招聘个人简历怎么写(人才梯队建设)-廊坊富士康在线报名

你会看招聘简历吗？

我们testing一下，来先看这份简历，看完这份简历你的判断是什么？

简历拿到你要做预判的。当你拿到这份简历的时候，这份简历99%是假的，如果你还不死心，在见这个人之前，你先去背调，为什么呢？这个人今年31岁。31岁十年以上的工作经验、技术岗位。他21岁工作这个人是少年班出来的吗？

我们好的技术，什么叫好的技术一定是好学校的技术的人，最核心的是学习能力。因为技术迭代太快，所以呢我们一般判断好的技术一定是学校特别好，公司特别好。项目特别好，这三条是我们判断核心技术的能力。另外一个就是薪资要高，对吧？这就是我们判断好技术的标准。

第二个案例

这个14年到15年，做架构师，然后去一家二线公司做了技术总监。然后到了某生鲜领域做了技术总监。然后现在在垂直领域创业公司也就是0到1的公司做了一个技术老大。

好，当你看完这份简历的时候，你对这份简历，你的预判是什么？

我跟你们说说我对这个事的判断，这个人是不靠谱的。为什么这个人不靠谱？

就这个人这份简历到我手里是不可能有面试机会的。

首先第一个大家知道职业发展有两类人，一类人呢是通过疯狂跳槽，获得一个不错的岗位，获得一份不差的薪水。很多人是通过跳槽去换取自己的money，对吧？换取自己的职位的这是一类人。

另外一类人叫做扎根。什么叫扎根呢？他在一家公司里面兢兢业业的从一个基础岗位做到中高层一点点做上来的。

那么这是职业发展的两条路啊，那么你们喜欢哪条路呢？你们觉得什么样的人是比较好的人才？

我跟你讲这个人在平台只待了一年，那么你就想想他为什么只待一年呢？他是因为有更多的想赚钱去跳槽呢？因为理论上来说，一技术到了好的平台，他不想沉淀，他不想学习？因为这个技术非常非常厉害。如果说我是一个很想学习的人，其实我是会我是会呆好多年，把这个本领学会的。你要学这个公司这个平台值得大家学很多年，但是他一年就走了。我跟你讲，这个人判断就两个，一个他是为了钱离开的。第二个，这个人是因为做不好被阿里开掉的或者被淘汰的，就是这两种方式了。

然后这个人第二份工作一下就跳到了技术总监，你知道有多大的风险吗？这个第二个公司坑都被坑死了。对吧你想这个人家里只做了一年，首先你不知道他技术水平怎样。第二个，这个人没带过团队，他的下属是零到你这里一下带40个人，你知道管理和没有管理是有巨大的差别的，对吧？一个屁员工，然后呢就直接变成了一个40个人的技术风险。它这里有巨大的对这个公司来说巨大的风险。第一个，这个人可能不会带人，不会管团队哈。第二我特别怀疑他的技术的水平，对吧？好，这是我觉得第二份。

然后他马上又跳槽了，估计又待不下去了。到了一个生鲜公司去了，这个公司只待了一年，为什么只待一年，这个人就是又是待不下去的。最后他没有地方去，他到了一个最小的创业公司。

你看这个人的职业发展，表面上是在职位在晋升的，对吧？从一个架构师，然后变成了技术总监，然后变成了技术的一把手。貌似他的职业发展是一路识别都在涨，然后薪水都在涨。但是这个人其实他有真才实学会低。第二个，这个人其实是在走职业的下坡路，因为他的公司越来越差越来越差越来越差。然后这个人一直在找工作，平均一年换一个工作，一年换一个工作。那为什么一年换一个待不下去了

第三个案例，这是一份非常非常好的简历

第一个。他的学校好不好？技术的人，这是技术岗。哎，你们知道头条对技术的挑剔比百度公司要求还要高哦，头条也在抢这个第一个这个人大学背景非常好，清华卡梅隆都是什么没有水分的那种本科研究生，对吧？学历非常好。

第二个我们讲技术的胜任力技术。第二个是好公司，他的公司好不好？第一个snap chat。第二个谷歌，第三个oracle。每家都是顶级的东西。非常好。

第三个，这个人很踏实，他每一段履历都是一点点做起来的，最好的学校，最好的公司项目经验逐步在积累。

这份简历是没有瑕疵的，特别牛的技术简历。所以我告诉你，这份简历实际上就是快拿到了四个offer，其中有一个是头条的，有一个是腾讯的，都在抢这个人。

再来看这份简历，这份简历好不好？

这份简历就是我心目中最好的简历

这个人16年从最基层的销售做到全国总监，我为什么喜欢这个人简历。

第一个他每个岗位都做过说明这个人基本功很扎实。

第二这个人一直在上，一直在晋升，说明这个人的能力很好，人品很好。为什么？因为他有一路晋升。

第三个说明这个人靠谱，这个人重情义，这个人稳定性好，对吧？这个人有韧劲，他能够带16年。