02
常规玩法:
在发布招聘信息后,招聘官需要去到邮箱把简历下载下来,统一审核过后再回复求职者。
创新玩法:
既然上一个玩法说到及时性,那么在简历筛选、管理方面,肯定也是怎么高效怎么来。
当求职者通过职位链接投递简历后,招聘官会立即收到通知,并能直接在微信上对简历进行审核、管理,如果简历合适,就可以直接与求职者沟通前来面试。
减少求职者等待的时间,增加其前来面试的概率。
同时,不同的职位链接投递的简历,会有注明一一对应;如果有一人投递多个职位的情况,招聘官也能在后台一键审核求职者的多份简历。
从而做到减少招聘官筛选简历、重复审核简历的时间,提高招聘效率。
额外的提一句,推才蛙里还可多人登陆管理,权限分级。招聘官与所负责的职位、收到的简历,一一对应。
03
常规玩法:
微信是企业很好的展示平台,但我们通常会使用冗长的文字、配几幅图片,显得十分枯燥,无法吸引、打动求职者。
创新玩法:
定制版的推才蛙能帮助企业通过图文、视频等全方位的展示雇主品牌和招聘需求,提高简历投递率。
03
来个小总结
既然我们想好好利用微信中关系链来招聘,就要清楚微信招聘与其他方式的区别,并充分利用微信招聘的特点。
特别注意的是,微信招聘忌“坐等”,宜主动出击。
平时我们可以在一些微信群中,乐于帮助他人解答一些小问题、及时回复信息,主动沟通、塑造正能量的微信形象。
同时也可以让用人部门的同事帮助转发,集中资源、反馈信息;在平时脸熟的微信群里,让群友们互相帮忙,打破自身的人脉限制,快速达到招聘目的。
长期以往,除了帮忙转发职位以外,说不定还会有合适的人才直接推荐简历。
最后,悄悄的说一句,推才蛙的下个版本即将更新,届时会推出新功能:”面试安排管理“,可以更好的帮助HR用最低的成本提高招聘效率。
点击下方链接!快来免费体验全新的微信招聘玩法吧!
经过以上对微信招聘信息(微信招聘)的分享介绍,相信你对微信招聘信息(微信招聘)有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注龙华富士康正式工招聘地址,我们将持续为您分享!