58同城赶集网招聘(更名为赶集直招)-观澜富士康人才网

近日，58同城宣布，旗下“赶集网”更名“赶集直招”，将专注招聘市场。据悉，赶集直招将依托于企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等智能化技术，聚焦垂直招聘场景。

目前，企业VR已覆盖北京、石家庄等25个城市的会员客户；企业直播通过每日8小时不间断直播带岗，覆盖25个一二线城市的岗位。据了解，企业实勘功能覆盖全国339个城市，通过官方城市运营团队结合社会力量共建超过20万人的队伍。

未来，赶集直招将持续整合58同城、58魔方等集团招聘优势，以智能化、一站式等多重服务，助力招聘行业健康有序发展。全力发展企业直招的赶集网，究竟玩得哪一出？

市场规模庞大，赛道竞争激烈

中国招聘服务行业总收入规模在2020年就已达到1708亿元人民币，2022年将达到4460亿元人民币。这意味着复合年均增长率达21.2%，赛道利润可期。

根据CIC报告显示，我国招聘市场总体规模2020年达到1710亿元，同比增长6.9％。而从互联网渗透率来看，2020年中国线上招聘服务占到整体招聘服务市场规模的32.3％，这一数字近年来持续上升。同时，中国线上招聘市场仍处于发展的早期阶段，还有更多的潜力未被发掘。对于中国庞大的人口基数而言，到2025年中国求职者线上招聘渗透率超30%完全合理。

种种数据均展现出网络招聘的广阔市场空间。中国人民大学中国市场营销研究中心所发布的《中国Z世代求职趋势调查报告》也显示，线上求职进一步提升，有76.1%的求职者通过网络招聘平台、搜索引擎等线上渠道寻觅工作机会。

从营收规模与月度活跃设备数等数据来看，前程无忧、智联招聘、猎聘与BOSS直聘目前仍占据头部位置，它们也将是转型为专注招聘市场的“赶集直招”的强劲对手。

镜面商业认为，疫情推动着面试逐步向线上化发展，更多的企业及求职者也会将整个过程依赖于线上，同时也进一步激发了在线招聘企业竞争愈发激烈，随着竞争差异化以及各平台对企业雇主、求职用户的争夺，赶集直招正面临各方挑战。

虚假信息重灾区，问题有待解决

招聘网站存在虚假信息，这一点，赶集网也不可避免。

伴随赶集网的发展壮大，“虚假信息”网站的标签也一直未能撕下。关键在于招聘对用户来说是刚需，因此对其的影响颇深。据不完全统计，58同城已经被监管部门点名、约谈10余次，但从后续整顿结果上来看收效甚微。

无独有偶，赶集网的招聘和求职板块基本存在着虚假信息问题。例如，招聘内容和待遇部分各大企业都存在虚高、以及岗位不匹配等问题；部分企业的招聘信息更新不及时，几个月之前的信息依然存在。

镜面商业认为，好的招聘平台，是搭建企业和求职者的桥梁。作为招聘网站监管疏忽存在信息出入是在所难免的，不过，赶集网这一问题，也暴露出传统招聘模式的弊端，在越来越注重信息真实性的当下，稍有不慎就会造成用户对平台的信任危机，而这一危机很难轻易消除。

新的选择新的挑战，未来之路如何走

看到赶集网这些年的发展，给人最大的感觉就是几乎没有存在感，搜索赶集网的大事记还停留在2015年被58同城收购，直到最近改名为赶集直招，这整整六七年的时间里，才稍有存在感，那么，发力企业直招的赶集网还有可能再度雄起吗？

目前的招聘来说，直招市场虽然看上去烈火烹油，但是实际上已经是一个竞争异常激烈的红海，Boss直聘在其中已经基本上奠定了绝对的市场领先地位，后来者想要在其中真正杀出一条血路，对于赶集网来说这不是一件容易的事情。

在当前赶集直招的宣传之中，主打企业实勘，用339个城市的20万人覆盖来进行市场的拓展，这个手笔不可谓之不大，但是到底能支撑多久，这样的高成本大投入能否长期持续下去，这将是赶集网必须要解决的问题，这个问题也同样不容易。

镜面商业认为，传统招聘模式弊端显露，新兴力量逐渐崭露头角。“赶集直招”依然不乏挑战。的确，全力发力只是起点，要想真正做到起色，还有不少基础问题要思考。

就目前来看，在线招聘企业竞争愈发激烈，赶集直招正面临各方挑战。对赶集直招进展及未来发展，我们还将持续关注。