大龄保安招聘信息(保安都是年龄比较大的)-深圳富士康直招

年龄大了，不好找工作，只能做保安？答案是否定的。

一个人能够在什么样的岗位上任职，主要是看个人综合素质是否与岗位要求相匹配。

个人的综合素质就包括年龄、受教育程度、性别、技能等诸多因素。

年龄大只是一个提高了找工作难度、缩小了工作可选择范围的因素，但是并不意味着只能去做保安工作。

​一.保安大龄化的现状

1、保安大龄化只是局部现象

保安大龄化只是在这个行业内发生的一种现象。如果单纯从这个现象得出大龄人士只能做保安这一结论，未免有些牵强。

而且表面上看起来保安年龄普遍偏大，并不是单纯由求职方引起的。

首先，从保安公司的角度来说，没有刻意要“剥削”大龄人。

公司有用人需求，市场上有求职人员，只要能够胜任工作，工资协商一致，就能达成雇佣关系。

其次，保安公司肯定希望能够有更多的年轻劳动力。

但是年轻人的职业选择越来越丰富，即便是受教育程度很低，也可以做快递员、外卖员、货物搬运司机、开小店或者在企业从事一些简单的工作；

多少掌握一些技术，就可以靠脑力吃饭，肯定不愿意再拼身体。

最后，不能以偏概全，很多年轻人也在从事保安工作，只不过是直接与企业签订劳动合同，这样在工资和福利方面都更加有保障。

2、年龄大只是一个特征

快要退休、年龄不得高于35岁、应届生，都属于年龄这一因素的范畴。

但是不管哪个阶段，找工作的思路都不会变。

比如，要评估自己的能力和需求，想好选择什么样的行业、公司和岗位，通过什么样的方式找工作；

还有就是目前市场上哪些工作岗位可以选择等等。

保安岗位只是一部分大龄人士经过思考后认为适合自己的工作，不能代表所有年龄较大人群的想法。

大龄人士和年轻人一样有自己的爱好和选择的权利，所以他们未来从事的职业也是多样化的。

3、大龄保安群体画像

大龄保安这一群体有着统一的特征，比如来自社会底层、受教育水平极低、进入城市后长期以体力劳动为生、无特殊技能、没有受过互联网思维教育等等。

总的来说更像是旧时代的遗留。当互联网经济席卷而来的时候，

他们年龄已高，不善学习，尤其是思维已经固定，没有能力从中享受到福利或者抓住一点点机会。

这些人是特殊的存在，他们在职业道路上的选择只在这个特殊群体内具有代表性。

如果放之整个社会，并不能代表大龄人士这一整个群体的择业方向。

二.那么大龄人士如果想要工作还有哪些选择呢？

我想这里头主要的决定因素还是看个人有什么样的技能，技能多自然选择多，能力强上岗机会就大。

我建议大龄人士可以考虑向以下几个方向发展。

1、退休返聘

这种对大龄人士来说是最方便的再就业方式。一方面还是自己工作多年的企业，环境足够熟悉，

另一方面也不需要在培养新的能力，只需要在原有岗位上继续工作即可。当然前提是企业仍有用人需求，自己有足够的精力完成工作。

2、技能求职

这种和找兼职差不多，甚至一个人可以同时任职几家公司。

我曾经就接触过一位走路都发抖的老年人，几十年的资深老会计，一本手工账横扫若干小企业。他说自己其实就是闲不下来，正好有这个能力就当消遣。

3、个体经营

做个体户对年龄大、体力有限的人来说是不错的选择。买卖食品、日常用品、服装等等，时间自由也没有给人打工的压力。

以前小区街道的很多五金店铺、鞋匠、锁匠等等都是大爷辈分的人在经营。还有很多老阿姨做做裁缝，或者自制服装等等。

4、体力劳动

如果没有一技之长，也没有做生意的本钱，那确实只能从事一些体力劳动。当然保安只是其中一种，还可以从事街道清洁、企业保洁或者物业管理等等类似的工作。

总的来说，年龄大就一定做保安这个结论肯定是错误的。但是能不能找到轻松适合的工作也还是看每个人的本事，

老人经常对年轻人说活到老学到老，其实年龄大的人也是一样的，技不压身，在能力范围内掌握一门技术也好为自己做长远的打算。

文/老夏分析师

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