导语：
随着互联网的快速发展，外卖、快递等相关行业的快速崛起，工厂招工难已经不再是什么新鲜的话题，很多打工者就算是选择风吹日晒，也不愿意去工厂上班。
工厂不仅事多、钱少、上班时间还非常的久，如果想要多拿点工资，就需要经常加班，几乎每天都要在工厂待12个小时，生活除了白天就是黑夜。
员工虽然为工厂奉献了青春和精力，但是得到的收入却并不是很高，所以很多的年轻人宁可送外卖承受风吹雨打，也不愿进工厂。
年轻人不愿意进工厂，在淡季时工厂也不会太过焦虑，但是一到旺季他们就会找很多劳务公司来帮忙招人，而这些劳务中介为了挣取佣金花样和手段也是特别的多，为了招人虚报工资，骗取员工的更是不在少数。
近日，成都富士康临时工就因为中介招工时给出的承诺无法兑现，跟中介发生了争执，场面十分的尴尬。
据网友爆料：在2020年8月，成都富士康由于订单增多委托劳务公司帮忙招聘了一批临时工，当时劳务公司一个给员工提供了两种薪酬方式，第一种就是跟工厂正式工同工同酬，打卡满95天后拿9800元的佣金。
第二种方式就是按小时计薪，每小时35元，前两个月按照工厂正式工薪资待遇支付报酬，期满之后再补差价。来上班的员工都想挣一笔钱过年，没想到最后支付工资时，劳务公司却无法足额支付承诺的工资。招工时说的35块，到手后只有28块。
劳务公司在招工时与大家约定的工期大概是三个月左右，但是工作满两个月之后，返费工都遇到了工厂的套路，有不少的员工最后坚持不下去，在约定期满前选择了离开，最后坚持下来的劳务公司还能足额支付报酬。
招人时不停地喊高薪口号，员工讨薪时反而骂员工贪。
成都富士康在找中介招工时给出的时薪是28元每小时，但是劳务公司为了能招到人居然给出了30－35的高价。
劳务公司认为很多的员工都坚持不到3个月，在招人时也是各种喊口号，各种承诺比渣男撩妹还要随意，但是他们怎么也没有想到很多员工都坚持了下来。
搬起石头砸了自己的脚，按理来说就算是再痛也得忍着，结果劳务公司却怪起了石头太硬，这逻辑也是醉了，难道只能你赚钱，大家就活该吃亏？
做人做事，诚信是最为重要的，如果将诚信这张名片丢了，你将寸步难行。
诚信是做人之本，立事之基。劳务公司无所不用其极，为了能够招到工人拿到工厂的佣金，隐瞒真实的工资的工资情况，在员工合约期满之后，本身就是一种欺诈行为，结果后面还能理直气壮的去斥责员工，真的是勇气可嘉。
希望通过此次事件，劳务公司能意识到自己的错误，在往后招工时能如实的提供招聘信息，虚报工资水平确实会引来一批的员工，但是到最后你拿什么去兑现当初的承诺？
打工者在求职时，也需要注意辨别信息的真假，不要听信对方的口头承诺，尤其是这种返费工一定要签订书面协议，遇到问题时也容易维权。
