我们身边总有些“神人”，能通过非常手段，达成一些事情。
比如，通过简历造假拿到offer的“神人”，他们最后怎么样了？
简历造假，大致分为学历和工作经验造假。
学历造假的，可能通过办假毕业证、学位证等手段实现。
工作经验造假就五花八门了，延长或者缩短工作时间、谎报公司名称、谎报工作经验和成就等。
不管用什么手段，总之，那些简历造假的人，真的很容易拿到offer？
并且他们从此职业生涯能顺利发展？
1 通过简历造假拿到offer，几率很底一方面，这种人肯定有，但是不多，是极个别现象。
不信你想想你身边通过这种方式拿到offer的人有几个，我想大多数人都是走正常流程的。
不要因为看到网络上很多人说，就认为这是个普遍现象，出现一种错觉，觉得简历作假的人好像都拿到offer了。
那些作假被发现的，会来网上说吗？
另一方面，不同的公司，几率低的表现不一样。
简历造假拿到offer的大多都出自小公司，小公司考虑到人力成本和其他各项预算，可能不会花大力气在背调上，有些公司不背调也是有可能的。
也有一些，会象征性地抽查一些信息，没被抽到，那当然可以侥幸过关，被抽到，且查出问题的，一般都会立马辞退。
而对于大公司来说，这种几率更低。大公司人力成本预算充足，且对人员管理更加严格。
所以，普通员工的背调都很严格，基本学信网查学历和查社保记录都不会遗漏。
这种情况下，想通过简历作假拿到offer，几乎不可能。
2 拿到offer不一定入职成功富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 不要以为拿到offer就万事大吉了，
拿到offer≠入职成功。
首先，大多数公司都是去入职报到的时候，才会开始背调，有些公司是当天就出结果，背调没通过当场拒绝你入职。
有心人可以回忆一下，入职当天，HR会消失那么一段时间，他其实就是拿着你的学历证书、社保账号等去背调了。
有些公司为了加快流程，会在通过面试后，通过电话、微信、QQ等渠道联系你提供一些入职材料的电子版，开始走背调流程，如果背调没有过，就算发了offer，也不会让你入职。
有些公司的流程很长，背调需要一段时间，所以会先让你入职，再去做背景调查。
入职了就进入试用期了，而试用期公司和个人都可以提前3天提出解约，背调没通过，公司完全可以无责任开除你。那种工作两天就被开除的，很有可能就是背调没过。
3 出来混总是要还的！就算拿到offer，入职了，但是假的就是假的，出来混总是要还的！此时没有出现问题，总会在别的地方等着你。
如果和公司发生矛盾，公司可以用你简历作假这一项无责解约，甚至被加入“招聘黑名单”，影响以后的职业生涯也未可知。
除了职业发展，有时候甚至会影响生活。
特别是大城市，办理居住证、积分落户等，都需要公司帮你处理相关事宜，在这个过程中，如果发现造假行为，被拒签是一定的，而这些往往关系到基本的生活，比如社保、孩子上学等。到时候就会后悔，为什么为了一时的利益，去造假。
不管出于什么目的造假，都是不可取的，可能你会有一堆说辞：
学历不造假，人家根本不看我简历啊 ——
那你为什么非要投超过你学历要求的岗位。
没有工作经验，我根本得不到面试机会 ——
谁不是从0开始的，一个应届生谁会要求你有多少年的工作经验，非要投社招岗位，你怪谁。
这个社会不公平，只认学历，我造假怎么了 —— 现在知道造假了？现在知道学历高的好处了？说社会对你不公平，你造假对那些辛辛苦苦读书才拿到学历的人就公平了？
这些“我弱我有理”的说辞，太容易用不积极的价值观麻痹自己了。不管遇到什么难题，最应该想到的是通过正确合法的方式努力解决，而不是投机取巧。
