中国人寿招聘靠谱吗(某国寿员工控诉)-观澜富士康内部招聘

近日，一名粉丝私信我，她本是一名中国人寿保险公司的“员工”，可是近日却与中国人寿发生了纠纷，竟已闹上仲裁庭，明日就是进行劳动仲裁的日子！

劳动仲裁调解通知书

这位女士表示，她不知仲裁结果会如何，但是她咽不下这口气，希望把事情说出来，以解心中郁结。

孰是孰非，交由各位读者判断！

以下就是这位女士撰写的全文，保险观察一字未改，在这里放出全文。（出于隐私保护，姓名均打马赛克处理）

首先请允许我先自我介绍一下，我是一位正在哺乳期的新妈妈，经过了2年的煎熬，终于重新步入社会，慎重的选择了我新生后的第一份工作：中国人寿上海浦东分公司招聘专员—月薪6k-8k。

其次我想介绍一下"坐落"在上海浦东八佰伴附近张杨路655号福兴大厦5、9、11楼的中国人寿，他们是中国人寿的浦东分公司，业务量很庞大，内部员工及代理人无数，本人所处办公区为11楼1111室。

Ok，现在讲一下我的遭遇，并不是想博得大众的同情，为了区区几千块钱，写一篇文章，来博取同情，没啥必要，纯粹为了声讨人寿，他们的所作所为是一个央企应该做的吗？也为了避免更多人上当受骗。

1. 面试

由于本人是人事专业的，就在一个直聘网站上搜索浦东地区的人事岗位，面试过咖啡馆，早教机构和中国人寿的人事岗位。根据几次交流，最终我选择了中国人寿的人事岗位。

原因有三

• 第1，离家近，骑自行车只要8分钟，方便照顾宝宝及家人。
• 第2，待遇好，6k-8k的薪资，对我这种刚刚踏入社会的宝妈来说，最适合不过了。
• 第3，招聘我的人非常和气，令我感觉到公司氛围环境不错。

2. 培训

培训时间为3天，主要培训内容：高额的薪资诱惑；晋升机会多多；说贬低国家社保，从而购买人寿的商业险；保险的优点。

整整三天，让我感受在将来土豪般的生活中，无限憧憬着未来。

3. 签约

培训过后，在场接近50人共同签约，其公司声称是与公司的合同，并没有说明是代理合同，不存在劳动关系（虽然在合同中写明了代理合同，并且不存在劳动关系）。

在合同下发之后，旁边的工作人员要求我们尽快签字，总共约10分钟，包含了一份代理合同，近10份声明，保证书等，最后还需要我手持合同合影。

4. 上班

早8:50-晚18:00

中午休息2小时

工作流程：早会-工作-培训-休息-工作-培训-晚会

首先缴纳500元的保险行业人的保证金，700余元智联招聘企业账号费用。

5. 发现端倪

临近月底，本人打算给我17个月的儿子购买一份保险，由于需要孩子户口本，但是户口本在老家爷爷手上，因此到手需要几天时间，但是时间不等人呀，我的经理告诉我，只给儿子买一份保险，你是没有工资的，必须也自购一份6000元以上的保险或者本月招满8人才有工资，否则一分钱没有。

6. 事态的暴露

由于之前我尝试着问过领导多次我们的薪金构成，但是领导从来没有跟我们说过这个硬条件，因此我们不再坐以待毙，打了110报警电话，有警察出面协调，领导声称咱们签的是代理合同，不存在劳动关系，他没有义务向我们支付工资。

在我再三要求之下，中国人寿交出了我当初签约的合同（合同一式二份，双方各执一份，但是两份合同都在中国人寿，大家想一想有什么端倪？）。

警察说劳动薪资方面的事情不是他们的管辖，让我们去他们所里的法务调解或者劳动仲裁庭调解。

7. 基本没有胜算的我

因为代理合同，我们之间不存在劳动关系，的确没有完成工作指标按照合同不需要支付我们工资（虽然之前的任何培训，会议，书面都没有提过，我没有自购保险或则招聘满8人是没有工资的），在法律层面，我得输。

8. 事态的转机

当我自己阅读这份沉沉的代理合同之时，意外的发现这份合同中国人寿并没有敲章，就证明了我和中国人寿不存在代理关系。但是我拥有早九晚六的上班证据，这是既定的事实。但是我们之间并没有劳动合同，足以证明中国人寿的违规招聘。

9. 经过公安局的两次调解，均告失败

公安局调解的失败，足以证明中国人寿底气之深，天不怕地不怕，老子世界42强。

10. 本人请求劳动仲裁的仲裁

一只蝼蚁方不能撬动一头大象

但是一群蝼蚁或则搬来的救兵，可以毁掉一头作恶的大象

我相信我一个人的力量不足以对中国人寿所构成的威胁

幸好，我生活在法制社会中，相信法律是公正的，为民请命，作出最公正的判决。

自我反思

在这一次的求职过程中，我进行了深刻的反思，有如下几点；

1. 被不合理的高薪诱惑（付出的劳动与收入不成正比）
2. 正所谓隔行如隔山，在没有弄清楚保险行业之前，贸然进入，必酿大祸
3. 法律意识淡薄，没有看清楚合同，没有明白薪资构成，就入职了

经过这次事件，我对中国人寿提出6个问题，望有关人士及中国人寿给出答案？

1. 招聘满8人或则自购一份6000元以上的保险，才有工资，否则一文不给，这是否合理，或则是否涉及传销？
2. 即便我签约了代理合同，是否有必要早九晚六，整天上班，是否已经产生了代理合同以外的劳动关系？
3. 接近一个月，为什么中国人寿不交还代理合同给当事人，而是留在自己手中，是怕员工仔细看了合同后，恍然大悟？
4. 中国在招聘，培训过程中只字不提获得薪水的各种苛刻要求，原因是什么？
5. 500元的入职保证金为何需要3-6个月返还？每一位员工的这部分钱，他们去做什么事？
6. 为何要员工自掏腰包，为中国人寿上海浦东分公司开通招聘网站账号，这合理吗？

以上是这位女士的全文，在这里保险观察不做更多评论，还是希望各位看官来点评。

不过，这位女士描述的事情的确是目前保险行业的现状，多数所谓的“员工”只是签了代理合同，大多数人没有底薪。在招聘时只描述可能获得的待遇，却不提需要达到的门槛也是经常听说的事。而保险公司在榨取代理人价值的时候，要求入司就要投保“自保件”也是为人所诟病的事情。

这些事情都值得每一位入行的人警惕和认真分辨。

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