随着现代社会消费者对于生活方方面面的品质越来越重视，对公司而言，产品的品质就将会直接影响到产品的报废率和退货率。因此，不论是哪行哪业，公司对于产品品质的把控都越来越精细，因此品管员这一岗位近年来的人才需求量也在逐渐上升。那么品管员面试技巧都有哪些呢？如何表现自己才能更容易拿下一家公司的品管员offer呢？
// 专业技能很重要 //品管员是指负责产品质量控制，质量体系建立和运行，生产质量监督，以及与上级质量监督检验局的接洽事宜进行组织、执行、实施的工作人员。品管员的核心工作就是统计、控制产品的质量，在日常工作中，品管员的工作方法可以总结为品管七大手法，也被称为初级统计管理方法；具体包括：控制图、因果图、相关图、排列图、统计分析表、数据分层法、散布图。在面试时可以说明自己对于这七种方法的熟练度，来凸显自己的专业技能。
// 耐心、细心必不可少 //品管员在工作中要安排日常工作进料、制程、成品出货等工序，并选择执行标准和必要的方法，以提高被检测物品的质量。于是在日常工作中，需要品管员要有足够的工作耐心，才能更好地完成安排日常繁琐且不停重复的工作工序。与此同时，在把控工作工序时，需要注重每一个工序细节，才能够更好地保证每一批产品的品质。因此在面试时，可以举一两个具体的事例，来说明自己是一个富有耐心、做事细心的人。
// 沟通协作能力是加分项 //想要真正保证公司产品的品质，光靠品管员这一个职位进行把控是远远不够的，还需要所有涉及生产的部门共同合作。而当产品品质出现问题、需要进一步提高时，就需要品管员主持召开各种品质会议，并协调各生产部门来处理品质异常问题。还要审核相关部门提交的品质文件。这些工作，都需要品管员有良好的沟通协作能力。因此在面试过程中，当面试官问到如何处理品质问题时，涉及到多部门沟通时可以强调下自己的沟通协作能力较好。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 作为一家公司产品品质的基层把控者，品管员的工作是十分重要的，因此在招聘人员时，面试官也一定会慎之又慎。所以者在面试过程中需要着重突出自己拥有以上能力来获得面试官的信任，为赢得offer和后期工作打好基础。这几点品管员面试技巧，你都学会了吗？
