阿里巴巴招聘岗位及条件(7000人报考一个职位)-廊坊富士康直招

宇宙的尽头就是考公。

文 / 巴九灵

朋友，你想去阿里当公务员吗？

我国西藏自治区下辖的阿里地区，是全世界人口密度最低的地区之一，幅员面积34.5万平方公里，比三个浙江省还要大，常住人口12.3万人，不到阿里巴巴集团员工数的一半。

这里平均海拔4500米，地形复杂，与主权争议地区克什米尔接壤，去年5月中印边境冲突的事发地班公湖，就有部分属于阿里地区。

在本周之前，阿里地区最令人神往的地方，大概是冈仁波齐峰，它是藏传佛教和印度教的圣山，每年都有信徒去转山朝圣。

但在本周，阿里地区最令人神往的地方是邮政管理局。

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10月15日，2022年国家公务员考试开始报名。在所有招考职位中，报名人数最多、竞争最激烈的是阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下职位”，招录1人，截至10月20日已有超过7000人报名。

简直就是考公人群心中的冈仁波齐。

广大考生支援边疆建设的热切心情可以理解，但恐怕这并非主要原因。

主要原因是，在所有招考职位中，这是唯一一个报考条件“三不限”——不限户籍、不限专业、不限基层工作年限和工作经历——的职位，也不限政治面貌。仅有的一点门槛，是要求学历本科及以上。

西藏自治区邮政管理局工作人员回应《时代周报》称：“阿里地区海拔比较高，考虑那边比较艰苦，工作环境也比较困难，所以没有限制专业，也没有限制其他。本以为没有人报名的。”

而现实情况是，一些人筛选后发现只有这个职位百无禁忌，就毫不犹豫地报名了。

其实这份工作有一项面向未来的限制：在本单位最低服务年限为5年（含试用期）。

根据阿里地区邮政管理局的统计，2020年当地邮政寄递业务服务量多达999万件。招考职位负责“邮政行业监督管理”，想来不是一份闲差。

不过已有报名者表示：肯定不去（西藏），关键是，也考不上啊。

西藏曾经是国考平均分数线最低的省区，不知道今年会有怎样的变化。

此番火热景象，只是“公考热”的一个缩影。近年来，国家公务员考试的报考人数一直居高不下。而今年的招录人数格外多，十多年来首次突破3万，报考人数可能会随之创下新高。

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个中缘由也不难理解。在广大家长、考公人群的眼里，公务员实在有太多的好处，以至于大多数人生烦恼的救赎之道都在其中：

第一，公务员的收入水平有保障。如果你觉得目前收入太低，难以在物欲横流的社会中生存，那么你可以考公。

第二，公务员的工作强度可以接受。如果你厌倦了“996”，对“自愿加班”感到厌烦，那么你应该考公，虽然不见得能杜绝加班，但加班程度相对温和。

第三，公务员的职业曲线相当平滑，而且长久。如果你活在35岁就会失业的焦虑中，你还是应该考公。

第四，公务员的社会地位相对较高。如果你觉得目前工作不够体面，在婚恋市场或是同辈之中略显寒酸，还是那条路——考公。

第五，公务员考试的门槛相对较低。相较于注册会计师、精算师、软件工程师等考试，公务员的考试门槛和考试难度可以说相当亲民了。

如果这些原因都不能说服你，还有一种考公，叫“我妈想让我考”。在长辈心中，当公务员足以光耀门楣，荫及子孙，无惧逢年过节的各种亲戚盘问。

加之疫情影响，高校就业难，实体经济也难，选择变少，进一步推高了此次国考的热度。

我们向公考培训业内人士了解情况时得知，一位记者在采访他们之后，也去报考了……

很难向各位解释，为了撰写本文，小巴心中又有多少次燃起冲动，想放下笔杆，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。

总之，宇宙的尽头就是考公。

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从经济的角度分析，如果把各种职业道路都类比成投资的话，做公务员就相当于一笔货币基金，收益不算特别高，但胜过银行活期利率，更好过现金贬值。虽然不可能像股票那样获取超高的收益，但也免去了很多风险。

一个字，稳。

但是，如果一样东西有太多的好处，那么想得到它的人肯定不会少，而这一点便会成为它的坏处。地上本来有路，同时走的人多了，便堵死了路。

过多的竞争，使得大家考上公务员的概率降低，为了获得考公务员而投入的成本升高，等于变相拉低了最终的收益。

一个字，卷。

2021年国考，杭州市税务局第一税务分局招录1人，共有1275人报名过审，最终的最低面试分数线为148.7分——国考达到140分就是大神了，在这里连面试都进不了。

考公人群会把考上公务员称作“上岸”——这边的生活是苦海，备考的过程是苦海，只有当上公务员才是岸。这样的心态，很难说与公务员为人民服务的宗旨相符合。

但以理想主义要求每一个活生生的人并不现实，因此，在世界上大多数国家，公务员都是香饽饽。

韩国、日本和中国一样诞生了庞大的公务员考试教培产业；印度人当上公务员不亚于跨越种姓；德国曾有20%的大学毕业生想当公务员；俄罗斯总理曾因为民众太想当公务员而感到忧虑……

理想与现实，稳定和风险，高成本和低成功率，充斥在考公路上的这些矛盾，正是当代年轻人所面临的。他们需要面对生活的勇气，更需要看懂自己人生方向的远见。

所以，我们是在认真发问：朋友，你想去阿里当公务员吗？

从供需双方市场选择的角度去看，“公考热”的形成不难理解。

1.大学生整体就业难，对很多学生来说，报名参加公务员考试是不错的机会。

但每年公考，实际参考人数比报名人数要低很多。因为许多学生在工作尚未确定时先报了名，之后找到了工作，可能就不去参加公考了。因此，公务员“报考热”本身就与大学生就业难密切相关。

2.就业观念看，不少大学生以及其家人都认为公务员岗位既有社会认可，工作比较稳定，也有一些现实好处。

不过，公务员报考中存在人流不均的问题，中央部门的公务员岗位比较吸引人，基层公务员岗位此前很少有人报考。只是最近这几年，才有更多学生报考，这是整体就业形势、学生的选择、岗位本身吸引力多因素共同合力的结果。

此外，“公考热”背后，我们更应看到社会对就业公平的诉求，“公考热”是公平就业诉求的一个出口。

“国考”被很多包括应届大学毕业生在内求职者，视为公平竞争的重要机会——只要符合报考条件的考生，都可以不必考虑人脉关系“试一试”。因为“凡进必考”的公务员招录考试设计，就要排除招录中的人情因素、裙带关系。这也从一个侧面折射出社会对就业公平的诉求。

虽然我国一直在推进“公平就业”，但大学生就业一定程度上还存在“拼爹”现象。大学毕业生最为期待的就是就业公平。从国考的招录设计看，要通过托关系而被录取，是十分困难的。而且，对于国考作弊，打击力度也很大。

2013年，国考推出“黑名单”制度。2016年出台的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》对此做了进一步规定和规范。

当然这并不是说，“国考”已经做到完美的公平竞争了。“国考”中也存在一定的歧视问题。比如学历歧视，不少职务明确要求要全日制大学本科，还有的职务，不断提高报考者的学历层次要求，而从具体岗位职责看，并不需要那么高的学历。

如果放宽学历要求，比如有的职位允许高中与中职毕业生报考，那会给更多求职者平等竞争的机会。

为此，要努力营造公平就业的环境，才能给求职者创造更多元的就业选择。公平就业不只是就业机会平等，还包括不同行业、职业的社会地位平等。

作者巴九灵当值编辑李梦清

责任编辑何梦飞主编郑媛眉图源视觉中国