其实无论是大公司,还是小公司,主要看HR的习惯,有些传统的HR习惯在智联上招聘,一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘,但总体来说,智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。
在推荐招聘网站之前,我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。
1.招聘网站在精不在多,所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历,这个过程很麻烦费时间精力,所以建立用好一两个就OK了。
2.招聘网站也就是一个公司的产品,所以不是完美的,有时候用户体验还很差,做好心理准备,避免找工作中的心理落差。
3.针对你要应聘的岗位,多搜索几个名字,因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。
4.可以主动与HR沟通的APP,一定要抓住这个机会,注意沟通话术,不要用网站默认的话术,根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。
5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。
6.求职是一个过程,保证好的心态。
1.智联招聘
优点:主要针对互联网岗位,比如技术、产品、运营三大岗位,普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。
缺点:反馈不是一般的慢,一般情况是2-3天,一般超过7天HR没有查看你的简历,拉勾平台会自动标记为不合适。
适用人群:互联网从业人员为主。
4.Boss直聘
优点:会有boss主动来勾搭你哦,可以直接和boss进行沟通。
缺点:大部分是初创型公司,所以公司的发展还不是很稳定。
适用人群:比较适合有一定工作经验的人。
5.上啥班
优点:新颖的招聘方式,视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。
缺点:可能不太适合视频面试会紧张的求职者。
适用人群:大家都可以去试试,视频毕竟比文字更直接。
6.应届生求职网
这是一款针对应届毕业生求职的网站,信息全面,很好用。
应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。
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