招聘渠道分析(招聘渠道哪家好)-富士康官网

很多人都说这两年受疫情影响，面临关门的小企业增多，很多人就面临失业，在很大程度上会缓解企业招聘的压力，本以为只要把招聘岗位发出，就会有一波又一波的求职者簇拥成群，手里高高举着简历大声呐喊：我要来，我要找工作......然而，实际上是这样的吗？并没有。为什么失业人数那么多，但企业招聘的效果还是不好。问题出现在哪个环节？

一、HR招聘现状

前段时间，网络调侃HR用了“最新”的招聘渠道，请看：

BOSS直聘还是BOSS直拒？

前程无忧还是前程堪忧？

智联招聘还是失联招聘？

58同城还是58同坑？

拉勾网还是拉勾不算？

赶集网还是赶集不成？

虽说这只是调侃，全其中也道出了HR对渠道使用不规范和招聘效果不佳的苦衷。

上图中的招聘渠道是HR朋友较为熟悉，也是使用得比较多的渠道，那么哪些渠道比较好用呢？

我们常听到一句话，“北智联南无忧”，意思是北方企业用智联招聘比较多，南多企业用前程无忧比较多一些。

至于说哪个招聘渠道比较好用的问题，倒没有绝对的回答。因为行业不同、招聘要求不一样，就要配套不同的渠道来使用。

二、常见的招聘渠道的分类

招聘渠道可以分为两大类，一种是内部招聘，一种外部招聘。如下图所示：

除此之外，还有现场招聘会、职业介绍中心、内部推荐等渠道。但这些渠道的效果并不是很理想。

比如，到现场招聘会求职人员数量少，质量不高，而且去参加现场招聘会的时间成本高，入场费也不便宜。

职业介绍中心的辉煌时期已经过去很多年了，从职业介绍中来推荐过来的人五花入门的，如果不经过严格筛选，会存在用工风险。

内部推荐如果管理不好，就会存在裙带关系，日后管理起来非常的麻烦。

三、渠道的优势和劣势、使用技巧

1、拉勾网：它针对互联网行业的初、中、高级岗位相关人才，职位投放有针对性，简历数量和质量比较高，但它只针对于北京、上海、杭州、广州等热门一线城市，如果你是互联网公司的HR可多关注一下。

2、猎聘：猎聘网它主要做高端招聘，它的简历质量高，它倾向于高端职位与管理层职位。这个网站是付费服务，没有免费额度可以试用。我经常接到猎聘销售打来电话，有些猎聘网的费用相当高。如果你们公司要招聘“高精尖”人才，也可以考虑。

3、脉脉：脉脉它最强大的功能是社交，跟微信相似，需要加好友才能聊天。脉脉里面行业分布广，适合中高层人才招聘，它是集职场、社交、职场招聘为一体的职场社交平台。

脉脉功能强大，把用户的一级二级人脉都是圈出来，可以说用户的存量大，但也缺点，就是它的需要添加好友验证，周期长，活跃用户量少，这个作为辅助招聘渠道还行，专门拿来作招聘，估计效果会很差。

4、大街：据说是年轻人的社交平台，大家听说过这个招聘渠道吗？用这个渠道的HR比较少，招聘应届生效果较好，资源丰富，中小规模企业招聘无需付费， 招聘成熟工作者效果不理想

简历反馈率低，匹配度低。你想要在上面招聘到一个中层、高层管理者，难度很大，就你大海捞针一样。

5、智联招聘：这是一个综合的招聘网站，中基层招聘效果比较好，这个平台审核企业资质严谨。专业性针对性较弱，搜索结果匹配度不高、我感觉收费越来越贵、刷新简历需要扣点数，没有免费刷新次数。

6、前程无忧：这个网站的特点是行业覆盖面广，简历量巨大、符合绝大多数行业中基层岗位需求、搜索引擎较好。它的不足是简历匹配度与质量较高、每天可免费刷新职位一次。但价格偏高、而且同一账号不能多人同时登陆。

HR在操作时，记得每日一刷，尽量让招聘职位靠前。刷新是免费的，不用白不用。你更新招聘岗位发布的时间，这就会增加求职者投递信心。如果是前几个月发布的岗位，求职者一看还以为招聘到位了，自然不看你的企业了。

7、BOSS直聘：它是一个用户量大，简历多的网站，用工方和求职者直接沟通，效率高。唯一不足的就是收费越来越贵，很多人才都是持观望态度，要招到一个人，需要较多需要多轮次沟通。BOSS维护技巧如下图 ，注意红色部分：

8、58同城：这个网站知名很高，它针对于基层人才，销售、保洁、保安、普工的招聘效果较好、广告投放多，知名度较高。但是，我发现它的简历质量不高，有的简历连姓名都没有，就是一串数字，更别提什么工作经历、个人爱好这些的。如果一个电话一个电话打过去问，比较耗时间。

58同城使用技巧：HR填写职位信息（突出职位要求和薪资潜力，可大大提升投递量），让求职者主动打电话来找你，基层岗位求职者更看重物质实际，不要谈理想。比如：XX岗位+五险一金、XX岗位+包吃包住等等；

9、当地网站、QQ群、微信群：这类渠道的实用性很强，每个人找工作，都想在家附近找，那么本土的招聘网站就发挥了它的作用了。

你们的企业属于什么行业，根据实际需求来选择招聘渠道吧。