宠物医院招聘要求(大易签约新瑞鹏宠物医疗集团)-郑州富士康最新招工信息

8月5日，新瑞鹏集团&大易云计算云招聘管理系统项目签约仪式暨启动会在新瑞鹏集团总部召开，新瑞鹏集团副总裁李丽、新瑞鹏集团副总裁李江、新瑞鹏招聘副总监李鹏、大易深圳分公司副总经理杨鹏涛等出席会议。

高效的招聘流程不仅提升了HR的工作体验，也将提升候选人的应聘体验。同样，在面试安排环节，HR可通过云招聘系统生成面试待选时间表，将面试的时间选择权交给候选人，让他们像电影选座一样预约面试时间，给他们更多灵活与便利的同时，也展示了开放且人性化的雇主形象。

人岗匹配如何做？智能推荐，赋能决策

精进分辨人才的能力，增加人岗匹配率，是企业提升人力资本价值的必经之路。面对海量的候选人，如何才能炼就识别人才的火眼金睛，帮助新瑞鹏集团筛选优才，大易云招聘系统也给出了解决方案。

人岗匹配首先需要将岗位和候选人的特征进行量化，再进行比对和匹配。一方面，在HR发布职位后，大易系统将会自动解析职位需求，生成岗位画像；另一方面，候选人的简历也会被解析为基本信息、雇主标签、职能等标签，形成人才画像。最后，系统将对两组画像进行匹配，为HR筛选出高潜候选人。

手握前沿技术，如今的招聘平台不再只是流程的简化工具，智能推荐、招聘BI等功能还可以帮助HR筛选人才，深度洞察招聘现状，赋能HR的决策。

在信息化、数字化转型的大势之下，新瑞鹏集团也开启了招聘数字化的转型之路。人才聚，则事业兴，深知这一点的新瑞鹏集团一直将人才的发掘和培养置于十分重要的位置，而此次携手大易，全面推进招聘的数字化和智能化转型便是这一点的深刻践行。如新瑞鹏集团一样，运用前沿的云招聘解决方案让企业离人才更近一点，让机械重复的工作更少一点，让人才的应聘体验更好一点，才是数字化时代企业广纳人才的要诀之一。