如何理解招聘工资范围(跳槽换工作)-观澜富士康普工招聘

#求职过程中应该怎样谈薪资#

朋友老蒋最近正处于工作更替的阶段，上个月他从老东家裸辞出来，做得不开心想换一份工作。

经过几个星期的面试求职，终于在前两天接到一家意向企业HR打来的电话，告诉老蒋已经通过了终面，准备约他个时间再到公司谈下offer。

老蒋明白，谈offer最核心的就是谈薪资了，若薪资谈的好，那这份工作才算是称心如意。

可他从毕业后至今，这是头一次跳槽换工作，面对新公司，该如何谈薪资呢？

针对这个话题，我个人分享了三点建议。

一、先问企业的薪酬规定

我们经常说，在职场上的谈判最好是让交易对手先透露自己的底牌。谈薪资也是一个道理，如果老蒋先把自己心里真实的想法说了出来，主动权就不掌握在自己手上。

所以，对自己更有利的方法就是让企业先说说他们家的薪酬规定。

举个例子来说，老蒋内心期望薪资是月薪8000，但是公司对老蒋应聘岗位设定的初始薪资范围是10000-12000月薪，那么当老蒋报出自己期望薪资的时候，对面的HR是有可能改变薪资区间的。

试想：能够用8000月薪招聘到一个合适的人，为什么企业非得增加月薪给候选人呢？

反过来说，企业先告诉老蒋，他们这个岗位给的数字就是10000元月薪左右，那么老蒋一听还超出了自己的期望，自然就没有必要再去和对方提8000这个数字。

明白了上述的道理，我想你就会懂得让企业先透露底牌的好处。

二、就高往上限报

假如企业方一定不愿意透露自己的薪资底牌，还得让你先说的，那么这种情况下我建议你就高报薪资期望。

这里说的就高，可以是企业在网络上发布的薪资范围上限意思，也可以是应聘人内心最高的那个期望值。

原因很简单：企业并不会因为你报了多少，就答应给你多少薪资，他们或多或少也会对你进行“压价”。而这个压价的过程就是双方博弈和谈判的过程，最后达成一致的数字，或许也符合你当初的预期。

比如我当年自己曾经跳过一次槽，新公司也让我报期望薪资，我就采取了就高策略，最后谈下来的薪资当然也是满足了我真实的要求。

三、问清楚薪资的具体构成

不知道各位朋友是否也有这样的经历：期望薪资1万元，最后入职了后拿到手的薪资竟然只有9000元，这是怎么回事呢？

这种情况并非是企业故意给少了，而是双方在薪资谈判的时候产生了信息的不对称。

求职者所说的一万元月薪，那是拿到手的概念（可能在以前的公司都是讲到手工资）；而新公司答应的月薪，则是税前概念，扣了个税、社保和公积金以后，就剩下了9000元。

这样的差别，哪一方似乎都没有过错，只是当初在沟通的时候没有确认清楚。

所以我建议求职者在谈薪资时候，一定要多问一问是税前还是税后，以及薪资的具体构成部分。

比如有的公司虽然薪资万元，但是其中固定保障的只有3000元，剩下7000元是需要你达成业绩目标才可以拿到的。那么这和你个人的期望显然是不相符合的。

遇到上述情况，确认薪资构成就真的十分必要。

写在最后

当你拿到一个offer，并且要和对方进行薪资谈判时，我建议你一定要明白上述三点。

多学习一些策略只会给你未来的职业发展提供一些助力，加油职场人！