泸州酒业园区招聘信息(泸州老窖获评泸州市人才工作先进单位)-深圳富士康内部推荐

2月23日，泸州市委人才工作会议隆重召开，会上对过去一年为泸州市发展作出突出贡献的先进单位和人才进行表彰并颁奖。

△泸州老窖股份有限公司获评泸州市人才工作先进单位

△公司党委书记、董事长刘淼荣获泸州市“酒城英才·特别荣誉奖”

△公司青年员工李河荣获“酒城英才·建设先锋奖”

发展以人为本，人才造就伟业。近年来，泸州老窖积极贯彻落实习近平总书记在人才工作会议上的重要论述精神，始终秉承并践行“人才是资本，有为必有位”的人力资源管理理念，高度重视人才队伍建设与发展，围绕人才的“选、育、用、留”引进人才、构建体系、搭建平台，持之以恒构建“员工乐园”“人才乐园”，跑出人才培养“加速度”。

推行开放的“全国化”人才选聘

持续壮大人才队伍

公司通过社会招聘、校园招聘等不同渠道共计从外部引进人才2000余人，为公司业务的快速发展提供了坚实的人才保障。持续从海外高校、国内985、211等重点高校引进与公司发展战略相匹配的高素质、高潜力、高忠诚度的应届毕业生作为战略储备性人才，“十三五”至今累计引进近1500人，形成了泸州老窖特色的雇主品牌形象。

△泸州老窖从2008年至今，持续15年通过全国校园招聘引进优秀应届毕业生

打造一流的“产学研”平台体系

吸引汇聚产业人才

公司组建国家固态酿造工程技术研究中心、博士后科研工作站、国家级/省级/市级技能大师工作室等平台，与中国科学院、清华大学等30余所高校院所建立紧密的“产、学、研、用”一体化合作机制。累计承担政府项目150余项；形成专利、论文、标准等重要科技成果共1200余项；主持或参与制定国家标准23项，行业标准6项；累计获得科技奖励80余项，累计培养硕士81名，培养博士后47名，为行业输送大批的专业人才。

△泸州老窖搭建了博士后科研工作站等多个产学研用平台

搭建畅通的“双通道”晋升机制

充分激发人才活力

公司搭建起“管理”“专业”双通道职业发展体系，建立清晰的职业发展通道，制定科学的任职资格标准，设置规范的人才升降级机制，通过管理通道员工公开竞聘上岗、述职考核，专业通道员工常态化盘点、任职资格期满复盘，实现公司各类人才能上能下、能进能出，有效解决了员工的职业发展瓶颈，为全体员工提供了科学、公平、公开、公正的干事创业舞台，激励各类人才围绕公司发展战略不断提升自我、突破自我，在推动公司发展的同时实现个人价值。

△双通道体系搭建以来，人才盘点常态化开展（盘点笔试现场）

实施系统的“航计划”培养项目

精准提升人才素质

在实现企业高速的发展过程中，公司坚持持续开发员工潜能，不断提升人才素质，以适应公司未来战略发展需求。公司搭建了从“启航”到“领航”四级人才培养体系，全面覆盖员工职业生涯的不同阶段，对照不同岗位不同职级的任职资格和素质模型、绩效差距及人才盘点发现的能力短板，实现对员工进行分类分层分级，精准赋能。

△泸州老窖搭建“航计划”四级人才培养体系，实现分层分级精准赋能

构建灵活的“多元化”保障系统

凝聚稳定人才队伍

公司建立了规范完善的薪酬和福利体系，有效提升人才吸引和保留力度。薪酬激励方面，公司建立了“高管团队-子公司经理层-员工”的全方位薪酬激励体系。福利保障方面，建立了一套包含企业年金计划、补充医疗保险等在内的多层次的补充养老、医疗体系，形成“八险二金”保障架构，为人才充分发挥自我价值解决后顾之忧，构建真正的“员工乐园”“人才乐园”。

△构建员工乐园，员工队伍充满凝聚力、向心力和战斗力

正是在这样尊才、爱才、育才、用才的良好氛围下，公司人才“动力引擎”得以充分激活，人才优势不断转化为高质量发展的内生动力。

回首过去一年，依托公司完备的人才培养体系，高层次人才不断涌现，人才奖项硕果累累。2021年度获得中国酿酒大师、中国酒业科技领军人才、四川省学术和技术带头人等高层次人才奖项13人次，其中省级及以上奖项8人次。

截止目前，泸州老窖已拥有省级以上高层次人才奖项200余人次，其中国家级以上高尖端层次人才奖项100人次，现有正高级工程师11人，高级工程师62人。

百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。踏上新征程，泸州老窖正式进入全面进攻、加快突破的发展新阶段。公司将持续营造关心人才、尊重人才、成就人才的良好氛围，点燃员工干事创业激情、改善员工队伍结构、激活人才队伍活力，当好行业人才培养的“排头兵”“领头雁”，扎实推进新时代“人才强企”战略，打造泸州市、四川省，甚至全国人才培养标杆，汇聚起支撑公司“136”战略落地、构建泸州市酒业发展新格局、推动川酒振兴、助推白酒产业技术革新与升级的磅礴力量！