招聘模板制作(招聘的本质)-成都富士康

招聘的本质，实际上就是上面这张图，是萝卜和坑的匹配问题。

当下好多群里有一些90后的小朋友说，我这有个优秀的萝卜，大家谁要？或者我这有一大坑，有没有合适的萝卜推荐啊？这就是萝卜和坑的关系。

招聘的本质会涉及三个层面的问题。

一、人与岗位的匹配

基本上就是3个词：知识，经验和技能。面试的时候，这个人如果学过，干过，会干，就可以做拟招聘岗位的工作了。知识，经验和技能，各位面试的时候是不是都是这样面的？

二、人与部门经理的匹配

加入这个公司，离开这个经理，说明员工的离职基本上是因为经理的原因。所以候选人和经理的风格匹配很重要。千人千面。

PDP把人分为老虎，孔雀、猫头鹰、考拉和变色龙五个类型。假设咱们给某个部门招聘员工，部门经理是猫头鹰型的，而给他招聘的下属是孔雀型的，那就该有问题了，最终的结局一定二人户怼 。所以人和部门经理的匹配，一定要考虑到经理的风格。

三、人与公司的匹配

一般情况下，知识经验技能具备的人可以做岗位工作，可以招过来，如果候选人风格跟部门经理匹配更好。

但是从企业留人的实践来看，真正把人留下来靠的是候选人跟公司价值观的匹配。如果候选人价值观跟公司不匹配的话，候选人很难长久的留下来。而有些企业价值观一般都是桌面一套桌下一套，在做招聘的时候用的是桌面上的那一套，这就人为的造成把人给招错了。

这是招聘的本质——人岗匹配，三个层次。

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