京东官网首页招聘电话(暑假就在家里玩)-郑州富士康内部推荐(京东在哪儿招聘)-富士康招聘网

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首先，实习是提高你简历含金量最重要的因素，没有之一。

一份大公司的实习经历，起码给到HR的印象是：你在大学里，有一些自己的规划，而且得到了大公司的认可，所以你还是很值得约来面试，聊一聊。

所以，不管是处在大几，我都建议你在找工作之前有几份实习的经历。

首先介绍一些找实习的渠道吧：

【一】内推渠道

在所有的渠道中，排名第一的当属内推渠道了。

一般内推来的简历，都是经过内部员工或者合作伙伴把关的，本身质量肯定不错，HR也会重点关注这些简历。名企内推途径盘点：

1、WonderCV

WonderCV是一个世界500强企业HR推荐的简历工具，目前整合了很多知名企业的内推资源，注册后就可以看到适合自己的实习岗位。

2、牛客网

牛客网是一个针对互联网行业的求职、学习网站，网站内整合了很多名企的牛人，可以帮助外部人员进行内推，里面有很多大企业的内推资源。

3、脉脉、领英、知乎等

这些社区都有很多企业的牛人聚集，而且很多人也是有身份认证的，比较容易找到，可以通过私信或者发邮件等方式获取到一些内推的资源。

4、师兄师姐熟人内推

这个途径自然不必多说，有熟人推荐，肯定比不熟的人推荐强一些，所以，在学校的时候一定要多勾搭师兄师姐啊，工作了也要和领导勤联系，说不定内推的机会就在他们那里呢。

（顺便说一句：我之前在公司工作的时候，就成功推荐过不少人入职呢）

【二】企业官网/招聘专网

一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网放置招聘信息，有的企业甚至会单独建立一个网站来进行招聘，这是企业HR必须要关注的招聘渠道，所以一般还是会蛮上心的。比如：

1、华为招聘官网

2、阿里巴巴集团招聘

3、腾讯集团招聘

诸如此类的，我再打个包推送给你（自取）：

科技互联网公司：

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房地产公司：

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金融业：

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③保险：中国人寿股份有限公司招聘官网 / 平安保险招聘 / 中国太平洋保险(集团)股份有限公司招聘系统 / 泰康人才招聘 / 新华保险网申系统网申系统 / 加入太平-中国太平 / 最新消息-中国人民人寿保险股份有限公司等等...

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【三】名校实习专场

一般大型企业和一些名校，都建立了比较好的合作关系，每年的4-6月份，都会到学校招聘暑期实习生（一般以大三下学期、研二的学生为主）。

这个时候，你可以多关注一些企业的行程或者学校的就业信息网，很多企业来之前，都会在就业信息网上先公布招聘信息，你可以提前准备投递简历。

这种暑期实习，都会有企业的HR专门带队，有专业的培训和每天的实习报告，所以含金量是最高的。

高校就业信息网：

清华大学就业指导中心 / 北京大学学生就业指导服务中心 / 浙江大学就业指导服务中心 / 上海交通大学就业指导中心 / 复旦大学学生就业信息网 / 南京大学就业指导中心 / 武汉大学就业信息网 / 华中科技大学就业信息网 / 四川大学就业信息网 / 吉林大学就业信息网 / 中山大学学生就业招聘网 / 山东大学学生创业就业指导中心 / 哈尔滨工业大学毕业生就业服务网 / 东南大学就业信息网 / 西安交通大学就业网 / 中国科学技术大学就业信息网 / 首页- 中南大学就业指导中心_中南大学就业信息网 / 同济大学就业网 / 中国人民大学学生就业创业指导中心 / 天津大学就业指导中心 / 华南理工大学就业信息网 / 北京师范大学-学生就业与创业指导中心 / 苏州大学就业信息网 / 北京航空航天大学就业信息网 / 厦门大学学生就业创业指导中心 / 大连理工大学就业网 / 湖南大学就业信息网 / 重庆大学就业网 / 北京理工大学就业信息网 / 西北工业大学就业信息网 / 华东师范大学-就业创业服务网 / 中国农业大学学生就业信息网 / 华东理工大学就业信息服务网 / 郑州大学就业创业服务网 / 电子科技大学就业网 / 北京航空航天大学就业信息网 / 南京航空航天大学就业信息网 / 南京大学学生就业创业信息网 ...等等

在高校网站上，经常都可以看到一些知名企业的实习生招聘计划，你也可以投一投试试。这些企业的暑期实习生更加看重学生的综合素质，而不是你之前有没有实习，所以完全不必担心他们会歧视没有实习经历的学生。