人工智能招聘(用于招聘的人工智能)-深圳富士康

人工智能为招聘做出了许多贡献。

1. 自动化列出候选人名单

对于人力资源部门来说，寻找潜在候选人是一个耗时的过程——这就是为什么拥有人工智能来寻找候选人，对您的公司来说是一笔巨大的财富。您可以在短时间内访问数百个AI 可以扫描的工作门户和平台。您将拥有尽可能多的潜在候选人，但您可以根据自己的喜好对其进行筛选。

例如，您可以将位置设置在办公室附近，以方便您和您的申请人进行面试。您还可以通过 AI技术，生成的电子邮件通知，邀请候选人投递您公司的空缺职位。

2. 自动简历筛选

人工智能软件根据候选人的工作经验、技能和其他资格，对候选人进行排名。有了这个，您可以轻松获得最优秀的申请人的候选名单，并立即安排面试。AI还能够检查有关申请人社交媒体资料的公共平台，您可以查看它们，以获取更多信息。

倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像和人才画像，并为大型企业提供新员工画像。此外，简历解析技术和知识图谱技术，可以帮助HR快速筛选候选人。

3. 招聘聊天机器人

聊天机器人向求职者提供有关招聘流程下一步的反馈、更新和信息。此功能允许候选人在整个申请过程中收到一致的反馈，从而获得最佳的公司体验。

4. 在线访谈

过去几年，在线访谈一直是趋势，并且这种趋势在疫情期间，比以往任何时候都更加普遍。随着技术的进步，AI可以帮助评估候选人。

5. 对话分析

面试很长，需要进行合理评估。拥有AI将帮助您转录对话，因此您可以在选择候选人时进行审查。您还可以评估面试的方式。您还可以筛选出常见问题并比较候选人的答案，以确定谁做得最好。

6.利用人工智能进行内部招聘

空缺职位的招聘，可以考虑公司内部的员工，可以大大节省您的时间和金钱。您可以使用 AI来确定公司内最适合该职位的候选人。该软件将使用员工的公司数据，从每个员工的技能和经验进行评估。

7. 重新安排候选人

如果您在未来找到了潜在的候选人，但他们不适合您公司的空缺职位，您可以将他们介绍到您拥有的其他地点。一个好的候选人被浪费掉并被竞争公司聘用是一个很大的损失。借助AI，您可以向他们的电子邮件发送有关他们可以在哪里工作的选项。

8. 候选人重新发现

借助 AI 的大型数据库，您可以通过扫描过去适合现有空缺职位的候选人。与其花费时间和金钱寻找新的候选人，您还不如利用现有的候选人，来寻找触手可及的优秀申请人。