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2019淄博市周村区事业单位

招聘高层次紧缺人才100人公告

为认真贯彻落实省委、省政府“双招双引”工作部署，大力实施“人才强区”战略，优化事业单位人才队伍结构，提高干部队伍素质，为周村区机关事业单位储备人才，培养后备干部，根据事业单位岗位空缺和工作需要，经区委、区政府研究决定，现面向全国招聘高层次紧缺人才100名。按照《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，就2019年周村区事业单位招聘高层次紧缺人才有关事项公告如下：

一、招聘范围、办法及条件

(一)招聘范围

1、全日制博士研究生;

2、2016至2019年度全球Top500名(范围：The Times、QS、Usnews、ARWU)高校的全日制硕士研究生;全国“双一流”建设高校的全日制硕士研究生;国家重点学科的全日制硕士研究生;

3、2016至2019年度全球Top500名(范围：The Times、QS、Usnews、ARWU)高校的全日制本科毕业生;全国“双一流”建设高校的全日制本科毕业生;

以上范围人员须具有相应学位。

(二)录用方式

本次招聘按照学历层次由高到低依次优先录用。录用的方式分别是：全日制博士研究生采用考核的方式择优录用，全日制硕士研究生采用面试的方式择优录用，全日制本科生采用笔试+面试的方式择优录用。

博士和硕士研究生分别经过考核与面试后确定考察体检人选，考察体检后确定拟录用人员名单并在网上进行公示，拟录用人员数少于100个招聘计划时，空余名额，将面向全日制本科生招聘。

(三)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍(含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民)。

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3、在校学习期间成绩优良，工作期间业务能力强、实绩突出。

4、应聘人员年龄一般在40周岁以下(1978年3月29日及以后出生)。

5、身心健康，具有招聘岗位所需的身体条件。

6、符合招聘岗位要求的其他条件。

二、相关优惠政策及待遇

聘用人员按照有关规定办理聘用和编制备案手续，与招聘单位签订聘用合同，最低服务期限5年，明确违约责任和相关要求。在服务期限内，不允许借调或调出周村区。

除国家和省市规定的事业单位人员工资及其他待遇外，通过本次招聘并聘用的人员享有以下高层次紧缺人才优惠政策和待遇：

(一)优惠政策

1、聘任管理岗位

(1)全日制博士研究生。转正定级后，按实际职务确定相应岗位等级，享受管理七级工资待遇。

(2)全日制硕士研究生。转正定级后，按实际职务确定相应岗位等级，享受管理八级工资待遇。

2、初次聘任

初次聘任时，可自愿选择管理岗位或专业技术岗位。

(二)生活补贴

工作前三年，按全日制博士研究生每月1000元、全日制硕士研究生每月800元、全日制本科生每月500元标准发放生活补贴。

三、招聘岗位、计划及有关说明

(一)招聘岗位及计划

招聘岗位：区属事业单位岗位与乡镇(街道)所属事业单位岗位(不含教育教师岗位和卫生医疗岗位)

招聘计划：100个。

(二)有关说明

1、全日制普通高校毕业生是指在国内普通高等学校、承担教育任务的科学研究机构中，经国家统一招生录取且就读期间个人档案保管在毕业院校的毕业生。

国(境)外高校毕业生视同。

2、国内全日制普通高校应届毕业生须在2019年7月31日及以前取得相应的学历学位证书等材料，其他应聘人员的学历学位证书等材料须在报名前取得，其他未明确的时间计算截止日均为2019年3月29日。

3、在职人员是指与企业签订正式劳动合同或被公务员录用、事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。

在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。

四、招聘办法

本次招聘通过网上报名与资格初审、面试(本科需笔试)、资格复审、考察、体检、公示等环节，确定聘用人员。

(一)网上报名

1、时间安排：

从公告之日起至2019年4月30日17:00止。

2、需提交的电子版材料：

(1)报名表(附件1)。表中照片处需插入本人近期1寸正面照片(纯色背景)。

(2)自荐表(附件2)。表中照片处需插入本人近期1寸正面照片(纯色背景)。

(3)经本人亲笔签名的诚信承诺书(附件3)。

(4)符合岗位要求的学历证书。

2001年及以后的高校毕业生需提交教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印)或教育部学历认证报告。

3、报名方式及要求：

报名方式：应聘人员将所需材料发送到指定邮箱rc6126180@163.com进行报名。

报名要求：所需材料要按报名表(WORD电子版)+其他材料(其他材料需按顺序转换成一个PDF文件)的顺序压缩成文件包发送。

(二)资格初审

招聘单位资格初审时间为公告之日起至报名截止日期后一天下午5：00。

招聘单位主管部门指定专人负责资格审查工作，根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审。对符合应聘条件的，应初审通过;对不符合应聘条件的，初审不予通过并说明原因;对需要补充材料的，应明确需要补充的具体材料(应聘人员需及时查看邮箱，未按时提交补充材料视为自动放弃)。

报名结束后，初审通过人员名单在周村区人民政府网(http://www.zhoucun.gov.cn)进行公告。应聘人员需及时关注网站，由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

(三)考试与资格复审

对通过资格初审的应聘人员，将通过考试的方式(博士研究生除外)，确定考察体检人选。

1、考试

硕士研究生考试主要采取面试、本科生考试的方式采取笔试+面试的方式进行。

考试具体时间及要求由招聘主管机关另行确定并公告。

2、资格复审

面试之前同时进行资格复审，主要查验应聘人员网上报名时提交材料的原件。其中对国内应届毕业生学历学位证书的资格审查可放宽至2019年7月31日。

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。复审结果与初审结果不一致的，以复审结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消聘用资格。

(四)考察和体检

根据考试成绩排名，按招聘计划数1:1.5的比例，确定考察体检人选。未按时按要求提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察体检人选资格。

被考察人员在考察体检人选中按成绩且1:1的比例确定。

考察体检人选和被考察人员名单在周村区人民政府网(http://www.zhoucun.gov.cn)网站进行公告。

(五)确定拟聘用人员

根据考察、体检结果，确定拟聘用人员。

(六)公示和聘用

确定的拟聘用人员，在周村区人民政府网公示7个工作日。

招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的，继续聘用;试用期满不合格的，解除聘用合同。

五、组织实施与监督

本次事业单位招聘高层次紧缺人才工作，由区公开招聘主管机关组织实施。招聘全程接受纪检监察部门及社会各界监督。

应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由中共周村区委组织部和周村区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

区人社局人才服务中心 0533-6126180

区委组织部人才科 0533-6195270

监督电话：

区纪委派驻第四纪检组 0533-6195904

公告网址：

周村区人民政府网(http://www.zhoucun.gov.cn)

原标题：2019年周村区事业单位招聘高层次紧缺人才公告

中共周村区委组织部

周村区人力资源和社会保障局

2019年3月29日

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（来源：周村区政府督查室、青州中公教育）