南京大厂招聘网58同城(第一批进入职场的00后)-观澜富士康

撰文/ 《财经天下》周刊作者 张继康 王雨婷

编辑/ 宋函

收缩的校园招聘

2月17日，字节跳动宣布开启春季招聘，招聘公告显示，此次春招包含了研发、产品、销售、游戏策划在内的八类岗位，与去年的九类岗位相比，缺少了教研教学岗位。

在2021年，字节跳动以7000个春招岗位名额开启了该公司史上最大规模的春招，而在今年，其春招开放岗位只有6000个，比去年减少了1000个。

另一个明显变化是，在招聘公告里，字节跳动特别注明增加了研发实习生的岗位：“暑期实习研发岗位需求是去年春招的2倍，西安首次开放研发类暑期实习岗位。”

有了解字节跳动的人士向《财经天下》周刊表示，公司对于实习生岗位的扩招是出于“缩减成本”的需要，除了门槛比较高的技术类岗位，其他经验要求不高的实习岗位呈现了扩招的趋势。“据我了解，字节跳动内部的实习生转正名额已经非常吃紧了。”该人士表示。

每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期，通过秋招顺利入职的学生还是少数，一大批在去年底考研、考公失败的应届生，都会选择集中在来年的春天寻找工作机会，因此在毕业生的口中通常会有“金三银四”的说法。

互联网大厂们普遍会在每年春天开启最后一次大规模招聘，对于2022年毕业的大学生来说，这次春招，也是他们进入互联网大厂的最后机会。

进入招聘季的“金三”，已经有字节跳动、阿里巴巴、京东、网易等互联网大厂陆续开启了新一届的春招，然而岗位并没有比往年多。前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》显示，今年互联网/电子商务行业的新增职位量下降明显，从2021年的第一位下降到了今年的第四位。

腾讯正式的春招消息至今还没有公布，但在去年，腾讯在2月份就开启了春招。一位接近腾讯的人士向《财经天下》周刊表示，今年校园招聘的宣传声音会比往年都小一些，大部分岗位在去年秋招的时候都已经招满。

在求职平台脉脉上，想进大厂的高校毕业生哀鸿一片。有标签为武汉大学学生的网友发帖称，“字节腾讯的HR岗已经200%完成了HC（名额），总体情况不太乐观。”

大二就开始参加春招的Cooper表示，“去年春招难度感觉不是很高，很多人玩着玩着就进大厂了，有的岗位甚至不用笔试，但在今年明显感觉到笔试题目难了不少，岗位也少了很多。”

已经拿到阿里offer的王泽华也表示，上一届的学长学姐还能拿到阿里、字节的offer，但在他们这一届，能拿到大厂offer的人数明显下降了。

薪资水平一度能对标一线互联网大厂的教培行业，也在经历了“双减”风暴后变得格外安静。新东方、猿辅导、作业帮等在线教育机构均未开启大规模春招。新东方招聘的公众号欢迎语，甚至停留在了2021年，上面写着“新东方2021全球联合春季校园招聘全面启动，1万+岗位等你来”。而在作业帮的校园招聘网页上，只显示招聘3个岗位，其中有两个是实习生。

一家某头部教育机构的HR向《财经天下》周刊表示，该机构也没有技术岗位的春招计划，去年该机构还开展了技术秋招，但最后在意向书发放阶段却受到了阻力。

教培行业的寒风刮过，在线教育机构的岗位需求量大大减少，据前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示，2021年教培行业的秋招数量仅为2020年的61%。

不过也有大厂选择“逆势而为”。阿里巴巴春招范围仅限2023届的毕业生，在招聘公告中，阿里表示技术类岗位占比超过60%，芯片等核心关键技术岗位连年增加，非技术岗位也在持续扩张。京东则表示今年将招聘2万名高校毕业生，其中技术类岗位超过了一半。

有业内人士表示，扩张的公司很多是同时具备实体企业基因、拥有数字技术能力的新型实体企业，比如很多电商公司现在都认为自己是以互联网技术为基础的实体经济公司。另外还有业内人士指出，“目前互联网大厂用校招来代替社招的趋势已经越来越明显，京东P5级以下的岗位招聘现在基本都是通过校招来进行。”

前程无忧数据显示，在薪酬没有显著增长的前提下，互联网公司2022届校招岗位总数比去年缩减15%至20%，而传统的快消、汽车等领域涨幅仍维持在10%以上的水平。根据拉勾招聘数据研究院数据显示，从2021年底开始，大厂的人才需求指数整体下降了26%。

对于大厂普遍缩招的情况，有业内人士对《财经天下》周刊表示，从去年开始，互联网行业监管政策收紧，大厂内的许多业务线不稳定，所以会导致岗位减少的情况。

求职路上遭遇大厂危机

在00后们深感求职之难的同时，许多大厂也开始因业务收缩而裁员。

去年8月，百度宣布开启史上最大规模校园招聘，一口气开放了超过8000个岗位，然而不到半年，其校招生们却面临着大面积的裁员危机。

1999年出生的宇轩就没有想到，自己被裁员的原因是“年龄太小”。去年年中刚通过校招生身份进入百度的她，在入职半年后被公司劝退，宇轩感到很无奈，提出要和HR沟通的要求。“你不主动离职，公司也会在三月底统一裁员的。”HR对她说道。最后宇轩还是接受了主动离职的要求，并拿到了补偿。

和宇轩有类似经历的大有人在，在小红书，有一位百度校招生记录了自己“被迫下岗”的经历。去年12月底，他刚完成了新员工培训，离实习期结束还有一个月，结果“整个业务线停止，大部门整体裁员”，HR和他沟通的时候强调“我不是被裁，和个人没关系”。

据新浪科技此前报道，百度第一轮裁员从2021年12月开始：MEG（移动生态事业群）总体裁员比例在50%；游戏部门300多人几乎全部被裁，直播业务被裁员90%；教育等业务也有裁员，具体比例不详。

第二轮裁员则开始于今年的1月份。据36氪报道，进入2022年1月，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简。根据一些员工对自己部门的估计，减员比例在10%-15%，基层员工、中层、高层都有涉及。但百度对其回应称并没有裁员，而是在进行员工绩效优化，具体“绩效优化”的比例，百度并没有给出回应。

在超过1000人的快手校招群里，有人称快手“边裁员边招人”“主站某个架构组整组被灭”，还有已经顺利入职的应届生询问“如果离职要给快手多少违约金”，他表示自己已经签了三方协议，但看到快手公司内部福利取消，裁员频出的消息后想要离职。

此前，根据澎湃新闻报道，快手从去年年底开启较大范围裁员，覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门，个别团队裁员比例达到30%。

“西二旗最近裁员裁得太凶了，作为校招生特别没有安全感。”一位00后感慨道。北京西二旗作为科技互联网企业密集布局的区域，承载了腾讯、百度、滴滴、新浪等互联网明星企业。

今年2月，新浪微博裁员的话题登上了求职平台脉脉的热搜，有经过信息认证的员工表示，微博正在大面积裁员。但对此消息，微博的回应就像约定俗成一样：“不存在裁员一说，只是年初在对业务进行盘点，以促进高效协同和组织活力。”

在西二旗之外，应届生离职的事情从去年夏天就开始蔓延了。2001年出生的婉婉今年将从北京邮电大学毕业，从去年夏天开始，她就开始在字节跳动的业务部门实习，准备通过实习转正来拿到offer。本科毕业就能在大厂做她喜欢的产品经理，婉婉对未来有着相当美好的憧憬。

但实习还不到一个月，她所在的大力教育部门迎来了“双减”政策风暴。据凤凰网科技报道，大力教育从2021年8月份开始裁员，瓜瓜龙、清北网校、你拍一等项目开始实行N+2的补偿计划。

进行业务收缩的不只是大力教育。据公开报道，去年9月初，字节跳动拟出售旗下证券业务，整体估值约5亿-10亿元，其内部已明确，未来不会再从事相关业务。字节跳动在回复中证实了这一传闻，称公司收缩金融相关业务，确实有出售证券的计划。当业务不在，负责该业务的员工也不得不面临离职与转岗的选择。

在经历了短暂的伤心和失落后，婉婉选择了从字节跳动离开。“八月份我办理离职的那天，飞书的权限还没有撤回，我看到本部门的很多正职员工在群里发着江湖再见的告别语。”婉婉对《财经天下》周刊说，她看到一位同事不无伤感地说：“教育这个赛道不要待下去了。”

无奈之下加入秋招大军的婉婉，在优秀学历和丰富实习经历的双重buff（增益）下，几乎都顺利地闯到了各大厂面试的后半程。然而到“二面”的时候，阿里和美团的面试官纷纷改口，突然告诉她投递的校招岗位都已经没有名额，“具体的细节她们也没有说太多”。

本以为能在秋招化身offer收割机的婉婉，最终只拿到了一个中小厂的offer，她并不甘心，现在仍然奔波在春招投递简历的路上。

有人留下，有人想逃

大厂变成了一座围城，有人在外面为了一份offer奔走焦虑，也有人身处“城”内想要逃离。

00后应届生点点一直对大厂很向往。2022年春节刚过，一个偶然的机会，点点从朋友那里获得了内推资格，抱着试试看的心态，她顺利通过了两轮电话面试，成为了某头部电商大厂的运营。

实习的第一天，宽敞的办公环境和贴心的入职服务，让她感觉十分兴奋。当晚七点十四分，她还在朋友圈晒出了自己的工牌和工作餐，分享着自己的新鲜见闻。

但不出两天，这种初入大厂的新鲜感便很快被消磨殆尽。极低的工作效率和缺乏创造性的工作内容，让身为00后的点点产生了落差。“你可能需要一个素材，或者一个反馈，但一天下来八九个小时之后你才能得到，一整天每个时间段我都在催。”此外，对于录入信息这样的机械化工作她也较为抵触。“一个一个手动去录入，这种事我肯定不干，打印、跑腿都比这个有意思。”

身处其中点点还很没有安全感，“部门例会上说，如果要是这周毛利下降，这个部门可能就不存在了，就要解散了。”而一旦部门解散，裁员比例将达到50%，其余的50%也要被迫转岗。

而一次加班直接引爆了点点的情绪。一天晚上八点半，加了一小时班的点点合上电脑准备离开工位。她拿起工牌，轻手轻脚地披上外套，生怕被一旁还在加班的同事察觉。但同事还是发现了，对她说：“虽然名义上是下班了，但是你怎么走这么早？”

点点一怒之下，产生了逃离的念头，她提交了辞职申请，并卸载了公司的APP。这一天，是她进入该电商大厂实习的第4天，按照原计划她将在实习期结束后转正。她告诉《财经天下》周刊：“在那样的企业氛围下，我觉得其实并不能成长多少或者学到多少东西，反而感觉自己的时间会被很大程度地压缩。”

当然，也有00后对于大厂的工作状态比较满意。对于Jason来说，即便是在曾经以“996”闻名的阿里工作，他也觉得比自己读研的时候轻松很多。

他认为工作和读研一个最大的区别就是工作是有“时间界限”的，正常情况下，回到家意味着工作也可以暂时放下，但如果要做科研项目，一年365天，一天24个小时都要为这个课题担心，自己心里的弦一直是紧绷的。

“读研的时候压力很大，每天的DDL（任务截止日期）顶在头上，我会成宿成宿地睡不好觉，有时候科研强度也能到’007’。反倒是工作了以后，自己才有了生活。有时候我觉得回家很无聊，也会主动加班到晚上十一点再回去。”Jason告诉《财经天下》周刊。

一直在腾讯实习的玉洁则越来越强化了自己对大厂的认同感，大厂的经历让双非本科学历的她，见到了更大的世界，接触到了“更高的圈层”。“我以前会很抗拒加班这件事，但来了以后发现每个同事学历几乎都比我高，经历也比我更丰富，而她们都会主动工作，主动加班，在这种内卷的环境中，我感觉自己已经被同化了。”

对于互联网普遍存在的加班现象，她表示，每个行业都会很累，加班也就意味赚得多，“自己学会心理调节就行了”。

还有一些毕业生，虽然也在向大厂投递简历，但他们最终选择去哪里作为职业生涯的第一站，还要视情况而定。

在2022年秋招中，被阿里巴巴录用的涵莫，开始着手准备考研，她想为自己的人生“多手准备”。曾经因为大厂秋招焦虑失眠，最后拿到京东offer的小谷，则准备考公务员和选调生，如果能考上，他想去当公务员。

电子信息工程专业的Cooper在经历了两年的大厂招聘后，也逐渐佛系了起来，“如果在大厂的业务平平稳稳，没有突破的话，我会更倾向于初创类型的创业公司。”2001年出生的他，更看重个人价值感，而不仅仅限于在大厂“拧螺丝”。

今年毕业的小天，每隔一段时间都会在小红书更新自己的春招表格，表格显示她投递了腾讯、网易、京东甚至是华为、OPPO等科技公司。

“虽然在小红书，我呈现的是很想进大厂的一种形象，但这并不代表我在春招过程中的全部，我只是选择把求职大厂的这一条路分享出来。虽然大厂的薪资很有诱惑力，但如果它的岗位需求和我的自我价值实现不匹配的话，我宁可接受一个中小厂的offer。”小天说道。

她强调，“一定要想清楚进大厂是为了什么。”

00后的就业形势依然严峻。教育部公开数据显示，2022届高校毕业生预计有1076万人，同比增加167万，这也是国内高校毕业生首次突破千万。

就业人数持续增加，用人单位的需求却在减少。根据中国人民大学中国就业研究所报告显示，2021年第四季度，用人单位对应届生的需求同比下降11.2%，而供给侧求职者的数量却上升了37.8%。

出生于千禧时代的00后，很早就被赋予了各种不同的时代意义，即将踏入社会的他们，显然必须要先过求职这道坎。

（应受访者要求，文中皆为化名）

本文由《财经天下》周刊旗下账号AI财经社原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。