文/小哈
你听说过最大的谎言是什么？迄今为止，我认为我听说过最大的谎言，那就是那些说过“上高中虽然很辛苦，但等到了上大学就一切都好了，一切都轻松了”这样的话。
满怀着憧憬来到大学，以为就像老师们所说的，一切都轻松了，但我发现并不是这样的，大学的每个阶段我几乎都在努力地准备考试。
大一的时候，第一次期末考，非常担心自己会挂科，提前一个月就开始备考。到了大二可以开始考四级了，又开始备考四级，四级考完开始考六级。
这期间还夹杂着各种期末考试，还有二级考试，教师资格证考试，雅思托福考试等等……
好不容易熬过了各种考试，马上就将迎来毕业的时候。本以为可以放松自己，不再那么累了，但是却还有更多的问题等着你。
到了大四阶段，你以为除了考试之外，就没有其他的事情了？如果你不考研，那你面对的不仅有结业，还有找工作。
很多好的国企单位都会在大四的时候开始进行校招，如果运气好，且有一定实力的话，那同学们说不定有机会进国企单位。
但是不知道大家有没有发现一点问题，就是很多的国企单位基本上都只进行“校招”，而很少会有“社招”，如果参加校招没能进国企的话，以后社会招聘的机会就更小了。
国企单位一直都是很受大家欢迎的，毕竟工资待遇方面都很不错，而且工作也比较轻松，是一份很好的“铁饭碗”，所以能进国企还是相当不错的。
那说到这，大家有没有很奇怪为什么国企单位大多数都是校招？而很少有社招呢？让我们从它们二者的区别来了解一下吧！
校招和社招的区别有哪些？
第一：时间不同
首先我们要说到的第一点就是他们所招聘的时间上是不同的，一般来说校招会在每年的秋季进行招聘，而社招不是很固定。社会招聘有可能在秋季时候就开始，也有可能是随时就开始招收。
社招是根据企业单位的需求量来决定的，而校招相对来说就很固定，每年秋招的时候是国企单位最多的时候，到了来年春招也会还有少部分过来补招的。
第二：工作性质不同
进行校招的国企一般不会对我们应届生做太多的工作经验的要求，但如果是社招的话，很多时候会要求有工作经验。也正是因为工作经验这一点，他们两个的工作性质也有不小的差别。
校招所招聘的大多数是倾向与助理方面的工作，比较适合缺乏社会经验的应届生。而社招对工作经验是有要求的，招收的会更倾向于社会人士。
第三：招聘企业不同
不是所有的企业都会选择进行校招，也不是所有的企业都会选择社招。一般来说，国企承担国家就业的任务，因此会更倾向于选择进行校招。
一部分原因是能够从各大高校中挖掘人才，另一方面就是可以缓解我国的就业压力，毕竟应届生就业跟社会人生比起来，确实是不占优势。
但有一些极个别的国企单位的人员流动非常小，并不需要进行大规模的社招，每年只需要进行社招就足够了。
这些招聘的国企单位也都有不小的差别，通常来讲参加校招的企业可能会更大型一点，所需要的人才也比较多，而参加社招的则不然。
那为什么国企基本都是校招而不是社招呢？
首先来讲就是因为确实校招能缓解很大一部分学生的就业压力，这样对应届生们来讲也是一种优势。
再一个就是应届生们更像是一张白纸，他们刚毕业还什么都不懂，所以可能会比较好调教。对于领导的安排也能更好地服从，而社会人员可能在社会上打拼的多了，反而少了这种真诚，多了一丝的圆滑。
再有一点就是大学生，总体来说他们的素质会更高，这也更符合国企单位的用人标准，这也成了国企单位更愿意进行校招的原因。
最后其实刚毕业的大学生们更充满激情和斗志。在社会上混得太久，可能身上的锐气就已经被磨平了，但大学生们则是刚初出茅庐的孩子。
他们对待工作更有激情，更有动力，会用自己百分百的热情投入到事业当中，所以也更能受到领导赏识。
其实我们大部分的应届生也会更倾向于选择校招，而不是社招。更倾向于进入国企单位，而不是民营企业。
不管是校招还是社招，都给我们提供了很多的就业机会，只要能把握住机会，就一定能够找到一份很好的工作。
今日话题：
你是怎样看待校招和社招的呢？你认为社招和校招还有什么区别呢？欢迎来分享交流吧。
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