三大运营商招聘(三家国企即将开放大规模招聘)-观澜富士康招聘

国企是稳定、体面的代名词，也是待遇好、收入高的象征。说到国企，很多同学第一个想到的，都是一些中型工厂，其实国企也有很多比较轻松的新型职业。

今年的春招已经远去，大四的毕业生们，多数也已经找到了自己毕业后的工作，而即将迎来的秋招，则更多的是面向即将毕业的2022应届生。

如果能在秋招当中，被各大公司看中，还可以在毕业前去进行实习，这样毕业以后直接转正，节省了很多时间，起点也比很多的同龄人要高了。

又一类国企金饭碗面向社会招聘，五险二金月薪7k

今年春招当中，不乏一些待遇优越的国企，而即将迎来的秋招当中，又有一类国企，将会面向应往届学生，进行大规模的招聘，这类国企就是三大运营商。

国内的三大运营商，指的是中国移动、中国联通、中国电信，很多同学觉得他们是私企，其实三个运营商都是国企单位。

虽然三大运营商的具体待遇，各有区别，但总体来看，三家给出的待遇和要求，都是大同小异的。

按照往年的惯例，三大运营商在秋招当中，一般会持续招聘2个月之久，招聘的毕业生数量也是非常大的。

今年招聘部分岗位面对2021毕业生，还有部分实习岗位，是专为2022年的应届生准备的。至于其他已经毕业的往届生，也有机会参加应聘。

目前三大运营商在校招当中，招聘人数是最多的，而且实习生转正的几率也是非常大的。

中国移动给出了岗位，有明显等级划分，一般在1~15级，不同级别对应的薪资水平也不同，部分地区给到1~19级，硕士生入职的基础职级高于本科生。

总的来说，三大运营商的待遇方面是非常不错的，五险一金是标配，还有的地区给缴纳五险二金，根据职级的不同，应届生一般可以拿到4k~7k的薪资，还有年终奖。

因此入职三大运营商，不仅工作稳定，工作环境好，而且收入也非常可观，一线城市年收入10w是可以实现的。

三大运营商招聘，主要有哪些步骤？

作为国企，三大运营商的招聘也是非常严格的，同学们需要经过层层选拔，才能最终拿到offer。

应聘三大运营商，首先是需要进行网申，如果是在校招当中直接报名，也可以直接投递简历，如果是网站报名，则需要进行信息填报申请。

网申通过之后，根据报考的不同岗位，需要参加对应的笔试和面试环节，一般笔试不会特别难，主要是按照比例来录取，多数同学都可以顺利通过。

面试的过程，是主要筛选的环节，想要在面试中脱颖而出，也要做好应对不同面试形式的准备，最后通过层层选拔和体检，就可以顺利入职了。

进入三大运营商，有一定的资质要求

通过校招渠道应聘的考生，要求是2021毕业生，或者是2022应届生，对于已经毕业的社会人士，则针对不同的岗位，有不同的工作经历要求。

• 另外，国企对专业对口要求是非常高的，比如一些技术类的岗位，要求专业为软件工程、计算机信息技术等，是不可以跨专业报名的。
• 对于其他的管理类岗位，则要求毕业于金融管理、财务、法律、市场营销等专业，也是对口专业报考优先录用的。

国企还是私企，如何选择适合自己的岗位

毕业季来袭，很多同学对未来还是感到十分迷茫，尤其是近几年的就业形势不好，进入国企担心裁员，进入私企又害怕倒闭，导致同学们就业也非常发愁。

其实不论是国企还是私企，都有自己的优势，国企稳定体面，私企有较大的发挥空间，主要还是看自己适合哪种模式。

如果想要短期内捞金，可以优先选择私企，而如果是想要稳定的饭碗，可以选择国企，因为保险方面都比较完善。

还有一点比较重要，很多的国企看上去工资不高，但其实加上各种补贴、节日福利、奖金，到手的收入其实非常高，而私企只有固定的收入，没有那么好的福利。

不过国企的晋升速度，相对还是比较慢的，很多工作有种一眼望到头的无奈，因此同学们选择上也要多留意。

我是陈老师，同学们有任何关于复习、升学方面的问题，可以关注我。分享同学们身边的趣事，分享考试改革的新进展，分享和教育有关的那些话题。