瑜伽馆招聘信息(揭秘瑜伽馆招聘高转化面试流程)-廊坊富士康内部招聘

参与过我们线下ke「百万业绩训练营」的学员都知道，销售有专门的销售流程，这是为了提高我们的转化率和客单价，最大程度把握客户‍♀️，并且让她一次在这消费最多的钱。

面试其实和销售有许多♻️融会贯通的地方，如果瑜伽馆想留住人才，就必须拥有一套好的面试流程。#瑜伽#

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观看品牌视频/PPT，面试官自我介绍

给应聘者观看瑜伽馆品牌介绍PPT，规模大了可以做品牌视频，将应聘者最想了解的可视化呈现给ta。#瑜伽超话#

面试官代表瑜伽馆品牌形象，自我介绍要专业得体

请应聘者自我介绍，根据简历进行提问

正式面试前应当让应聘者填写应聘表，并请其用3分钟时间做一个自我介绍，初步了解应聘者求职需求

面试官根据简历进行提问 你想知道的简历里没有的信息: 最成功/失败的案例，然后追问: 事情的起因，遇到的困难及解决方式，事情的结果。#面试#

介绍瑜伽行业/你瑜伽馆基本情况

介绍瑜伽、客群特征及瑜伽行业市场现状，重点介绍你的瑜伽馆:品牌定位、目前的规模、近期及将来的目标，告诉对方你需要招聘及培养出一些什么样的人才，一起来实现这个目标

告知面试岗位薪酬及发展规划

说明岗位职责及薪资提成制度，观察对方是否愿意接受

根据应聘者的意向岗位和目标，帮助对方做规划【统一目标】，告诉对方在这个平台的晋升空间/学习机会等等，给应聘者至少3个选择你的理由！#瑜伽馆#

可以举现实中在职员工或自身的例子让应聘者有更深刻的感觉，接着为应聘者描绘蓝图

说红线！避免后续问题发生

招聘是为了找到和瑜伽馆价值观一致的人。要适当地把预期值降低〽️，告诉对方为了实现她在平台的目标预期会面临的问题，比如是否能接受加班？

瑜伽馆招聘

要承诺！让她自己认为她想加入

为了实现你的这个目标你愿意和我们一起尝试吗？框式加强: "一点点，一般般，还是特别想?”，让她自己做选择！#招聘#

让对方等面试结果

不能当场告知应聘者面试是否通过，是否录用是一个很重要的决定，我们可以做进一步审核，另一方面不能让她感觉我们很缺人，一般如果确认录用隔天会让前台电话通知

招聘是开瑜伽馆的重中之重，以上面试流程是@YogaPro 团队明星讲师多年行业招聘面试实践经验所得，希望能更好地助力各位馆主招到合适的人才！

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