人们常说世事无常，我们永远不知道明天和意外到底哪个会先到来。如果在工作中因为各种意外导致自己负伤或者患病，除了可以去申报工伤外，还可以申请进行劳动能力鉴定。劳动者的伤残程度越严重，对应的工伤保险基金的补偿也就会越多。那么关于劳动能力鉴定，有哪些我们必须要知道的事呢？
劳动能力鉴定的流程
1、用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 2、劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应当进行初审，看有关材料是否齐备、有效。如果提交的资料欠缺，劳动能力鉴定委员会则应要求申请人补充相关材料；
3、劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5专家组成专家组进行鉴定。必要时，可以委托具备资格的医疗机构进行有关的诊断，专家组或者受委托的医疗机构鉴定后应当出具鉴定意见并由参与鉴定的专家签署；
4、劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论对当事人利益重大，因此《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
劳动能力鉴定的结果
劳动能力鉴定具体分为劳动功能障碍等级鉴定和生活自理障碍程度鉴定两部分。劳动功能障碍根据其器官情况、是否有并发症、是否存在特殊医疗依赖、生活能否自理等多个角度，从一级到十级共分为十个等级。生活自理障碍根据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动五项指标的具体情况，分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”三个等级。
劳动能力鉴定后可享受的待遇
职工因工致残，并获得相应的劳动能力鉴定结果后，可根据具体的等级享受金额不等的一次性伤残补助金。劳动能力鉴定为一到四级伤残的，之后可以按月领取伤残津贴；劳动能力鉴定为五级、六级的，之后可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的则由用人单位按月发放伤残津贴；劳动能力鉴定为七到十级的，在劳动合同期满，或者是由职工本人提出解除劳动合同的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
或许有些人会因为不了解而不愿意去做劳动能力鉴定，总担心做了之后会对自己之后找工作有影响。但实际上，劳动能力鉴定的相关政策正是为了保护劳动者的各项权益，在拥有了合法的劳动能力鉴定结果后，除了可以领取定额的补偿金外，还可以避免劳动者和用人单位之间一些不必要的纠纷，所以有必要的时候还是很应该主动鉴定的。
