中国黄金招聘(金3银4)-成都富士康在线报名

春暖花开、春心萌动，“金3银4”黄金跳槽季”到了，想跳槽的朋友又开始蠢蠢欲动了，但是什么情况该跳槽、怎么跳槽才是正确的、才能实现价值且提高薪酬比例呢？

跳槽的涨薪幅度远高于内部的加薪幅度，其实有不少人都是通过跳槽来实现涨薪的。那么如何会跳槽、如何会索要工资就成为一门学问了 。

01.跳槽的原因

市场上大多数跳槽的原因无非是以下几种：

1、工作不开心、不顺利、人际关系处理不好；

2、工资太低无法满足自己的生活水准；

3、工作太累，996工作制、每晚加班到9、10点；

4、上司太可恨、高压力的管理方式、不信任下属、打压下属；

5、办公室政治、内耗厉害；

6、出现职业瓶颈、很难升职加薪；

7、平台不稳定、老板善变、缺乏安全感……

有各式各样的原因，我就不一一举例了，很多人以为自己换个工作就好了，至少能有所改变，以为换个工作就能解决问题，但是事实往往这些问题并不是问题本身，而是你的解决方案，你如果对于自己的现状认知不清的话，以为换份工作就能改变你的处境，那就大错特错了，可能你只是从一个坑跳到另一个坑而已。

比如上述我列出的第一条：“工作不开心、不顺利、人际关系处理不好；”如果是人际关系理不顺，换一家公司也很难理顺；显然这一条原因并不能通过你跳槽就能解决的。那接下来，我们该怎么做呢？

02. 评估一下职场现状

如果你认为以上原因使你辞职的愿望变得特别强烈，那也不要太着急，你先从以下几个方面来考虑一下：

1、 你对现在的工作内容感兴趣吗？是否还有激情继续做下去？

2、 这份工作能把你的优势都发挥出来吗？

3、 这份工作未来的价值大吗？能让你得到持续的成长？会升职加薪吗？

4、 你所在的行业未来5年还会好吗？

5、 如果你所在的行业不行了，或是公司不景气了，你有能力和资源应对变化吗？你的抗风险能力有多少？

通过以上5个问题好好分析一下原因，你的职场现状就能基本被评估出来了。然后再对目标行业、企业以及目标岗位自身竞争力的分析，合理评估自己的实力后再确认是否跳槽。

03 .了解自己的职业期待

你可以问自己一个问题——如果没有限制条件，自己的理想职业状态是什么样的？

这个答案越具体越好，比如：我希望的薪酬是多少？或是我能接受的最低工资是多少？我能接受的工作时长是多少？我真的喜欢这种每天打卡、挤地铁的工作吗？对每天坐班烦不烦？希望什么样的企业文化和组织氛围？渴望一份有发展、有成就的工作吗？渴望职业晋升吗？对于个人发展或者培训有什么要求？你就是要使劲想自己最想要的是什么？

再好好想想当初为什么要离开上一家公司？是什么方面的原因让你想离开或者不满意的，那么你再找新工作时就要避免再出现同样问题了。

比如你明明是因为上一家996的工作制，造成自己的身体状况每日俱下，又无法照顾家人，这次又碰到面试官问你，每晚加班到9、10点属于正常时间，这种换工作不就等于从狼窝离开进虎穴吗？

那么如何换工作才是正确的呢？

04.找到核心问题

你认为换个工作就能解决你现在所面临的问题，但其实这个问题并不是问题本身，而是你的解决方案。

我给大家举个栗子：

有这么一部分人，他们的工作单一、简单重复、缺乏挑战，自己的能力只能发挥出三分之一，也无法获得高绩效，出现职场倦怠了。于是产生了离职的想法。

那我来来简单分析一下这些人的现状-工作内容单一、简单重复、出现职场倦怠。我能感觉到他们希望工作能有挑战性、施展自己的能力、能找到一份能获得好的工作业绩和成就感的工作。

出现这样的情况就非得离职吗？很明显他们是把自己聚焦到是否换工作上了，而没有聚焦到怎么才能让自己能从简单重复、无挑战的工作变成有挑战、能发挥自身的优势，产生高绩效、有成就感上来。

如果该公司的行业和业务都不错，那可能你就先别急着换工作，可以要求调岗或轮岗，在内部里找到一个自己喜欢的部门或想做的业务去做，或是做一个副业，做一份自己有兴趣的副业，8小时之外以它为重点，这样几年后说不定副业就成了主业，这样的情况并不少见。

通过这一步，我们就能聚焦现在面临的最核心的问题，认识到并不是仅仅换一份工作就能解决的问题，你可以有更好的途径解决他，还免去找工作浪费的时间和精力。

05.跳槽的最佳时机

如果自己的成长速度很快、业绩也很好，可是公司内部的晋升总是没有你...

公司的内部管理问题多、平台不稳定、老板善变、业务有很大的不确定性...

自己的直属上级喜欢打压自己、不信任自己、又是那种压力式的管理......

这种情况出现，你就需要换份工作了。

举个栗子：

昨天我的一个朋友告诉我，她去年夏天去了一家不错的金融机构做高管，和董事长及其他高管、部门负责人都相处得不错，虽然工作压力大，但是身心还是很愉快的。谁知道去年年底换了一位董事长，刚刚适应他的风格和习惯，谁知今年春节后，又换了一位董事长，这件事情严重影响到她了，她觉得有种无力感，她需要不停地去适应老板，搞得自己身心俱疲，浪费不少时间和精力，而且这段短暂的工作经历也成为了一种很难堪的经历，这种情况无疑需要马上辞职换工作。

另外每一个人都有一个认知上的误区：

很多人离职都是由于我上述提到的这些原因（这里就不再赘述了），其实如果你们在一个行业里工作了三年及以上，而且又已经掌握了这个行业里核心的东西时，完全可以在你做得很不错的时候提出辞职，当然这种辞职的前提是外面已经有好的机会给你了，那你一定要接住，因为这样的离职能谈下一个好的薪酬砝码，也能让你更加自信，而不是等到工作已经不行了离开。

我自己就是一个很好的例子，我有两次换工作都是在自己做得做好的时候换的，当然我也得到更好的收入和职位发展。

06.写在最后

换公司和新东家面试时，千万不要贬低老东家，不要撒谎，比如隐瞒学历、工作上有半年或一年的gap期也去隐瞒。目前有一些猎头公司为了自己的业绩，会帮候选人隐瞒，这样是万万不可取的，做人要讲究诚信，你可以隐瞒一时，但不能隐瞒一世。

跳槽时，不要忽视法定福利，避免“明升暗降”，要客观评估跳槽前的两份工作孰优孰劣，避免从一个坑填入另一个坑。

面试不是我们被面试官牵着走，也是我们在面试他们，大家都是平等的，面试不仅仅是我们拿到offer的一个敲门砖也是我们审视、了解未来雇主的一个最好路径。

我建议你们还是应该跳出自己的舒适圈，无论是否换工作都是一件需要付出成本的事情，但是任何的舒适和安稳都是有风险的。

抵御风险最好的方式就是成为最好的自己，最好的投资就是投资自己，自己才是自己的救世主。