作为公司的正式员工，员工想要和公司解除劳动关系，离开公司，一般需要提前30天提出离职申请，在离职申请中必然会涉及到离职的原因，很多人为了尽快搞定离职手续，走完流程，不管真实原因为何，最后落到离职申请上都只写四个字“个人原因”。然而，对于离职原因，如果草草了事，就很有可能无法及时维护自身权益，也不能对未来的发展产生积极影响。接下来，我们就以离职时常见的两种情形来作进一步说明。
出于公司原因离职，维护个人权益富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 职场生涯难免会遇到一些经营出现问题或企业文化不人性化的公司，于是就会出现被公司拖欠薪资、不给缴纳社保的现象。在个人付出和收获不对等的情况下，作为员工往往会无可奈何地选择离职。此时离职原因一定不能只写个人原因这几个字，而要据实填写，直接指出公司不签劳动合同、公司不缴纳社保、公司拖欠工资等等现象，因为由于公司侵犯员工合法权益而引起的员工离职，员工是可以要求公司支付经济补偿金的，所以保留文字痕迹很重要。
出于个人原因离职，助力后续求职还有很多人之所以会选择离职，并非是由于公司原因，而是真的出于个人原因，比如跳槽涨薪、转行之类，此时离职原因也不建议就写“个人原因”四个大字了事。为了后续更顺利地求职、就业，我们可以从个人职业发展规划角度，表述自己的发展已经达到了阶段性的瓶颈，或者是当前工作与个人职业规划不符，希望通过换一个岗位或者是环境，让自己再次进入一个高速的成长期。并且在接下来的面试中，对HR说明离职原因的时候也可以围绕这个方面来表达自己在个人职业发展中积极正能量的一面。这样当HR做背调收到原公司相同的内容表述时，对你接下来的录用结果也会起到积极的影响。
从一家公司离职是工作中常见的现象，如果是因为公司侵犯了个人的权益，离职申请中一定是清清楚楚、明明白白地披露实情，以便自己接下来的维权。而如果离职是因为自己有能力或有机会寻求更好的发展了，那么一定要和和气气地与原公司告别，并且最好能利用好上一份工作的经历，为自己接下来的求职添砖加瓦。
