许多塑料工厂都有用工荒现象,有许多厂直接开到月薪7000,但也招不到人,让人不禁心生疑问,为啥还是招不到?人都去哪了?
正如华为老总任正非所言:钱给多了,不是人才也变成人才,简单、粗暴、在理!
所以:
人性需要什么,你就给员工什么。员工需要公平,你给他公平;他需要多劳多得,你帮他算得清清楚楚。
总结
管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求的,激励是自己要求的。人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把员工管跑。企业人员流失严重,稳定性不强,那企业老板一定要先反思自己,别一味指责别人。
没有利益的趋同,就没有思维的统一!别因为工资设计的不合理,而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会,这是最不划算的投入成本!
经过以上对塑料招聘(塑料厂月薪6000都招不到人)的分享介绍,相信你对塑料招聘(塑料厂月薪6000都招不到人)有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注观澜富士康正式工官方直招,我们将持续为您分享!