一、政务新规
1.新冠“乙类乙管”！2023年1月8日起，员工“阳”了按病假处理？
12月26日晚，国家卫健委发布公告，宣布：一、将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。二、经国务院批准，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施;新型冠状病毒感染不再纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。这意味着：新型冠状病毒感染“乙类甲管”时代结束，“乙类乙管”时代开启。广大用人单位和劳动者最关心的工资支付问题将发生重大变化！>>点击查看详情 （善世集团）
2.员工“阳康”返岗指南
员工“阳过”何时返岗？没症状了还有传染性吗？“阳过”的家里要做消杀吗？以下这份“阳康”指南请用人单位和职工收藏好，以便随时翻阅~>>点击查看详情 （善世集团）
3.多措并举稳就业，保就业，我国城镇新增就业提前完成全年目标任务
据中央广播电视总台中国之声《新闻和报纸摘要》报道，就业是民生之本。今年以来，面对复杂严峻的国内外发展环境，各地区各部门坚决贯彻党中央决策部署，以落实落细就业优先政策为抓手，深入实施减负稳岗扩就业各项措施，持续加大重点群体帮扶和就业服务力度，积极举办各类专项活动促进就业创业，全力以赴稳就业保就业。今年前11个月，全国城镇新增就业达到1145万人，完成1100万人的全年目标任务。(央广网)
4.最高法发文明确居家办公或者灵活办公工资标准问题
最高人民法院27日发布关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见。其中明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。最高法民一庭负责人介绍，意见从四方面提出14条具体服务保障举措，更好统筹疫情防控和经济社会发展，进一步发挥人民法院职能作用，服务保障稳就业大局。（新华社）
5.上海：鼓励引导外来务工人员留沪过年，支持外来务工人员节后加快返岗复工
为确保疫情防控转段平稳有序，保障正常生产生活，针对当前上海部分行业和企业阶段性用工紧缺问题，12月24日，上海市人民政府办公厅印发关于支持本市相关行业和企业稳岗留工有序运行若干政策措施的通知，鼓励引导外来务工人员留沪过年，支持外来务工人员节后加快返岗复工。对重点监测的电商平台和邮政快递企业，以及重点工程建设施工项目给予上岗工作的一线人员发放稳岗补贴。（上观新闻）
6.我国拟探索将部分新职业纳入职称评审范围
人力资源社会保障部办公厅近日印发关于进一步做好职称评审工作的通知，提出动态调整职称评审专业，探索将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能、技术经纪、创意设计等新职业纳入职称评审范围；支持各地围绕特色产业、重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审。（新华社）
7.山西省将全面实施失业保险基金省级统筹
据山西省人力资源和社会保障厅消息，2023年1月1日起，山西省将全面实施失业保险基金省级统筹。这是山西持续保障和改善民生的一项具体行动，是该省失业保险事业的一次跨越式发展。实施省级统筹，山西省失业保险将建立以政策统一为基础、基金统收统支为核心、基金预算管理为约束、信息系统和经办管理统一为依托、基金监督为保障的失业保险基金省级统筹管理体系。（新华网）
二、企业大事
8.刘强东痛批京东高管，拿PPT骗他
近日，刘强东在京东内部管理培训会上痛批部分高管，称“拿PPT和假大空词汇忽悠自己的人就是骗子”，表示部分高管醉心于 PPT 和奇妙词汇，或吹得天花乱坠。“有人写了精美的PPT在会议上汇报，但业务的真实情况远非PPT呈现的那样。”可以明显感觉到最近刘强东对京东的组织效率和集团的战略失焦，产生了很大不满。刘强东认为，京东应该聚焦成本、效率、体验这些关键要素，并且重拾低价策略、回归用户。（虎嗅）
9.B站“降本”进行时：无关绩效的年底裁员，涉及多部门、赔偿N+2
B站多位员工在社交媒体反映，12月初，公司开启了年底的新一轮裁员。界面新闻也了解到，目前B站已经在公司多部门进行了一轮裁员，内部默认的说法是裁员比例30%，各部门和岗位均有涉及，包括主站运营中心、游戏、直播、星辰等部门。与B站在今年5月的裁员相比，此次年底裁员涉及的范围更广。一位运营岗位的被裁员工告诉界面新闻，他于12月初接到裁员通知，相继被直属领导和HR约谈，赔偿方案为N+2、年假折现。公司给出的理由为“业务调整”，与个人绩效表现无关。（界面新闻）
10.郑州富士康发布员工留任奖金政策 最高5000元/人
“富士康iDPBG郑州招募”公众号27日消息，iDPBG郑州厂区发布派遣工留任政策说明，结合用工单位生产及员工需求，针对派遣政策到期之员工进行留任。其中，制造部门(关键工站)留任奖金为5000元/人，制造部门(非关键工站)为4700元/人，非制造部门为4500元/人。留任对象为2022年12月25日差价&返费政策到期出名单之派遣工，留任周期为2023年1月1日至2023年3月20日。(中新财经)
11.虎头局回应“拖欠工资、货款”：暂时性调整了部分非一线员工工资，正与装修供应商协商尾款
继收缩门店之后，虎头局传出了拖欠员工工资、供应商货款及装修款等消息。12月27日，虎头局创始人胡亭回应称，为应对十月十一月疫情极端管控影响，公司暂时性调整了部分非一线员工工资，占比较小；装修供应商因施工争议，正在协商尾款，将积极与供应商沟通；因阳性员工暴增，临时关闭部分办公室，员工可远程工作，公司经营正常，随着员工康复，短期内将恢复常态。（界面新闻）
12.特斯拉：网传上海工厂放假信息不准确，比法定假期延长两天
有媒体报道称特斯拉上海超级工厂将从2023年1月3日至1月19日连续生产17天，随后在1月20日至1月31日期间暂停生产电动汽车，时间较农历春节假期(1月21日-27日)有所延长。特斯拉方面表示，“网传特斯拉上海工厂的放假信息并不准确。事实上，上海超级工厂的大部分员工会在1月20-28日放假，这将比法定假期前后各延长一天，让大家能灵活安排返乡时间。部分员工这两年都是就地过节，已经几年没回家过年了。”同时对方表示，在此期间部分车间仍需继续高速运转，特斯拉方面也已经做好相关安排筹备工作。（澎湃新闻）
13.美版拼多多Temu成为消费者新宠
购物网站Temu自9月推出以来，在美国的人气急剧攀升。这家电商平台主要销售中国制造的超低价商品，其快速发展的势头已使总部设在上海的母公司拼多多(Pinduoduo)成为最新一家在美国开拓市场取得成功的中国企业，根据分析公司Sensor Tower的数据，在不到四个月的时间里，Temu在美国的下载安装量已经达到1,080万，成为11月1日至12月14日期间美国全类别中下载量最大的移动应用。（财联社）
14.高盛CEO预期明年1月大规模裁员
据美国媒体28日报道，美国高盛集团首席执行官戴维·所罗门预计，高盛将在明年1月初开始大规模裁员。所罗门在一封致员工的信中写道：“我们正谨慎审视，讨论仍在继续。预计裁员将在1月上旬发生。”据美国彭博新闻社援引这封信的内容报道，高盛面临多重挑战，包括“货币环境收紧”引发美国经济下行，集团目前的重心是“逆风而行做准备”。本月早些时候，据多家外国媒体报道，高盛这次计划裁掉大约8%的员工，将涉及近4000人。彭博社28日报道说，裁员人数还未最终敲定，可能低于上述数字。（新华社）
15.阿里高层人事大调整：张建锋卸任阿里云智能总裁，吴泽明接任阿里CTO
12月29日，界面新闻获悉，阿里云高层进行大调整：张建锋不再担任阿里云智能总裁，但会继续担任达摩院院长；阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇将兼任阿里云智能总裁。上述消息已得到阿里内部人士证实。同日，张勇发出全员邮件，宣布阿里集团一系列组织变化。除阿里云发生人事变动外，张勇还任命了阿里巴巴的新首席人力官（CPO）和新首席技术官（CTO）：程立将不再担任阿里巴巴CTO，由吴泽明接任，这是阿里巴巴的首位80后CTO。明年4月1日起，童文红不再担任阿里巴巴CPO，由蒋芳接任。（界面新闻）
16.美官员再次考虑强制字节跳动出售TikTok美国业务
12月27日消息，一些美国政府官员正在考虑要求字节跳动出售旗下短视频应用TikTok的美国业务，以缓解他们多年来一直在解决的安全担忧。知情人士称，强制出售的提议是在美国外国投资委员会的讨论中提出的。该委员会是一个跨部门的政府小组，已经与TikTok就如何将该公司的数据和运营与中国隔离开来进行了两年多的谈判。该小组中的五角大楼和司法部代表也支持强制出售，理由是中国可能会访问TikTok的数据或影响美国人在TikTok上观看的视频。（凤凰网科技）
17.苹果芯片部门出现严重人才流失，A系列芯片性能或将被高通、联发科超越
12月26日消息，苹果芯片部门出现了严重的人才流失，工程师和高管纷纷离职，以寻找更好的机会和工作环境。另外，在性能方面，苹果 A 系列芯片和高通骁龙芯片差距越来越小。外媒表示，骁龙8Gen2已缩小差距，如果苹果明年推出的A17Bionic在性能上继续令人失望，那么高通 (QCOM.O) 和联发科在2023年年末推出的新型号可能将超过苹果。（钛媒体）
18.日本物价高涨，佳能时隔20年普调员工薪资
12月26日消息，佳能将在2023年1月进行全员基本工资上调，上一次是在20年以前。与现行的加薪制度不同，本次调整将为其全体员工约2.5万人集体加薪7000日元。之前该公司一直实行的是基于员工职能与表现的个性化薪资调整制度，而本次调薪是为了应对急速上涨的物价。（新浪财经）
三、数据要闻
19.报告：中国“独角兽”企业超300家，总估值超万亿美元
12月26日，长城战略咨询在武汉发布《2022中国独角兽企业研究报告》显示，2021年中国独角兽企业共有316家，总估值超1.1万亿美元。2021年新晋独角兽企业142家，相比2020年数量实现翻倍增长。从区域分布看，2021年中国独角兽企业分布于39座城市，北京、上海、深圳、杭州集聚超六成独角兽企业，武汉有7家独角兽企业位居全国前十。（第一财经）
20.中国数字经济规模位居世界第二
近日，《2022中国数字经济主题报告》正式发布，中国数字经济规模达到45.5万亿元同比名义增长16.2% 位居世界第二，成为经济增长新引擎。报告显示，目前中国数字经济催生近百种刚需职业，主要分布在农业、制造业、服务业等领域，行业人才缺口超千万，以数字孪生应用技术员为例，相关职业招聘企业3年增长225.52%，数字职业前景广阔，已成为新兴热门职业。（钛媒体）
21.报告：我国“三支柱”养老金体系存在资产结构严重失衡的问题
12月27日，同方全球人寿保险有限公司携手清华大学经济管理学院中国保险与风险管理研究中心共同发布了2022中国居民退休准备指数调研报告。报告显示，我国“三支柱”养老金体系存在资产结构严重失衡的问题。数据显示，2021年我国基本养老保险的覆盖人数已经超过10亿人，而第二支柱企业年金的参与人数仅有2875万人，不足第一支柱的3%，绝大多数的中国居民当前仅有第一支柱的退休收入保障。（上证报）
22.携程：跨境政策优化后入境需求比出境上涨更快
12月26日，国家卫健委印发对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”总体方案的通知。携程数据显示，中国内地入境机票订单环比26日同期增长412%，是出境机票订单涨幅的1.6倍；入境机票平均价格环比上涨8.6%。入境机票整体呈现“量价齐升”的状态。直观来看，一股从西方回国的热潮正在兴起，且呈现出价格不敏感的特征。这一趋势或将随着跨境游的持续回暖而有一个阶段性增长。（新京报）
23.美国调查：79％科技公司被裁员工三个月内找到新工作
12月28日消息，一项新的调查显示，大多数被解聘的科技公司员工在开始找工作后不久就如愿以偿，因为雇主继续在紧俏的劳动力市场上挖人。
根据ZipRecruiter对新员工的一项调查，在最近被聘用的员工中，约79%的人是在被科技公司裁员或解雇后开始找工作的三个月内找到了新工作。这一比例略低于同一时期所有被解聘人员重新就业的比例(83%)。ZipRecruiter在调查中发现，近四成之前被解聘的科技公司员工在开始找工作不到一个月后就实现了再就业。（界面新闻）
24.经济学家警告：全球经济正进入长达十年的低增长阶段
当地时间周二，投资机构Tressis Gestion首席经济学家Daniel Lacalle在接受采访时警告，全球经济可能面临长达十年的缓慢增长期。国际货币基金组织（IMF）目前预计，全球GDP增速将从2021年的6%放缓至2022年的3.2%和2023年的2.7%。与此同时，全球通胀预计将从2021年的4.7%上升至今年的8.8%，2023年将降至6.5%，2024年则将降至4.1%，仍高于许多央行的目标水平。Lacalle表示，在未来很长一段时间内，全球经济增长都无法恢复至新冠疫情爆发前几年的水平。（财联社）
25.全球元宇宙2022年终盘点：704笔融资共获868.67亿元 中国诞生4只独角兽
今年以来我国有15个省市政府出台了29项元宇宙专项扶持政策。另外，2022年全球元宇宙产业共发生了704笔融资，总金额达868.67亿元。其中，中国（包括港澳台）完成125起，融资总额为127.82亿元，并且诞生了4只行业独角兽。从细分赛道来看，元宇宙行业应用、底层技术、游戏、社交、媒体和社区、数字人最受资本追捧。特别是数字人在国内受到更多资本的关注。（财联社）
26.机构：2022年全球5G用户数持续攀升，用户数将突破10亿
据DIGITIMES Research指出，2022年全球5G用户数突破10亿，中国仍为5G用户数大国。中频段频谱为运营商5G部署主流，Verizon和AT&T皆放缓毫米波建置，改以中频段扩大覆盖。随着5G覆盖扩大，T-Mobile逐步导入5G独立组网。就5G频谱使用而言，中频段为电信商部署5G的主流频段，Verizon和AT&T皆改以C-band来扩大5G覆盖，将毫米波应用于网络流量较高的场域，如体育馆等。T-Mobile因采中、低频段部署，使其5G覆盖度领先。（钛媒体）
【善世集团】全国性人力资源综合服务集团，企业新一代人力资源经营伙伴。（http://sshrs.cn）
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