韩城之窗最新招聘兼职(在本职工作之外还能做兼职吗)-郑州富士康内部推荐

来源：央视社会与法

都说“钱难挣，不禁花”，有些人一到月底就“吃土”，有些人精打细算会持家。有没有戳中你？

说到花钱

就一定少不了挣钱

因为

有挣才有花

今天我们

就聊聊与挣钱有关的主题

本职工作外兼职的那些事

我们面对诸多的生活开销，一份工资难免“供不应求”。于是，很多人选择在本职工作以外进行兼职。

但很多人会感到疑惑，如果兼职被领导发现，提醒以后不许再做了，合理吗？或者因兼职被公司开除，合法吗？员工可以因此索要赔偿吗？

接下来，带着这些疑惑跟随小编一起在季先生的案例中寻找答案：

季先生在入职上海某公司时，签订了一份为期6年的劳动合同。并且，公司还将包括《奖惩办法》在内的各项规章制度对季先生进行了出示，以及签字确认。其中，《奖惩办法》中有一条明确规定“擅自在外兼职者开除”。

工作半年后，季先生因经济问题，选择利用周末在外兼职，没过多久就被公司发现了。公司对其作出了警告通知，但季先生并未辞退兼职工作。随后，公司以季先生“擅自在外兼职，违反单位《奖惩办法》规定”为由，解除与他的劳动合同。

季先生感到委屈，认为公司单方面解除劳动合同并不合法。于是，他向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，对仲裁结果不满意又到法院提起了诉讼。

案例解析：

公司解除与季先生的劳动合同是合法的

首先，季先生在与公司存在劳动关系的情况下，利用工作之外的时间在外另谋工作，属于兼职行为。其次，公司规章制度中有明确规定“擅自在外兼职者开除”。虽然，在我国法律中没有明确规定禁止员工在业余时间兼职，但是公司的规章制度还是要遵守的。

根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同。

并且，在公司发现季先生有兼职行为时，曾对其发出警告通知，但是季先生并未改正。

根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

所以，公司解除与季先生的劳动合同，不算违法解雇。

看来，兼职终归是一件有风险的事，即便自己处理得当不违反相关法律，但也有可能违反用人单位的规章制度。

但是，如果公司没有相关制度明确规定禁止在外兼职的话，发生兼职行为是合法的。

小编提醒：在决定兼职之前，一定要仔细了解自己所在公司的规章制度，以及兼职工作的性质，根据自身情况进行判定，千万别因小失大，像季先生一样丢了工作，得不偿失。