富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 不签订劳动合同一直是发生的频次极高的劳动纠纷之一。部分企业老板在与劳动者确定劳动关系后，通过不签劳动合同来规避责任甚至损害劳动者利益，劳动者面临这种状况，往往因为不够了解相关法律规定而不知道自己应该获得怎样的赔偿，今天我们就来详细了解一下不签劳动合同如何赔偿。
我国劳动法是用于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益的法律。该法规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。若企业不签订劳动合同并不履行义务，就要面临着相应的惩罚。《劳动合同法》第八十二条规定中指出：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以不签订劳动合同，劳动者是可以依法要求赔偿的，如果在上班三十天内没有签订合同，用人单位就需要向劳动者支付每月两倍的工资。以不签订劳动合同为理由的劳动仲裁，劳动者最高可以获得11个月的双倍工资。
需要说明的是，如果持续一年都没有签署劳动合同，那么就自动视为用人单位和劳动者签署了无固定期限合同。这就意味着除非是特殊情况导致劳动合同解除，否则该劳动合同会默认终止时间为退休时间，即使中途出现了解除合同的情况，用人单位也得向劳动者支付一定的经济补偿。此外，不签劳动合同的同时常常会伴随着也不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。
当然，面对不签劳动合同的情况，建议劳动者不要主动离职也不要继续等待。可以先通过书面或者邮件的方式与公司正式沟通，要求公司明确回复是复工还是解除劳动关系。在没有获得明确答复的前提下不建议主动提离职，否则性质就会发生改变，因为公司解雇你，你有权获得经济补偿，如果公司没有提前一个月通知你裁员，还要支付一个月工资。
总而言之，劳动者了解不签劳动合同如何赔偿非常重要，如果遇到了所在企业在录用你时不愿意签订劳动合同并且对你的合法权益进行损害的情况，要坚决维护自己的权益。我国劳动法规定：不签订劳动合同一个月到一年，劳动者可以获得双倍的工资，而不签合同一年以上，法律默认双方签订了无限期的劳动合同，掌握相关知识，一定可以合理合法地维护自身权益。最后一定要牢记，只要产生劳动关系，就必须签订劳动合同，这是保护劳动者的有力防线，重要性不可忽视。
