物业水电维修工招聘(招聘一个物业水电工好难)-成都富士康

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员工离职只有两个原因，一是工资低，二是做的不爽。这其中也折射出招人的难的重要原因，基本上就是因为这两个原因招不到人。而作为现在的行业工作来说，物业本身就是口碑不好的行业，同时又要处处受气，所以找人难是很正常的事。

关于物业水电工的工作

对于物业电工来说，表面上看着就是对小区的电路进行维修的，但实质上并不是这样的哦！

物业电工首先要有电工证，这样才能进入到物业进行工作。平时除了正常维护保养外，还得处理突发事件，有时还得24小时连轴转，而且在没事时还要兼职物业其它的工作，看着是一个闲职，实质上一点也闲不下来，特别是夜晚遇室突发事件时，要无条件的前来处理，这点对于普通的电工来说是接受不了。

对于很相似的装修水电工来说，两者表面上工作性质是一样的，但实际上是不同，物业水电工要累很多 ，还不自由，装修水电工相对要舒服很多，而且要处理突发事情的几率极低，基本上也就是一年中遇到一两次而已。

物业水电工部分岗位职责：

1、严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其它工作任务。

2、负责拟定安全用电、节约用水用电的相关制度，并监督检查工作的执行。

3、交班时发生故障，上班必须协同下班工作，排除故障后才能离去。

4、核对每月公司的用水、用电的数量情况，若是发现用水、用电出现情况应及时调查原因，做好工作记录并向上级进行汇报。

5、维修人员外出巡查或维修，必须随身携带对讲机，随时随地与部门人员保持联系。

6、在巡查过程中，发现不正常现象，应及时进行处理，处理不了的应做好记录，不得隐瞒故障现象。

7、发现存在的隐患要快速进行解决，消除各种安全隐患，全心全意地做好维修工作

8、做好值班室清洁工作，填好工作记录表。

关于物业招水电工难的原因

物业招水电工难，其实这主要是由于物业管理制度和工作性质决定，如果细分主要有如下几下原因：

1.工资收入太低，不够养活家庭

所谓不入行不知行里的辛苦，物业水电工的工资是很低的，当初被物业招聘进来时，基本上就定为基本工资+额外提成，这里的基本工资是由物业来发，而额外提成是指有偿帮业主维修水电项目的费用。但实质上物业水电工挣到手的只有基本工资，额外提成很少，导致物业水电工活没少干，工资也就3000-5000元左右，这样的薪资水平对于水电工来说是极低的，因为现在的装修水电工基本上每月保持在8000-12000元之间，所以辞职走人也是很正常事。

2.工作岗位不受待见

物业水电工可以说是物业一个处于一线的职位，也可以说在岗位上属于很低的。在物业内容的管理上，水电工都是一个不被待见的职位，常常要受到各个领导指挥来指挥去的，稍微做不好还可能爱到领导穿小鞋，可以说常常自己受气。

在日常工作中其实就是一个勤杂工，表面上是水电工，实质上各种事都要做，特别是在给业主给维修时，稍有不注意就会受到业主的投诉，属于出力不讨好的工作，所以年轻人根本受不了这个气，自然不会选择去物业做水电工。

3.工作性质决定不好开展工作

物业水电工说白也就是物业的水电维修工，并不是像装修水电工一样来重新做水电的，基本只是做一些维保的工作。

这份工作看着简单，实质上很多较为专业的设备水电工也是不懂的，但是出了问题时，第一时间出来沟通的就是水电工，往往是沟通好久问题还是不能解决，当然这也不能怪水电工，毕竟专业人做专业事，但是作为物业管理人员却不是这样想的，所以在工作开展上特别的困难。

其实物业水电工上门给业主维修时，要做到八面玲珑，否则一件简单的事，最后的结果就是物业做的不对，水电工受到业主的投诉，最后出力了还得扣工资，所以在有一定的沟通能力的人+水电专业的技能才能在物业里做水电工，试想有这些本领的人，会有多少愿意去物业这样的低收入，又受人管，还受气的地方去上班呢？所以招人自然也就难的。

最后，畅谈装修再为大家总结一下：

对于物业来说，就算是简单的提高工资待遇，也是很难招到水电工的，因为工作环境是无法改变的，想留住人才，还是非常困难的，基本上只能是招一些快要退休或者是已经要退休的水电工。

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