都说会“撩”的HR,做招聘,运气不会差。
但当HR这边等得着急上火,那边候选人回复消息,不是一个轮回,就是压根不回,内心再强大的HR,也难免会忧伤……
话说回来为什么候选人回复率会这么低?难道真是大家都不用找工作了吗?原因没这么简单……
没撩对人
一般情况下,能让一个有计划/或急着找工作的人,对一位热情洋溢的HR以及一份可能到手的offer充耳不闻,原因只有一个:
不感兴趣。
而不感兴趣的原因,又可以分为以下几种:
举例来说,我应聘做小编,HR邀约做销售。两者的薪资结构不同,工作内容也是八竿子打不着。
虽然HR是盛情相邀,但这种邀约,会让人觉得:你不懂我的需求,可能压根就没仔细看过我的简历。
遇上这种,大部分基本会婉拒,或直接置之不理。
为了避免这类尴尬,即便招聘需求再急,建议HR在主动撩人前,也先做好这些准备:
4)避免情绪化表达。邀约被拒、被鸽,对于做招聘的HR来说,已经是“家常便饭”。如果对方无意,一别两宽,其实也好。
互表恶意,只会弄得双方不快,一个小心,还可能对公司形象造成影响。对比之下,学会情绪管理,以平常心面临各类人的HR,其实更容易赢得好感,做好招聘。
没撩对时机
还有很重要的一点:好时机,能让招聘沟通,事半功倍。
比如白天沟通比晚上更容易得到响应。
对于大多数求职者来说,8:30-9:30、13:30-14:30 这两个简历投递的高峰期,比其他时间段能更快响应。
而对于在职看机会的人来说,上下班前30分钟、休息时间主动来撩,更容易得到回复。
其他时段也不是不可以,但很容易受到干扰。而太晚或太早沟通,还容易给人一种“加班多”的错觉。
当然,候选人的回复率还和其他因素息息有关。
比如JD的描述。
一份简明扼要、条理清晰、全面翔实的招聘JD ,肯定比一份存在低级错别字、格式错乱、不明所以的JD,回复率要高得多。
个性化的JD描述,写得好,能为自己加分。但如果通篇务虚不务实,也可能起到反作用,降低自己的印象分。
除此之外,如果是主动撩候选人,建议薪资放透明些,放上薪酬范围,也比“薪资面议”的吸引力要大得多。
如果聊天不能尽快给到答复,对于比较满意的候选人,HR也可以直接打电话沟通意向。如果对方表示眼下不方便,也可以趁机追问什么时候方便,尽快约下时间。
面对这么主动的招聘官,候选人如有意向,也不好意思拒绝。
你觉得呢?还有什么小妙招,欢迎留言分享~
本文原创,首发HR聚乐部,表情编辑自网络。
经过以上对招聘开场白(招聘时和候选人聊天)的分享介绍,相信你对招聘开场白(招聘时和候选人聊天)有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注观澜富士康招聘电话,我们将持续为您分享!