鸿海集团旗下富士康郑州厂区受疫情冲击，iPhone生产状况备受关注，为了鼓励员工就地过年挺过生产时期，富士康郑州厂区开出高薪酬，还额外给出最高每月人民币13,000元补助金。另外针对派遣到期的员工也给出超过5000元的留任奖金。
董事长刘扬伟对富士康员工发出以「携手前行，穿越风雨」为题的新年献词，他指出，2022年集团营收再创新高，但也遭遇挑战，尤其郑州园区，面临员工健康和安全生产双重考验。
刘扬伟指出，这个冬天面对突如其来的疫情，集团在内地的各园区特别是郑州园区，面临着照护员工健康和安全生产的双重艰钜考验，但在地方政府、客户、产业链合作伙伴、管理层和员工的齐心协力下，让集团以最快的速度度过危机，集团前11月累计营收约人民币1.37万亿元，年增约13.5%。
回首2022年，刘扬伟表示，集团365个日日夜夜都是极不平凡的一天；展望2023年，集团将迎来在中国投资建厂35周年，可能前方的路途会更加艰辛、更具挑战，但「前有大山不可怕，怕的是心中无路」。
目前，富士康科技园区用工量稳定在20万人左右，为了鼓励员工就地过年挺过生产时期，不仅开出高薪酬，还额外给出最高每月人民币13,000元补助金；同时，园区也准备了包饺子、年夜饭、园游会以及趣味运动会等多种活动帮员工营造欢乐的节庆氛围。
依据富士康招募信，数位产品事业群（iDPBG）郑州厂区结合用工单位生产及员工需求，针对派遣政策到期的员工进行留任。其中，制造部门（关键工站）留任奖金为一人人民币5,000元；制造部门（非关键工站）为一人人民币4,700元；非制造部门为1人4,500元，留任对象为2022年12月25日差价还有返费政策到期出名单的派遣工，留任周期为明年1月1日至3月20日。
