医院陪检员的招聘条件(临时工上阵)-成都富士康

在多地推行常态化防控的背景下，核酸采样、核酸检测岗位的人才缺口猛然增大。为此，一些第三方机构不得不采用“临时工”上阵、视频培训后直接上岗等策略，在市场上烧钱抢人。

核采、核检真的可以如此随意吗？

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“招核酸采样员，工作地北京，每天工作8小时，收入800~900元，单休，长期做购买五险一金。”

遇到这样的招聘，你是不是也会忍不住心动一番，并打电话咨询招聘方的具体要求？

这样的招聘出自北京一家劳务派遣公司。5月，这则招聘甫一上架，公司的咨询电话就被打爆了。

据了解，在越来越多的城市推行常态化防控、建设15分钟核酸采样圈的背景下，像上述劳务派遣公司这样放宽招聘标准的核酸检测机构也越来越多。

第一财经报道称，一开始，采样员必须有护士/护理/医学专业背景，但经过一段时间的发展，检测机构转而寻求普通社会人士，对他们进行简单的视频培训后便推上前线。如果此人恰巧拥有专业背景，那么就给他额外加一些钱。

除了采样员外，在实验室的核酸检测员同样也被放低了要求：虽然核心检测人员需持专业的PCR证件上岗，但辅助人员可以接受无经验者。

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第三方机构这么做的背后，是核酸采样、核酸检测岗位的缺口太大。

从推行常态化核酸检测的城市来看，市民基本需要每2~7天检测一次。若是按2天/次计算，并且算上所有一二线城市，那么全国的检测能力需达到2.5亿管/天，对应所需技术人员为73万人。而目前，技术人员总共才10多万，缺口高达50多万。

表面上看，至少在采样环节，这一行业是没有太大的技术含量的：你只需要穿上防护服，坐在那里拿棉签一个接一个地捅嘴，录入信息，保证试管在送回实验室前不受污染即可。

但是，一旦采样员进行了不符合规范的操作，我们就会面临比较大的问题。

一方面，咽拭子如果没采集到标本，出现假阴性，疏漏之下很可能造成不可估量的后果；另一方面，若检测不规范、不熟练，产生假阳性，那么随之而来的社会成本将是巨大的。

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事实上，核酸采样、核酸检测不求门槛地“扩招”，本来就是不被推荐的。

不久前，官方曾下发《关于进一步加强新冠病毒核酸检测全链条监管的通知》，明确要求各地高度重视核酸样本采集等源头管理，做好核酸采样人员的储备和培训；进一步落实医疗机构管理和临床基因扩增检验实验室管理有关规定，严格检测人员审批准入。

而早在去年1月份，从事核酸采样、核酸检测的人员就被要求录入信息库进行统一管理。

如今，当“核采临时工”来袭时，这样的统一管理也变得极为不便。

私以为，要处理好核检“用人荒”和减少公共资源浪费、保障公众安全之间的矛盾，我们还需要一定的时间。

不过，这并不妨碍第三方机构在人才储备充足之前严格按照官方标准执行。再怎么说，安全都是重中之重，不容有失。