1.深圳龙华富士康的工资怎么样?
龙华新员工的基本工资。一年后的基本工资是。富士康是从事电子和数字产品的加工和生产。工作有累有放松,具体取决于你的运气,加班一个月不超过40或50小时,我希望你不要拿富士康加班,我们的一些老员工想加班没有机会加班,希望帮助你,我加入富士康2008年,有问题问我……
深圳龙华富士康怎么样?
龙华富士康在深圳不是很好。
在富士康的试用期内,除了日常的饮食费用外,大约是一个月,在成为正式员工后,试用期是三个月。正式工会根据劳动法购买社会保障和住房公积金,富士康工厂的工资也更准时,各方面都更正式。
事实上,富士康的基本工资只有2000多一点,其他人都依靠加班。每天工作12小时,中间吃饭休息两小时,加班两小时。绝大多数工作并不累,但工作时间相对较长,工作机械重复无聊。工作时间是两班倒,大遗憾三周换一次。
如果你作为一名普通工人进来,基本上没有晋升和加薪的希望。许多工作了七八年的人仍然是普通工人。除非你是一名技术人员或管理职位,否则你将有机会加薪。富士康食堂的食物很贵,不太好吃。
注意事项:
1.进厂前,你必须了解工厂的主要工作内容,对所做的内容有一个大致的了解。结合你的能力,你可以大致判断你是否真的能做这项工作。每个人都应该知道,在工厂工作是对人们精神的折磨。想想**中大部分时间机械地重复一个动作是非常痛苦的。所以如果你必须清楚地考虑一下,如果你不是很缺钱,你可以做其他工作。
2.工厂工作人员比较复杂,无论如何**有一些防患心理。注意自己的人身安全,**和朋友一起去工厂工作,互相照顾。
3.深圳龙华富士康的工资怎么样?
2.富士康的加班会计比较正规,计薪日按21.75天/月计算,平时加班工资1.5.**加班工资2倍,法定节假日加班工资3倍。
三、法律依据《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资:龙华富士康工资怎么样。
(一)安排工人延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
(二)休息日安排工人工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
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(三)法定假日安排工人工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。
《关于职工年平均工作时间和工资转换的通知》
二、日工资和小时工资的转换
根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当依法支付工资,即在转换日工资和小时工资时,不得排除**规定的11天法定节假日。因此,日工资和小时工资的转换为:
日薪:月薪收入÷月计薪天数深圳龙华富士康工资怎么样。
小时工资:月工资收入÷(月薪天数×8小时)。
月计工资天数=(天-天)÷12月=21.75天