奥美招聘(毕业进奥美)-龙华富士康招聘网

今年是我在奥美的第8年

这8年来的努力，让我全款买房，还算小资的生活，有一些存款，我也知道，很多大学生甚至是工作几年的年轻人，都很想进入奥美或者是其他的4A公司……

其实一开始，我并不是毕业后就来到这里，走了一些弯路，在本土公司做了一点时间，由客户推荐进入，也带过一些新人，口碑还算不错，所以秉承一直以来的原创·精品精神，在新年为摩拳擦掌的新人们，写点干货，也算是为大家前程似锦的未来做个祝福。

那么首先呢，有人会问：进奥美是不是很难？

这里我义正言辞的告诉大家，做事难，学东西难，但招聘是小事。

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其实这几年都有人在问我类似的问题。

不管是线上还是线下，来沟通如何进来，也有很多成功的，虽然我本人不是HR，但是也看过很多部门的招聘，参与过审核所以总结下来，真的就是这九件很小但很重要的事情。

所以，如果你想毕业第一年10W+的话，不妨好好看喽。

不管是4A还是其他企业，对新人的考核都是，个人素质、专业能力、现场态度，外加一些企业或者岗位的细节要求，

不管是哪里，都是这些最重要。

下面就来逐个解读：

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企业对新人的要求是，有潜力值得培养；

我接触过很多新人，很多人在第一个部分都败了，这个部分也反映了一个很重要的事情，是否适合广告传媒行业，没错，仅仅两个小细节就可以判断对方和企业的契合度。

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三个问题：

1. 你有每天看新闻的习惯么？

2. 你有每天获取行业新闻的习惯么？

3. 面试企业的对手公司近期的新闻是？

第一件小事：保持每天看资讯的习惯·形式不限

想要被聘成功，就需要了解对方的招聘需求，很显然奥美和其他4A公司，对员工的整体素质要求很高，高到他们希望，你能够轻松的说出，最近行业有什么热门事件，有哪些话题值得推敲，有哪些热门事件会带来蝴蝶效应，他们希望你面试的时候，能带来一些资讯干货，而不是和面试官撒娇说：不招聘我，人家要用小拳拳捶你胸口。

怎么做？

1. 找关注，找到能够体现你是个热爱行业且了解的好青年，关注内容如何筛选？首先根据岗位、其次根据行业，轻松筛选出1-3个新闻源就够了。

2. 整合、给自己一个明确的划分习惯，这一点不仅仅是面试，在未来工作中，你可能经常同时做好几件事情，分类整合关键信息，这是非常重要的习惯；

3. 时效性，没人会提去年的事件，他们自己还怕记错怎么会考你，奥美这么忙经常对一些事情后知后觉，资讯最多3天的量就够了，我觉得最近24小时看全了就行；

4. 记标题，我见过带着报纸、杂志等来面试的，也有裁剪一大本的，考你热门事件，是看你的洞察力，看你对行业的热爱程度，抛出个事件，能找到话题就够了，难道还要你来讲解事件始末么？显然大家都没时间听你说评书。

至于看资讯的时间……每天30分钟，轻松。

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两个问题：

1. 企业业务组成？

2. 企业行业地位？

第二件小事：把面试企业信息整明白

有很多人来奥美，就知道个奥美，不认识红坊，没听过经纬，说到奥美公关一脸茫然，问到庄淑芬女士的代表作，表示没听说……很多人只看名气只看钱，却忘了做功课。

例如：

奥美和智威汤逊，还有群邑……我们都属于WPP集团

黑狐奥美已经没有了，可千万别再说了

庄淑芬、宋轶铭、Fink（樊克明）这些领导人你知道要知道一位，最好是你面试公司的负责人，或者如果一定要卖弄你了解高层，就一定搞清楚他们来自哪里。

曾经有过一位非常谦和的青年说：我想努力成为总裁傅春红女士的助理……

很抱歉，她是经纬行动的执行官

如何做？

1. 看官网；

没了，基本信息官网都有，再不济，看官微博。

个人素质：对于新人最重要的就两个，洞察力对行业的关注度和了解，分析理解力对企业的认知，这两件小事，你说难么？

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说到专业能力，很多人告诉我，现在大学学的没用，毕业之后还需要各种补充，其实大家错怪了大学的知识，学生时代锻炼的永远是学习能力，而不是学以致用，更不是铁饭碗。前面咱们说了时效性，社会高速发展，书本再快的更新也不够，所以，莫怪大学没用，其中的关键我来告诉你……

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能力，很多人看我这样写，肯定以为是某些专业知识，或者针对行业需求的经验，如果这样的话，看起来似乎211、985之类的又赢了，但确实和这个毫无关系。

第三件小事：大学成绩反应学习能力

现在很多年轻人本末倒置，大一兼职、大二合伙、大三创业、大四自诩企业家。大家身边一定有这种风光无限好，手里很多红票票的人，然后他们会在毕业考虑到，我是小本生意还是去大企业镀镀金，再做自己的事情来钱更快，于是他们来奥美面试的时候，简历上写满了，我大学自食其力挣了好多钱。

他真的有能力么？

除了一些天才外，多数小本经营的学生，普遍大学生成绩一般，甚至有挂科。

企业看学习能力，只能从成绩上看，因为——

企业没有充足的时间来确认你所谓的高效率是否可靠

能挣很多钱，那是聪明，但不代表钻研精神；

有低分会挂科，那是能力问题，学习效率和理解都是问题

这样的人奥美不要

怎么办？

100分太辛苦、90分算加分项、80以上便足矣。

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4A标配说英语，4A腔最高境界上海话+普通话+英语，最好来个法语感叹。

这是当笑话传的，你可别当真。

第四件小事：70分外语蕴含严谨态度

1. 大多数人，能保证和别国团队交流下，提提意见介绍作品；

2. 交流没问题，写出来是问题，海归居多；

3. 大学考试练就拼写能力，从不开口坚持多年习惯；

4. 高层、发言人、负责人，不得不说，不得不写；

类似奥美这类企业，你需要知晓，员工多数依旧是国人，接触项目已经是国语调侃，所以同声传译请去外交部或者口译 ,别浪费挣大钱的机会。

怎么做？

1. 至少会一门外语，同时这门外语是常用语言；

2. 搞清楚行业名词，准备几套常用对话，你不是先知，也比不了同传的反应力，学好语言，端正态度，严谨的来进行面试。

专业技能：两者都是看学习能力，高效率、稳重、谨慎

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找工作还要看心理素质么？

当然，不仅要当重点，而且还要小心踩雷，下马威和互怼是4A面试的常态

其实这里的善言，应该加引号，为了排版，呵呵

第五件小事，他们说你听，不吵不争

01

面试官：你的实际展示能力，和要求有出入，我们只能给你第一点的岗位

多数回答：为什么（各种解释）

正确回答：未来的考核标准是什么？升职要求有哪些？

解读：压低岗位普遍因为拿不准，确认更高岗位要求，坦然面对尽快满足条件

02

面试官：对于你的作品我们认为问题还是比较大的

多数回答：我这里还有更好的作品，或者给足充足的时间重做

正确回答：（保持理性的复合且不要因此答应降低薪资）

解读：一般用来压低薪水，稍安勿躁，其他方便可以补充。

03

面试官：我认为你不适合做XX，你考虑做XXX么

多数回答：（看在钱的份上）就答应了

正确回答：（需求看推荐岗位的招聘需求）根据自身判断

解读：很多类似的情况是推荐的岗位缺人，而面试岗位已经有了选了

“善言”并非是恶语相加，仅仅是各种立场之下的博弈，但是为了自己的前途和长久准备的辛苦，不要轻易否认，不要轻易答应。

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面试的礼仪，相关的细节内容，后续我会再更新

这里只有一个非常关键的信息

保持做一个文明懂礼貌的人

这是唯一的最简单但是最重要最容易被忽视的问题

跷二郎腿、打喷嚏不捂嘴、抖腿等

事情不算大

看着闹心

第六件小事：请务必忍耐这段时间，所有休闲状态。

心理素质上的要求，简单来说就是待人处事，谁都不希望找一个不合作的新人来，另外就是Hr需要为企业和必要部门寻找满足要求的新人，总之，稍安勿躁，乖巧点总没错的。

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前面的六个小事，简单来说是只要注意到坚持下习惯人人都可以做到的

那么对于行业领先的地位，4A企业往往有更高的要求，对个人优势的考量和筛选

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对于岗位来说，潮流特指某些技术更新、某些根据、某些技巧；

对于行业来说，潮流特指某些新渠道、新思路、新模式

以2016年涌现的互联网潮流为例

我们可以看到，真正有能力的人会被重用，年龄代表经验的时代已经过去。

比如SEO，玩转的人不多，能够零投入的运营才是真本事；

比如自媒体，日更、原创、不同渠道等，本人也在去年更新过自媒体平台的对比，掌握不同的平台、研究不同的渠道，文字的专注点，都需要真正的了解；

最后比如工具，会用PPT的人很多做的好的却很少，买模板的多做模板的少，会策划会设计的双料王更是稀缺，不要认为一职多能是辛苦，做得好那便是稀缺价值。

所以，第七件小事：

知道很多工具，不如弄懂一二；搜集很多网站，不如钻研其中。

当你把某个技巧搞清楚的时候，能够用自己的话去叙述（原创），能够轻车熟路的使用（精通），这个时候不管是去到哪里，这都是属于你的职场优势。

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第一件：清楚明白你要做的，了解行业的资讯；

第二件：知晓企业基本信息，了解你接下来要做什么；

第三件：别为了蝇头小利，放任学习成绩；

第四件：语言是座山，踏实慢慢来总会挖传的；

第五件：话不好听不要紧，别吃亏别生气；

第六件：放低姿态，新人；

第七件：能说会道不如做个实干家；

未来关于职场，关于简历·面试·企业沟通·自我提升等等内容，日后慢慢更新，分享你们，希望能够带来深刻感悟和质的飞跃，我有信心通过这个系列的更新让大家获得20W+的收入突破

更多精彩·敬请期待。

再次祝各位，在2017年事业顺利，身体健康