大部分工作都有实习期，虽然挣得少，但肯定不会无薪。
但就在前几天，一家咖啡店的招工要求在网络上走红，引起了一番热议，咖啡店的招工要求是：前6个月的实习期没有工资，转正后再发工资，且不提供吃住。
因为这个条件，咖啡店招不到人，很多人想，合着我倒贴租房子、吃饭的钱给你免费打工来了？但老板回复得比较“好”：你免费来学技术不是很好吗？年轻人要那么多工资干嘛？
这就让很多网友坐不住了，开始各抒己见，看了网友们的一些评论，我也真是佩服网友们的怼人能力。
网友纷纷留言，回怼咖啡店老板
某精神病院主任：这样的老板，请介绍给我。
网友反话讽刺老板：免费给客人喝6个月的咖啡好了
老板说现在的年轻人太看重钱了，学点技术不好吗？网友用“反话”反击：现在的老板太看重钱了，应该给客人免费6个月喝咖啡，联络感情更好。
谷歌看到老板给免费喝了6个月的咖啡，会看到老板的付出和辛苦，以后赚钱的机会有很多，还是太浮躁了，免费给顾客喝6个月的咖啡都做不到。
网友建议咖啡店老板6年免费请顾客喝咖啡，直接把其他咖啡店搞破产
上一个网友还建议咖啡店老板免费给顾客喝6个月的咖啡，接下来网友们表示应该免费给顾客喝6年咖啡，笼络顾客，讽刺老板也把钱看得很重。
还有网友说，免费喝6年咖啡，顾客收拢了，其他的咖啡店也被搞破产了，到时候想怎么赚钱就怎么赚钱。
一位精神科医生直接说：这样的老板介绍给我
其实这位老板的做法让不少网友受到了前所未闻的震惊，也有精神病院主任都看不下去了，感觉这位老板的思考方式有点“特别”，主任说可以将这样的老板介绍给自己。
然后就有网友回复说，这样的老板，主任级别的医生治不了，肯定是要教授级别的医生才行，都在讽刺这位咖啡店老板的做法欠佳。
分析：
其实我们不难看到街头巷角有一些招工的信息，很多理发店招收学徒都会给提供住宿，还给一些补贴，但这个咖啡店老板话里话外就是：我让你来免费学习技术，你还不干？
但学习技术是一方面，肯定还是要做店里的一些工作的，你肯定是缺一个服务生，不然你就是为了免费提供学习技术而招工，可能不太现实。这个老板的做法其实就是典型的“职场PUA”。
所以，不管是社会青年，还是即将毕业的大学生，在找工作的时候都要注意，保护好自身利益。
那么，当下年轻人在找工作的时候应该注意什么呢？
如果领导整天给员工“画饼”，这样的用人单位，早点辞职脱身比较好。
首先是了解公司的节假日、加班等政策
年轻人在找工作的时候，如果是去国企就不用太担心了，但如果是私人单位，大家就要多注意，要了解公司的一些节假日、加班等的政策。
如果法定假日都不能正常休息，每天工作超过8个小时，甚至是超过12个小时，这样的工作单位不建议年轻人选择，不仅压力大，工作时间长了可能会抑郁。
其次注意公司的制度是否人性化
有一些私人企业对员工比较苛刻，甚至是对员工上厕所的时间都有规定，如果在公司上厕所的时间超过5分钟，还有罚款制度，明摆着就是不让大家“带薪拉屎”。
站在老板的角度上，确实是我给你开工资，你应该将你的全部时间放在工作上，恨不得你在班上的时间都工作。但这样的制度也确实不人性化，这样的工作不能找。
最后是了解公司领导的为人
很多人说一开始可能不了解这个公司是什么样的，但进入公司后会慢慢了解，尤其是要知道领导这个公司的人是个什么样的人，是不是一个值得信任的人。
有的公司领导每天开会的内容都差不多，无非就是给员工“画饼”，没有其他事，就是让大家在公司好好干，最后会赚到钱，让大家以提升自身能力为主，别想着赚钱，公司领导是这样的人，就尽快辞职脱身吧。
结语：
招工的老板更希望员工每分每秒都为自己干活，但要知道员工也是人，他们也需要人权，员工有一个快乐的心情，工作起来会更有效率，老板们尽量别太压榨员工。
年轻人尽量还是要以自己能接受的压力范围来找适合自己的工作，不要在公司“摸鱼”，赚自己该有的报酬，也要在公司实现自身价值，为公司创造价值。
今日讨论：
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