很多老板都想马儿跑的好,但又不想给马儿吃草。这在劳动者供大于求的局面中体现的淋漓尽致。
如果不是国家在大力支持职业教育,调剂专业人员,这种怪象恐怕会让时光倒退回245年前,那个劳动者举旗游行,反抗资本家压榨的阶段。
1877年劳动者们的第一次罢工,那时候的厂子里都是些每天工作14-16个小时的劳动者,得不到休息,却拿着远远少于付出标准的薪资,然而第一次游行和集体罢工,资本家们并没有给予回应及忏悔。
1886年5月1日,他们再次举行了35万人规模的罢工和游行。这次游行使美国的主要工业部门都处于瘫痪状态,商店更是鸦雀无声,所有的仓库也都关门并贴上封条。在这次罢工、游行活动中,有不少人牺牲。
斗争胜利后,各国马克思主义者召集社会主义者代表大会,并一致同意把5月1日定为国际无产阶级的共同节日,劳动节便是这样产生。
在这里不得不提一句,很多资本家的核心目的是压榨劳动力,而优秀的企业家的核心目的是提高生产力。
而中国从来不缺老板、商人,缺的是企业家精神。而企业家的关键点是通过文脉以持续地激活商脉,也就是企业不仅要履行经济责任,也要履行社会责任。
根据MBA职场数据分析结果显示,工作效率水平的很大一部分取决于该员工老板的质量高低。加拿大皇家银行的“员工敬业度”便是基于这个问题:“你觉得你在工作中积极性高吗?你认同你的公司吗?”结果显示,表现好的经理们拥有更多积极的员工。
好老板具有什么特质?
斯坦福大学商学院教授Kathryn Shaw发现,一个被好老板训练指导过的高效率员工,即使到了另一个不怎么样的老板手下,他的办公效率依旧很高。这证明,好为人师是好老板的最重要特征之一,他给自己的员工带来的影响是深远的、正向的。
而这正是很多用人单位最易忽视的一点,员工为老板创造效益,老板也应积极给予员工指导和反馈,帮助他们实现相应的个人目标,而不是阶段、系统性的画饼,画饼,再画饼。
其实在就业歧视的另一面,劳动力内卷趋于严重才使得怪象频出。
求职者在当下大环境中苦苦挣扎,他们通过跳出舒适圈进行终生学习的方式提高自己的能力。根据智联招聘发布《2021年白领满意度指数调研报告》显示,2021年有42.2%的白领通过知识付费、在线教育学习,占比高于2020年的40.9%,排在所有学习渠道中的第一位。
先前说中国最不缺商人,而是企业家精神。对于社畜来说中国最不缺的是文盲,而是不愿学习的人。一天有24小时,8小时求生存,8小时休息,剩下的8小时就是求发展。
这对于各大用人单位的老板同样适用,活到老学到老的话并非空穴来风,21世纪多的是双向选择的人际关系,现代主义社会不需要虚无的泡沫社交,不平等的职场风气更让人嗤之以鼻。
很多HR称“招不到人比分娩还痛”,采用花样的不当招聘,终究是他们短视了。
恍然发现,原来很多败坏的职场风气,从招聘开始便有了影子。
参考:
你会区分老板和企业家吗?——赵磊
劳动节—劳动者与资本家的斗争——库克库伯
去年白领工作满意度指数触底反弹——新浪财经
奇葩招聘背后是就业歧视——文摘报
别让性格测试成为新型就业歧视——东方网
MBA职场:数据分析告诉你好老板的重要性——MBAChina
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