中芯国际招聘信息(董事长突然离职)-郑州富士康现状最新信息

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今天跟大家聊一聊：董事长突然离职，中芯国际内部发生了什么，为何一年流失600多人才。

作为国内最为先进的圆晶代工厂，其走向直接影响着国内半导体的发展，自从蒋尚义以及梁孟松加入到中芯国际之后，中芯国际的技术迎来了飞速的发展，别人需要用十年完成的技术研发，中芯国际仅仅用了三年的时间，就完成了从28纳米到7nm芯片工艺的研发。

然而中芯国际近期不断有高端人才离职，这不经让人质疑，中芯国际的内部究竟发生了什么，为何在一年的时间就流失了六百多的人才，究竟是优胜劣汰故意而为之，还是在待遇以及科研需求上没有满足，才导致的员工大量离职呢？

董事长突然离职

如果说此前核心技术人员吴金刚的离职，还能用优胜劣汰敷衍的过去，但如今中芯国际再次发布公告，公司的董事长兼执行董事周子学博士正式离职，而官方给出的离职原因是因为个人身体原因，和此前吴金刚博士的离职是如出一辙的。

在这个消息发出来之后，整个半导体行业都开始议论纷纷，如果说是员工的问题的话，那也不至于说接连好几个高管离职，更为让人不理解的是，作为技术大牛的梁孟松在2020年的时候也曾提出过离职，最后通过各种升职加薪以及福利待遇，总算留住了这位高端人才，但这次却没有留住公司的董事长。

一年流失600余人的背后

周子学博士离职的原因，中芯国际对外宣称是个人身体原因，但作为这样的技术精英，其离职的原因难免引起了很多人的猜测，一时之间中芯国际内部管理制度也被质疑，“内斗”“优胜劣汰”都成为了很多人的猜测，除了高层的技术人员离职之外，底层的研发人员的流动性也相当严重。

根据我们可追溯到的数据显示，中芯国际在过去的一年时间里，底层的研发人员已经从原本的2419人减员到了1785人，面对与日俱增的市场需求，其它半导体企业都是不断地在扩招人才，然而他却在一年的时间里裁掉了六百余人，这样的操作也让很多人看不懂。

人员流失严重暴露一定的问题

虽然人员流失严重，对一些中小型的企业影响比较大，但对于中芯国际来说依然是一个不能忽视的问题，根据国家提供的专业数据显示，到了2022年国内专业的芯片人才缺口将达到30万以上，因此今后企业对于招聘的需求将会越来越难。

而中芯国际频繁的辞退员工，也会给人一种很不靠谱的感觉，之后想要弥补这600个人才的亏空也是相对比较难的，当然任何企业都不希望频繁的更换员工，因为新员工进入需要大量的培养成本，这会在很大程度上增加单位的用工成本，那中芯国际又为何反其道而行，频繁的去更换人才呢？

中芯国际为何留不住人

根据网络的数据显示，员工频繁离职的原因，可以用“钱少事多”这四个字来概括，受到全球芯片缺芯的因素影响，中芯国际的营业额持续上涨，根据其发布的财务报表显示，仅仅在2021年的上半年，就已经实现了52.41亿的净利润，同期涨幅超过了278.1%。

在订单数量以及利润翻了三倍的情况下，意味着员工需要投入更多的精力到工作当中，加班什么的自然不在话下，然而令人想不到的是，根据网络上爆料的数据显示，在2020年的时候基层员工的平均薪资能够达到13.5万，但是在最近一年，研发人员的平均工资却降到了12.9万元。

不仅员工的数量减少了，而且工资还出现了下滑的情况，一个人干两个人的活，工资非但没有增加反而下跌了，这对于基层的员工来说，哪一个能够受得了呢？

而且在今年的第二季度，中芯国际对于研发经费的投入仅剩1.43亿美元，更多的是把精力放在了扩充产能上，很可能研发人员的工资降低以及裁员，就是这方面的原因导致的，但说实在中芯国际在公平这方面上还有很大的改善空间，对于员工的管理制度也有所欠妥。

管理制度出现漏洞

就拿梁孟松一事来举个例子吧，蒋尚义回归中芯国际的事情，管理部门并没有提前告知梁孟松，从而导致了梁孟松之间提出了离职，但为了留住这个人才，中新国际把梁孟松的年薪，直接由34万美元提升到了493万美元，同时还获赠了同样价值两千多万的房产以及股权。

显然这样的做法是欠缺考虑的，一个刚来公司不到三年的人，就拥有了如此的待遇，虽然梁孟松的技术确实是顶尖的存在，但公司同样也存在很多的核心技术人员，待遇没有同时去提升，自然就引起了很多人心里的不平衡，而吴金刚的离职，在很大概率上有可能是这件事引起的。

然而中芯国际并没有引起重视，在订单以及净利润全面提升的情况下，员工的工作量翻了好几倍，但中芯国际却没有任何的表示，所以中芯国际在管理层方面是存在一定缺陷的，如果不及时做出调整的话，后续将面临很大的问题，对此你们是怎么看的呢？