2018年某知名公司的一名员工，在离职后一边拿着前公司的竞业补偿金，一边加入与前公司有竞争关系的新公司任职，一审判决，判定为违反竞业禁止协议，需要返还竞业补偿金，同时还需要支付高额的违约金。今天我们就来谈谈什么是竞业禁止协议，同时对企业和个人来说，竞业竞争协议在签订时有哪些注意事项。
// 什么是竞业禁止协议 //竞业禁止协议是指：根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从事与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议主要是针对于那些处于公司高层或者掌握核心技术的人才，是为了保护公司利益，避免恶性竞争的条例。
// 签订竞业禁止协议的注意事项 //竞业禁止协议作为具有法律效应的条列，我们一定要明确知道以下几个注意事项，才能够使得这项协议更好地发挥它的作用。其实，竞业禁止协议不仅仅是公司用以维护自身发展的工具，也应该是员工保护自身利益的武器。
1. 签订时间
对公司而言，要注意竞业禁止协议的签订时间。一般竞业禁止协议会和就业协议一起签订，也有可能员工入职时未达到公司签订要求，后期在公司工作职位晋升，需要签订协议，那么禁止协议会在中途或者离职时签订。而入职签订，更有利于公司。因为员工入职时一般都会同意签署，但在离职时提出，员工会考虑其对离职后的再就业影响，会存在不愿意签订的情况，公司可能需要支付更高的补偿金。同时，入职签订不代表每个员工离职后都需要支付补偿金，如果公司对离职员工不启用竞业禁止协议，那也不必要支付补偿金。
2. 协议期限
对员工而言，要关注竞业禁止协议的期限，避免被一些公司欺骗，浪费更多的时间。根据《劳动合同法》规定，若员工在离职时与企业签订了竞业限制协议，该员工生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
3. 经济补偿
对于双方，最重要的就是经济补偿，只有合适的经济补偿，才能使员工更好地履行竞业禁止协议。按规定，竞业限制补偿金不得低于员工解除劳动合同前十二个月平均工资的30%，若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，那么需要按照劳动合同履行地最低工资标准支付。企业需要注意的是，企业与离职人员签订了竞业限制协议，但因企业原因导致三个月未支付经济补偿，员工可自行解除竞业限制协议，所以企业应在员工离职前决定是否签订或启动竞业限制协议，等到员工已经到竞争对手上班或自己在相同领域创业，企业主张签订竞业禁止协议为时已晚。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 以上我们解释了竞业禁止协议的意思，并且简单谈了在签订它时需要注意的事项。只有理解并且明确知道它的注意事项，竞业禁止协议作为规范工作和行业条例的作用才能被真正地发挥出来，确切地公平维护每个人的利益，更有利于公司与个人的发展。
