郑州焊工招聘(金三银四招聘季)-成都富士康官方招聘

“我是学习互联网IT技术的，主攻软件开发方面，像教育行业、医疗行业等都需要这个专业，想问一下老师我该如何选择？找工作行业选择是不是很重要？”

2月19日上午，在郑州市体育馆2022郑州青年人才春季招聘会现场，来自新乡职业技术学院的刘同学向职业指导师提出了自己的困惑。在他的身后，许多同学排起了长队等待着向现场的四位职业指导师请教自己的职业规划、就业难题。

新变化：新型岗位受欢迎

在一家招聘直播运营的企业展位前，前来应聘的学生正向企业招聘人员咨询岗位职责以及薪资待遇。

据郑州市公共就业郑东人才市场副主任薛伟介绍，春风送岗•“郑”等你来——2022郑州青年人才春季招聘会两场次共有656家企业参加，提供就业岗位3.5万余个，共计入场16000余人次，达成就业意向6561人。本次招聘会的亮点之一就是增加了直播运营、无人机维修及售后、大数据分析师、人工智能等新型岗位，而这些岗位也普遍受到相关专业求职者的欢迎。

据统计，本次招聘会竞争力最高的岗位依然集中在国企、央企等大中型企业的相关岗位。而最缺人的岗位则主要集中在市场营销、软件工程、机械制造与自动化、焊工、车床等行业领域。

新尝试：线上招聘同场同步进行

招聘会现场，主办方开通网络招聘渠道，云端视频招聘也在同步直播。求职者只需动动手指，就能在网上轻松实现选岗、应聘、面视、签约等全流程服务。薛伟告诉记者，由于受疫情影响，线上招聘比例也在不断提高，占比约在45%以上，成功率约35%以上。这种互联网+人社”服务新模式为不能到现场的求职者提供了便捷求职，实现了线上线下就业双促进，广受大家的一致好评。

新视角：用人单位、求职者各有话说

在一家知名酒店服务企业的展台前，求职者唐同学与企业招聘人员谈了许久，拥有1.73米身高的唐同学毕业于酒店管理专业，面容姣好又有星级酒店实习经验的她在求职者当中很具有竞争力，在招聘企业工作人员详细介绍了岗位职能以及晋升空间后，唐同学依旧兴趣缺缺。

“我主要不太满意的是他们的薪资待遇，底薪没有达到我的期望值。”告别了这家企业，唐同学又随着人流涌向其他的招聘展位。

“今天一部分人参加完招聘会以后照样回家歇着，找工作的一直在找工作，招人的还会继续招人。”一家招聘企业的负责人半开玩笑地说道。在这位负责人看来，部分学生的认知和现实脱节，导致观望心态严重，企业想找到合适的员工不容易。而现场的不少求职者则表示，理想很丰满，现实很骨感，找个工作不难，关键是找到自己心仪满意的好工作很不容易。

“我没想到今天现场职业咨询的求职者会这么多，会后我进行了复盘，在咨询我的求职者当中，50%的是往届毕业生，应届的比例大约是2%。因为求职周期较长，不少求职者对自身产生焦虑，怀疑。”职业指导师张丽丽告诉记者，薪资方面的认识与市场有偏差；对自身认知不够；没有明确的职业规划；对企业岗位认知模糊……想要顺利找到工作，求职者需要认识到并克服这些障碍。

来源 河南青年时报·东风新闻

记者 蔡琳

编辑 杨阳

校对 夏寒

审核 田震