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华为芯片都是由旗下的海思部门进行研发的，帮助华为先后推出了麒麟、巴龙、鲲鹏等系列芯片，在全球IC芯片设计市场中大放异彩。
现在的海思专注芯片研究，和以前一样照常运转。华为海思传来新动作，启动新一轮的人才招聘行动。
任正非对海思有怎样的态度呢？关于人才，华为做了哪些准备？
华为海思加大人才招聘
这些年外界对海思的关注越来越多了，以前意识不到海思芯片的重要性，哪怕自研除了顶级的麒麟芯片处理器，在许多人看来也是很正常的事情。
以往余承东在召开手机发布会的时候，会隆重介绍麒麟芯片的性能水准，有哪些出色的地方。因为这是华为自研芯片的重大成就，配上余承东那一句“遥遥领先”，无不让人感到对自研芯片的骄傲。
只有当市场上普遍出现骁龙，天玑芯片的时候，人们才会意识到麒麟芯片的诞生不仅仅是满足自给自足的需要，更是引领厂商朝着自研芯片继续前行。
大家期待国产厂商自研芯片的局面出现了，国内一线手机厂商均加入自研芯片的队伍，带来各自的自研芯片产品。而海思同样在努力，面向人才加大招聘力度。
根据海思公布的信息显示，启动2023届博士生招聘计划，面对微电子、集成电路、数学、物理等专业招聘相应的博士人才。提供的工作岗位包括芯片、软件、研究、硬件、系统共五大类别。
和往年一样，海思对每年的应届毕业生启动招聘，由于芯片研究涉及多门学科的专业知识，因此对人才的能力，学历是有要求的。
博士生是此次海思招聘的主要对象，最终能有多少博士人才应聘成功，就得看企业和人才的交涉情况了。
从海思的招聘行动来看，任正非说到做到。对于海思，任正非的态度是全力支持其研究，让海思继续向上攀登。
华为心声社区曾刊登任正非的一篇座谈讲话文章，名为《江山代有人才出》，其中任正非提到：“允许海思继续爬喜马拉雅山，我们大部分人在山下种土豆，把干粮源源不断送给爬山的人。”
短短一句话，却包含三层意思。首先是明确支持海思继续研发，保留这支科研队伍，为将来做准备。
其次在山下种土豆相当于深耕业务，种的土豆越多，收获就越丰富。所以我们看到华为先后成立军团部门，在智能汽车，操作系统等领域开辟道路，就是为了能种瓜得瓜，种豆得豆。
最后把收获的粮食作为科研投入，拿出上百亿，上千亿元搞研发，给这些奋斗在一线的科研人员提供充足的经费，让他们继续往上爬，在更高的山峰展望凌天的风景。
关于人才，华为有哪些准备？
华为海思是纯芯片设计部门，设计出的多款系列芯片不仅自用，有的还对外销售，比如电视芯片等等。不过海思的业务目标不是芯片销售，而是纯粹的芯片研究。因为没有销售业务，所以海思专心做科研即可。
海思能继续招聘人才，足以见得华为对人才的重视。除此之外，关于人才华为还有哪些准备呢？
华为有一项著名的人才招聘计划，招聘方式比一般的面试环节还要严格。能够被选上的人至少能获得百万年薪，最高可得201万的年薪酬劳。而这些人也有响亮的称号，被外界叫做“华为天才少年”。
这项招聘计划就是“天才少年计划”，招募天才少年没有学历，毕业学校等要求，只要能在数学、材料、芯片等领域取得重大造诣，能有一番建树的人，基本上就是华为招募天才少年的对象。
当然，入选的难度可想而知，截至去年底，华为拥有近10万名左右的科研人员，但入选天才少年的人才大约只有300位左右。
相信华为还会持续招聘更多的天才少年，发挥人才优势，在相应的科研领域取得重大造诣。
总结
华为对于人才的招聘力度是非常大的，而且大部分的人才都是科研人员，占比总员工超过了一半。为什么华为能取得诸多专利，为什么能在芯片，5G等技术取得突破，就是因为华为明白人才的重要性。希望国内厂商也能重视人才，创下更大的科研成就。
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