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几天前，一年一度的上海市欧美同学会“海归职通车”人才招聘会召开，会上的最新数据显示，近年来中国留学回国人员每年逾40万人，并以超过10%的速度递增。

作为我国最具活力、开放度最高、创新能力最强的地区，长三角成为海归人才聚集的高地，上海、杭州、南京、合肥四个城市的归国留学人员总数超过30万人。

应该说这场招聘会非常直观地展现了当下海归的求职就业情况：

众多央企、大型企业展现了对优秀海归人才的高度需求，前来海归招聘会“筑巢引凤”。

包括渣打银行、星展银行、沃尔沃汽车、思科、台积电等优质企业单位也纷纷前来吸收人才。

主要的招聘岗位涵盖：研发工程师、算法研究员、财务管理师、智慧城市IT项目经理、深度学习框架研发工程师等。

对于很多科研型海归心仪的大学教师岗位，上海的一些高校也带来了岗位招聘信息。其中值得海归们注意的是，高校对年轻高层次人才的需求显著加大：如华东理工大学招聘特聘研究员，要求男性和女性分别不超过35岁、38岁，年薪超过35万；招聘特聘副研究员，要求男性和女性分别不超过32岁、35岁，年薪超过25万。

上海市欧美同学会“海归职通车”人才招聘会现场

海归整体就业薪资状况

不久前，国内知名调研机构全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布了反映近年海归在国内的就业现状报告：《2018年中国海归就业创业调查报告》。

在受调查群体中，将近7成左右的留学归国海归税前月收入在6k以上，期中8k以上的占比将近5成。另有统计数据显示，海归的平均起薪为7306元，比国内应届生高出17.2%，中长期回报更高。

很多留学归国的学生都表示，留学的收获超出了实际的预期，这是因为留学生们需要一个人在国外奋斗打拼，不仅需要料理自己的生活，还需要兼顾学习，对自律性要求极强，外加原本开拓视野的愿望，收获自然会提高。

此外，家境并不十分富裕的学生还会选择充实自己的工作经验，调查中显示海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，没有海外工作经验的占三成。相信这也是为什么应届的海归薪酬较高的原因了。

海归行业选择很重要

但是就在看似不错的薪资背后，很多人却因为行业的选择被拉开了差距！

下面就行业选择具体来说一说：

哪个行业的薪资最壕气大方？

哪个行业更适合海归发展晋升？

新时代黑马-互联网

作为近几年发展飞快的新潮行业，互联网大厂在全球各地拓展海外市场、建立办事处，吸引大波留学生加入。

今年，互联网行业已经成为月薪最高的行业，平均达10.8k，薪资增幅5.3%。其中云计算、大数据、游戏领域平均年薪超过36W。

根据曝光的一张《2019互联网薪资表》，腾讯、百度、阿里应届生起薪在20w+；字节跳动、网易游戏更是作为黑马企业起薪高达25w+。

除去基本薪资，互联网大厂的年终奖、分红更是令人瞩目。甚至还有人说，基本月薪就是领着玩玩，年终奖&分红才是重头戏。

咨询

“高智商、高薪、绝对金领”一直是咨询行业的标签，在电视剧《我的前半生》播出后，咨询甚至一度成为热门话题行业，进入大众的视野。

电视剧《我的前半生》

作为一个看重海外实习经历、对英语沟通要求严格的行业，咨询无疑是适合留学生的。

咨询的工作非常有挑战性和新鲜感，接触的case包罗万象，从经济、金融到商业的所有理论和分析方法都可能被运用到。而这些需要做大量的研究，一周工作50小时是基本操作，所以作为辛苦的回报，咨询的高收入仅次于投行，做好ppt就有可能卖个几百万：

像传统战略咨询tier1的MBB，基础年薪在25-30w之间； tier2的科尔尼、L.E.K，基础年薪在20-25w； 部分精品咨询公司在20-30w之间； 四大咨询、埃森哲等非战略部薪资在10-15w之间。

除了诱人的薪资外，咨询也算是“最有职业发展前景”的行业。在积累了3-5年工作经验后，可以选择跳槽到甲方战略部”做爸爸“，或者是利用积攒的人脉资源做投资；当然你也可以选择在原公司一步一步的做到合伙人。

快消

不像咨询的高调张扬，快消属于低调稳步前行的传统老牌行业，涉及奢侈品、日用零售品等领域，以“管培生”项目在业界知名。主要分为两种：销售管培岗的月薪为6-8k，非销售管培岗的月薪在10k+。

薪酬虽然不及互联网、咨询，但晋升发展的速度更快：MKT(市场部门)的MT通常3-4年晋升经理，CD（客户发展部）的MT是4-5年可以晋升经理。

另外快消大部分都属于外企，对英语沟通能力极为严格；还对毕业时间要求宽松，不限学校不限专业，非常适合留学生们发展。

会计师事务所

会计&财务已经超过工商管理、人力资源等成为留学第二大热门专业。海归中有超过20%以上的相关专业，其中留学英、澳、美国的最多，求职意向均为四大、八大。

虽然很多人会吐槽四大八大的起薪只有8000+，比上不足；但是纵观全行业的会计&财务岗，绝对是比下有余的，这个薪资远高于其它公司的财会、审计岗应届生的平均薪资。

四大每年都会有30%-50%的薪资涨幅；在积攒3-5年工作经验，考了cpa等级证书后，你的年薪甚至能达到40-50w。如果能做到合伙人的位置，那年薪百万就在冲你招手了。

寒冬中屹立的“金主”-房地产

同样作为老牌行业，房地产的发展就不太稳定了，近两年受到国家调控干预的影响，各地出台调控政策累计约200次。受到政策、经济大环境的影响，万科更是在秋季例会上喊话“活下去”。

为了寻找新的行业突破口来度过寒冬，各企业纷纷拿出钻石级别的待遇来吸引“新鲜血液”的加入：

蓝光地产2019的“光芒生”项目，年薪可达14-19w，国外TOP50高校毕业月薪达到18-24w；碧桂园的“未来领袖计划”应届年薪40w起；“超级碧业生”世界名校毕业可拿15薪，年薪30万；新城博睿的“博睿”计划首年综合年薪≥40w；正荣地产综合年薪20w起，入职还有1w毕业旅行基金。

40w-60万的年薪相当于社招经理-副总监级别待遇，毕业就获得这个收入绝对是能吹一年了！

蓝光地产官方招聘号

金融

同样遭遇“小年”的还有金融行业，多家内资券商启动“过冬计划”，降薪幅度基本在40-60%，前后台部门均受波及，中信中金也大规模缩招。

今年5月申万宏源的一张工资条在投行圈炸锅了：将薪酬分为基本工资和绩效，绩效占比20%-50%不等，月薪到手还没有5k，大批一线员工表示连房贷都还不起了。

来源于微博

相比于内资券商的窘境，外资投行却没太受到影响：

J.P.Morgan在18年校招中扩招60%，并计划在未来2-3年扩招40-50%；17年高盛招聘7个月薪3.8w的实习生；中信建投年终奖85-250个月不等，年终奖超过600万。

摩根大通官网

不同于券商、投行旱三年涝三年的日子，银行领域的铁饭碗可是稳定很多。根据业内人士透露：银行的应届起薪在20w左右，每年有5%以上的涨幅。

正如《中国海归人才就业选择报告》显示，人工智能、金融科技、移动互联网等新兴领域吸引着大量海归人才。

中国本土创新科技企业越来越受到海归人才的欢迎。最受海归人才关注的 30 家企业中，科技企业占据 14 席，较 2015 年增加 5 席。其中阿里巴巴位居第1，腾讯第2，而百度位居第5。

而且，随着技术型的创始人数量增加，科技领域逐渐成为海归创业主战场。人工智能、数据服务、信息安全因正值风口，市场成长空间巨大，成为当下海归创始人最青睐的三大领域。

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