初入富士康，在不到一年的时间内，她从一名普工成长为合格的线长；她深知自己起点低，就比其他人更加努力用心，屡次取得改善成果。她就是集团2018年度“富士康之星·青工之星”罗妮。
富士康招工不收费，谨防上当受骗！
一年两次被提拔
2012年5月14日，来自广西贵港农村的罗妮入职龙华园区，成为 SHZBG事业群Mac(I)表面厂的一员，从事产品抛光后全检工作。虽然才刚满20岁，但罗妮之前已经做过几份工作，都是没做多久便辞职。刚入职富士康，罗妮便被园区的恢宏景象所震撼。富士康的待遇远比之前工作过的公司好，部门主管与同事都对她很照顾。这些都让罗妮感到温暖与幸运，也让她下定决心：一定要好好努力，在富士康闯出一片天。尽管车间里充满了机台发出的噪音和切削液散发出来的味道，让罗妮一时不能适应，但她却咬牙坚持了下来。仅是初中毕业、文化底子薄的罗妮知道，只有在工作中比别人更用心、更能吃 苦，才会有出人头地的机会。一做完手头的活儿，罗妮就主动跟着老员工和线长学习其他工站的作业方法。还在试用期内，罗妮已经熟练地掌握了线上每个工站的操作。试用期一结束，她便被提升为全技员。彼时，恰逢部门在成都园区开疆拓土，需要人力前往支援，罗妮又主动请缨，在2012年的秋天来到成都。凭借在龙华练就的全检技能与良好的表现，到成都不满一年，罗妮再次得到提拔，成为 Mac(I)制一处小件P/B生产线线长。
主动出击谋改善
完成生产排配、参与提案改善，成了罗妮的工作重心。在2016年X664新产品开发到量产爬坡期间，生产线导入的电源按钮配件出现许多夹伤和变形的现象，严重影响量产进度。这成了困扰整个生产团队的大问题。作为线长，罗妮除了要参加每班的三次例行检讨会、带领线上员工参与改善专案，还要每天汇总问题，积极配合工程单位进行改善验证。 虽然工作量增大，遇到的难题一时也无法解决，但罗妮认为， 品质是做出来的，不是检出来的。她没有坐等相关单位拿出解决方案，而是主动带领团队成员对产品装取料手法进行改善，将之前采用的人工敲击上压板、凭感觉来判定产品装夹情况的手法，改成通过使用气压锁紧、凭气压表显示的准确数值来判定产品 的夹持效果，有效地降低了产品因装夹手法不准确而造成的不良。在大家的共同努力下，造成产品压伤和变形的原因被发现并得到解决。罗妮还注重提升自己与团队的品质意识和检测技能。每当学到品质管控的相关知识， 她都会传授给团队成员，使P/B生产线全检人员的品质意识和技能都大幅度提高。“只有比别人更努力，才能让 自己更幸运。”罗妮对自己提出了新的期许和要求，那就是在工作中更加努力，创造更好的成绩。
