小，疫情下航空租赁业务也受到一定影响，并不认为近两年会出现大规模扩招趋势。
2、公司秋招的人才画像？
前台岗位要求必须有理工背景（招人规模在10人左右），中后台有资金、资管等金融类岗位（招人规模在4人左右）、其他法律类岗位（1-2人）；
3、公司秋招的人才性别？
男：女=10：1
4、正式员工福利待遇？
毕竟国企，福利没得说。待遇方面，论性价比，如果朝9晚5，还可以说比较稳定。但如果是996的工作强度，挺不如券商。
