为贯彻落实“五小”竞赛“六化”提质方针，同时进一步激发员工创新创造活力，助力园区转型发展，富士康太原园区工会自2015年起，积极组织开展“五小”岗位创新竞赛活动。
今年7月，富士康太原园区工会第三届“五小”岗位创新竞赛拉开帷幕，依照评审团组建、事业处初评、园区“五小”总评三个阶段开展。截止至9月1日，共征集来自园区各单位的工艺类、设备类、产品类、成本与管理类、环保与节能类、其他类六大类127项“五小”创新项目，参与活动及推动项目实施人数逾千人，本次“五小”岗位创新竞赛员工参数和项目提报数量较往年大幅提升，成为历届之最，包括太原周边总处工会在内的七个处级工会均有项目参加评比，经事业处工会初评，102项进入园区总评。
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9月16日至19日，为期4天的项目总评工作在园区众创空间开展，由各单位相关专业技术主管组成评审团对项目进行评审，评委们认真听取项目报告，针对项目积极提问，与各项目报告人进行技术交流，从创新效果、效益、覆盖面及推广力方面综合考量、评比、筛选，最终有36项“五小”创新项目脱颖而出，成为优胜项目。
本次参选的127项“五小”项目，据统计年创造经济效益逾3亿元人民币，评选出的36项“五小”项目园区工会还将推荐至综改区总工会和太原市总工会参加区级、市级评审，以充分展示富士康园区的技术创新优势。本次活动不仅是“五小”项目的评选，也为园区专业技术交流互动搭建平台。
