招聘专员工作难做吗(找工作被套路)-廊坊富士康官方直招

#媒体评“新冠治愈者就业遭歧视”#

好不容易找到一份工作，辛勤劳动了一个月之后，发现自己的工资收入与来之前商议的差距太大，咨询了一番之后，公司的人事部的工作人员却说这就是公司的薪资水平。这就是在网上看到的一位小伙子所经历的事情，小伙子在网上投简历，看到有一个岗位比较适合自己，于是投了简历。

后来公司通知他去面试，没想到一拍即合，而且应聘的这个小伙子对这个岗位6000-8000的工资水平也比较满意。可发了工资才知道，自己的工资才只有4000多一点，感觉自己上当受骗。于是这才有了小伙子去咨询公司人事部工作人员的情况，但人事部的工作人员的解释却让小伙子火冒三丈，干脆录了像，曝光在了网上。

还有一个朋友，自己在抗击新冠肺炎疫情的时候去做了义工，却不小心感染了新冠肺炎病毒，不过经过治疗之后，身体恢复了健康。

就在最近求职的过程中，小伙子却被好几家公司直接拒绝了，原因就是他曾经被感染过新冠肺炎，这让小伙子无法接受。

因为自己虽然感染过新冠肺炎，但现在已经治愈了，而且也是绿码，公司不应该拒绝自己，于是把这件事情公布在了网上。

大家觉得这两件事情的背后是谁的逻辑？是人事部的工作人员，还是分管领导的意见，又或者是公司老板的意志呢？

对于第一种情况，个人认为这里面最大的主意是老板，因为这样的事情都必须经过老板拍板才能成行的。

像这样的公司和这样的老板，他们基本上都是说一套做一套，你去他们的公司可能冠冕堂皇，公司装饰得非常漂亮，但有一个地方他们却忽视了。

这里跟大家分享一下，就是越是看上去很规范的公司，一定要把他们的员工手册拿出来看一看，如果没有，就再询问一下有没有公司制度，如果连制度也没有，建议大家立马走人。

优秀的公司一般都是充分展示自己的特点特色，都会把细节做到很好，尤其是涉及公司长治久安的东西，而公司制度或员工手册就是公司长治久安的法宝。一般这里面都会对人力资源管理的内容进行描述，包括公司发展史，企业文化，工作要求，工作标准，工资福利待遇等等。

像第一个朋友遭遇的应聘时商议的薪酬与实际支付的工资不相符的情况，请大家一定要认真做好第二件事情，那就是把合同签好。

因为在合同里，国家规定的格式合同里都会要求对工作岗位、工作内容、工作标准、薪资福利待遇、工作时间和地点等都会要求明确清晰，否则就是违反国家劳动合同法。

如果大家发现跟当初合同签订的内容不一样，那么就可以申请仲裁进行赔偿，并依法解除劳动合同，充分保障自己的权益。

对于第二种情况，关于就业歧视的问题，这类问题还真不好解决，目前来说，我们整个社会对于就业歧视的问题不怎么重视。

另外一个情况就是过去我们在选拔人才的时候，一般不会把感染过传染病的求职者进行划类，就算是不接受应聘者的情况，也不会很明显的拒绝。

这个情况一般是人事部或者分管领导的意志，不过是经过老板同意的结果。当然他们的选择也是有担忧的，主要是怕因为有这类员工，如果新冠肺炎复发，导致整个公司因此而停产歇业，这个损失他们无法承担罢了。

当然这里面还有人事部担忧的病情复发后，生怕自己或同事被传染，那么一旦复发传染，这将是人事部的责任，需要承担相关后果。

所以对于负责招聘职责的人事部来说，多一事不如少一事，干脆拒绝曾经感染过新冠肺炎的求职者就可以理解了。

对于这样的情况，只能说人事部的担当不够，也说明公司的格局不够，像这样的公司不去也罢。

如何才能找到好工作呢？那今天就跟大家分享一下自己的经验，好不好请大家点评

就拿在笔者比较熟悉的湖南省来说，不管你是应届毕业生，还是有一定工作经验的求职者，个人觉得在湖南要找到好工作必须做到以下三点:

充分了解自己的需求和个人情况与能力水平

兵书上说:知己知彼百战百胜，作为一个求职者如果对自己的需求都不清楚，对自己的能力水平都没有认知，那找工作可能就是无头的苍蝇，到处乱碰乱撞，一切看运气。

当然如果你运气好，那也是可能找到一个好工作的，但这种情况的比例或几率就很小了。

笔者跟大家分析的当然是有一定学历的情况下，如果你没有学历，不过是高中以下学历的情况，那笔者建议你首先去学一门手艺，而且这种手艺必须是要动手动脚的，更需要动脑的，比如美容美发，比如驾驶技术，货车叉车等，比如厨艺，比如焊接技术铣车技术，比如制作小吃的手艺，比如工艺品制作手艺等等，千万不要去当保安，看监控，更不要去流水线，特别是家庭情况一般的孩子，一定要横下一条心学门技术或手艺，这才是保障自己能够生存下来并获得发展的基础，否则等年纪大了，一切后悔都来不及。

不管你学的什么专业，找工作首先是选择落脚点，也就是在哪里工作。对于这一点，个人建议根据自己的家庭情况来定，尽可能离家近一点，当然也需要自己喜欢这个工作地点。然后才是选择行业和职业，这个好解决，一般根据专业来确定，千万不要一个学机械工程专业的去选择去做电子信息方面的职业。

除非你很需要钱，那么就去做销售，这个职业非常锻炼人，尤其是对于性格内向的人，如果你保守却又很需要钱，那么请你去做销售。

做销售的话，尽可能去制造业领域，特别是大件的产品与服务，也就是高价值的产品与服务，这类行业和公司的销售非常锻炼人，也很赚钱。

而对于快消品方面的销售工作，个人不建议介入，因为未来这块业务基本上都会被自动化或互联网销售所替代。

充分了解工作地点的行业特点，发展情况和公司实力

一般情况，如果笔者到长沙去找工作，一般都会去找一下长沙有名的企业有哪些，然后才会去考虑哪个行业的哪家企业自己比较感兴趣，接着才会去搜集企业的情况，比如他的实力规模，他的产品与服务，他的业务情况，他的管理情况等等。

当然，如果条件允许，有时间的话，也可以去公司参观访问一下，或者去官网上看一看公司的情况与内容，了解一下他们的企业文化和业务情况等等。

如果自己的实力够强，那么就必须把当地百强企业作为自己目标工作单位，至于其他的公司建议不要考虑，这样只会拉低自己的价值，不利于职业发展。

如果自己足够优秀，一定要把企业 50强作为自己的备选工作单位，因为只有这样的企业才能配得上自己的能力，也只有这样的企业才能出得起工资福利待遇。特别是家庭情况一般的孩子，要尽可能去国有企事业单位，并坚守下去，给自己一个稳定发展环境，只有这样将来你的孩子才有机会完全跳出你的原生家庭，步入新的阶层，否则你和你的孩子只可能在你的原有家庭基础上原地打转，这一点非常重要。

当然，如果你是职业院校毕业，那也要把自己定位在企业500强以内，尽可能让自己进入这样的企业里历练，如果家里很穷，那也要尽可能进入国有企业工作，最好是央企。因为在那里，你只要有踏实劲，肯吃苦，而且还忠诚，就有可能翻身并给自己一个安定的生活环境。

充分了解当地的招聘渠道和企业行情，不断完善自己的简历，搭建自己的人脉关系

如果是应届生，完全可以多跟进入校园招聘的人事部工作人员建立联系和关系，这可是你们人生工作的第一步，往往有一个前辈给你引路，你就会少走很多弯路。

因此，希望应届生们不要删除那些去学校招聘的人事部工作人员的电话号码和微信。

然后就是给自己设计好一份简历，简历上尽可能全面介绍自己，也要尽可能做得规范，有版面，不要给人一种简单，甚至简陋的感觉。一方面要充分展示自己的思维逻辑，又要充分展示自己的动手能力。

接着就是去主流的互联网招聘网站建立自己的简历，目前主流的招聘网站有:智联招聘，前程无忧，各省的省人才招聘网，还有就是行业特色的招聘网站，比如医疗人才招聘网站，畜牧人才招聘网站，建筑工程人才招聘网站等等。

找工作，要学会基本的礼仪礼貌，比如如何接听电话，如何沟通交流，如何穿着打扮，了解应聘招聘的程序，如何洽谈工作条件与薪资福利待遇等等。

找工作，要把自己最不能接受的情况明确下来，一旦发现应聘公司有这样的情况，就一定要拒绝入职。

怎么才能了解到公司的内幕消息呢？前面说了就是一定要搞好与人事部工作人员的关系，特别是跟招聘的工作人员。然后去这家公司应聘的时候，尽可能提前去，可以跟他们公司的工作聊聊天，尤其是前台或者保洁保安。

还有很多内容，不好长篇累牍，就写到这里，找工作，找到一份好的工作，需要自己心灵手巧，需要自己用心观察，深入了解，需要横向比较，需要各方面的建议和意见。

当然更需要自己充分地认知自己的情况，认知公司的情况，然后自己去考虑权衡，只有这样才能找到适合自己，比较合适的好工作。

没有最好的事情，也没有完美无缺的公司与工作，不过是尽可能地适合自己，有利于工作成绩的取得，有利于事业的发展，更多的是有前途也有钱途。