探险队招聘(25岁审核员猝死冲上热搜)-成都富士康普工招聘

前不久一名25岁审核员过劳死的消息冲上热搜，不禁令人唏嘘。你觉得996到底什么时候才能消失？会是有生之年系列吗？按理说，越是发达的国家，工作时间越短，我们怎么随着经济的发展，反而越发“内卷”，996都快不行了，这是要007的节奏？

看看其他国家的工作时间，你扎心了吗？

德国是全球工作时间最短的国家，据调查，每天工作时间是5.6个小时，一年双休102天，还有四十多天的带薪休假。希腊的工作时间比德国多一丢丢，因为欧债危机已经被指责是懒惰的国家，日本劳动法规定员工一年至少休息105天，·······当然规定是一回事，我们也规定八小时工作制，但是看看周围的生活，能双休八小时的工作已经屈指可数了，加班已经成为常态，作为加班领头羊IT行业，这几年一直站在工作时长的风头浪尖上。前几年暴雪公司有个客户端BUG延迟了很长时间才被修复，让玩家很是不爽，如果是国内的话，即使半夜两点，估计也能在很短的时间修复。矛盾点就出来了，社会需要加班加点地便捷，也深受加班加点的苦楚。

在工业化初期，很多欧美国家的工作时长是高于14小时的，有的甚至达到了18个小时，直到1919年，世界劳工组织确认了八小时工作制，这一权利争取了一个多世纪才算达成。日本现在的平均工作时长是6.9个小时，但是上世纪七八十年代，日本的加班也是非常变态的，有一个著名的纪录片《过劳死-你不知道的日本社会另一面》，其中讲述了一个程序员，每天从早8点一直工作到凌晨两点，甚至恍惚到领导的声音都听不见，即使生病了都不敢请假，唯恐被辞退。这似乎是社会发展的一个必经之路，我们的希望在哪里？

996到底是不是社会财富积累的必然阶段，这福报是自己的福报吗？人不是实现目的的手段，人本身就是目的。我们之所以好好上学，努力工作，最终都是使我们获得幸福，幸福明显就是状态描绘，而不是结果的陈述。

在上世纪90年代互联网浪潮中，就有IT公司为了吸引更优质的技术人员，着手改善办公环境，各种开放式的办公布局流行起来，办公室有了茶水间、咖啡吧、游戏室、健身区域等等

全美工作环境最佳的IT公司排名中，有大家熟知的谷歌，灵活的工作环境、可以远程办公，说白了就是可以在家上班，公司配有健身设备，独特的办公环境，慷慨的员工福利，还有班车服务，咖啡厅有免费的食物等等，第一次知道这些福利，真是震惊了十多年前的国内小伙伴，让我们知道原来还可以这样工作。还有脸书，这个排名比谷歌还高，各种员工节假日活动，有无限制病假，产假，陪产假，育儿津贴等等。曾经排名第一的ZOOM（独角兽公司），是华人袁征创办的，福利包括无限制休假制度，为健身支付津贴，医疗保险比公务员高出好几倍，还能全员持股，老员工恐怕早已实现财务自由了，各种奖金激励政策。2018年袁征还被评选为全美最受欢迎的CEO。

有人会说工作时间长，自然就会生产量变大，减少工作时间，经济增幅就会变缓。这有个逻辑错误，拿线性的理论去推论系统的关系，当初福特公司是率先提出八小时工作制的，甚至给工作开出来2倍于同行的工资，结果工人们士气大增，更加珍惜工作机会，反而提高了福特的竞争力。

所以按照正常规律，随着经济的发展，人们对生活要求的提高，势必走上工作日和休息日结合的阶段。

我们反对的不是996，007，反对的是整个社会把这一切当成“理所当然”，996＝奋斗，否则就是懈怠？真是离谱了。

英国在招聘人员之前需要应聘者填写冗长的调查问卷，比简历都重要，就是在筛选与企业文化相通的人才，毕竟有的企业需要加班来维持竞争，有的人需要加班来获得财富，有的企业更喜欢不擅自加班的员工，防止效率低下从而产生“内卷”情况。

所以在外国部分企业是采取“弹性工作制”，跟国内的“弹性工作制”有很大差别，国内的会说八点到八点半之间来公司不叫迟到，下班也给个范围，说到底还是必须工作满八个小时，而国外的弹性工作制，是没有规定上下班，任何时间来或者任何时间走都可以，只要工作完成就好，但是这里依然是有陷阱的，如果是激烈的工作环境，任务就摆在那里跑不掉，所以这不过是“自愿加班”的缩影。好处是，隐形的促使员工提高工作效率，而不是在规定的时间磨洋工。实际上，加班的情况各个国家都有，关键还是找到加班、效率、收益、福利的这一切的和谐点。

当人口红利不再，人工成本大幅上涨，社会财富积累到一定程度，产业的进步不再需要压榨时间积累，无论哪种工作时间都可以满足基本的生活保障，那个时候966可能也就悄然消失。

古人说“劳逸结合”，这5000多年的道理，还有人不明白，身体是那个1，如果1没有了，后面再多的0也没有用。队长希望在座各位都保护自己的身体，毕竟诗和远方还等着我们。